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| A pesar de la drástica reducción de personal, LPBank sigue gastando mucho dinero en sus empleados. Foto: Duc Thanh |
Los recursos humanos, el salario y las bonificaciones fluctúan fuertemente
Los informes financieros de muchos bancos muestran que el panorama de recursos humanos en el primer semestre de este año ha fluctuado considerablemente. Por consiguiente, la tendencia de recortes de personal de años anteriores continúa en algunos bancos, especialmente en LPBank.
El informe financiero de LPBank muestra que, al 30 de junio de 2025, el banco contaba con solo 9.203 directivos y empleados, una disminución de 2.909 personas (un 31,6%) en comparación con el mismo período del año anterior y una disminución de casi 2.000 personas en comparación con el cierre de 2024. Así, en el segundo trimestre de 2025, LPBank redujo su plantilla en 367 empleados, tras haber recortado 1.619 en el primer trimestre de 2025.
A pesar de la drástica reducción de personal, LPBank ha sido generoso con sus empleados. El costo total de salarios y prestaciones del Banco en el primer semestre de este año fue de 1.400 billones de VND, un aumento del 11,8 % con respecto al mismo período del año anterior. Esto contribuyó a que el salario promedio de los directivos y empleados en los primeros seis meses del año aumentara a 24,24 millones de VND por persona al mes (un aumento del 31,8 %). Actualmente, el ingreso promedio de los directivos y empleados de este banco es de 26,94 millones de VND por persona al mes, un aumento del 27,1 % con respecto al mismo período.
Entre los bancos que han presentado sus informes financieros del segundo trimestre de 2025, solo LPBank ha anunciado una drástica reducción de personal. Anteriormente, varios bancos como Sacombank , TPBank y VIB también anunciaron reducciones de personal en el primer trimestre, pero aún no han publicado sus informes financieros del segundo trimestre.
Por el contrario, muchos bancos aumentaron significativamente su plantilla en comparación con el año pasado. Según el informe financiero independiente de VPBank correspondiente al segundo trimestre de 2025, a finales de junio de 2025, el número total de empleados de la matriz de VPBank era de 15.680, lo que representa un aumento de 677 personas con respecto al cierre del año pasado (un incremento del 4,5%).
Aunque el número promedio de empleados aumentó tan solo un 13,4 % en comparación con el mismo período del año anterior, el costo de los salarios y prestaciones de los empleados de VPBank aumentó casi un 42 %. Gracias a ello, el ingreso promedio de los empleados de este banco en los primeros seis meses de este año alcanzó los 40,85 millones de VND por persona al mes (un aumento del 23,6 % en comparación con el mismo período del año anterior).
En el segundo trimestre de 2025, VPBank registró un beneficio neto sólo equivalente al del mismo periodo del año pasado, pero debido a una disminución del 39% en las provisiones por riesgos, el beneficio en el segundo trimestre de 2025 aumentó un 61% en comparación con el mismo periodo del año pasado.
PGBank también registró un ligero aumento en el personal (un aumento de 127 personas) en comparación con el mismo período del año pasado, mientras que el ingreso promedio del personal aumentó a 26,7 millones de VND/persona/mes (un aumento del 8,8% en comparación con el mismo período del año pasado).
Contrariamente a la tendencia de aumento de los ingresos, en el primer semestre de este año algunos bancos han reducido drásticamente los ingresos de su personal, como Techcombank y KienLongBank.
Al 30 de junio de 2025, Techcombank contaba con 11.306 empleados, lo que representa un aumento de casi el 8,1 % con respecto al mismo período del año anterior. Durante este período, el banco redujo los salarios y gastos relacionados de sus empleados hasta en un 5 %. En consecuencia, el salario promedio de los empleados de este banco disminuyó un 28,2 %, mientras que los ingresos disminuyeron un 18,8 %. El ingreso promedio de los empleados de Techcombank en el primer semestre de este año fue de 43 millones de VND por persona al mes, en comparación con los 53 millones de VND del mismo período del año anterior.
De manera similar, KienLongBank redujo los costos de salarios y subsidios para los empleados en más de un 10%, lo que provocó que el ingreso total de los empleados disminuyera a VND23 millones/persona/mes en los primeros 6 meses del año, en lugar de VND25 millones en el mismo período del año pasado.
Los salarios de los empleados bancarios varían ampliamente.
Según la Sra. Ngo Lan, directora de Navigos Search en el Norte, este año, si bien los bancos son rentables, aún tienen que despedir a muchos empleados, principalmente debido al impacto de la tecnología. Actualmente, la inteligencia artificial (IA) puede reemplazar muchas tareas de los empleados bancarios. Por lo tanto, muchos bancos quieren despedir a muchos empleados que realizan trabajos manuales sencillos, pero, por otro lado, aumentan la contratación en algunos grupos, especialmente en tecnología y ventas.
- Profesora asociada, Dra. Pham Thi Hoang Anh, subdirectora de la Academia Bancaria
La demanda de recursos humanos digitales en el sector bancario está aumentando rápidamente, pero la oferta actual es insuficiente para satisfacerla. El sector bancario carece de recursos humanos con amplia experiencia en el sector bancario y conocimientos de tecnologías de la información. Este es un recurso humano que determina la competitividad de los bancos. La demanda de recursos humanos en este campo está en rápido crecimiento. Si en 2018 el sector bancario necesitaba 320.000 recursos humanos en tecnología, para 2026 necesitará 750.000 personas. 
En cuanto al salario, según los expertos, el salario promedio de los bancos comerciales es bastante alto, pero existe una marcada diferenciación. Hay empleados que reciben un salario de entre 15 y 20 millones de VND al mes, pero hay puestos donde los bancos deben pagar cientos de millones de VND al mes, especialmente los empleados de tecnología.
El Sr. Luu Danh Duc, subdirector general de LPBank, explicó que la drástica reducción de personal en el primer semestre de este año se debió a la reorganización y optimización de su estructura, que pasó de 18 bloques a 8. Si bien el interés de los propietarios de los bancos es enorme y el capital de inversión no es pequeño, reclutar personal tecnológico de alto nivel no es fácil. Esto se debe a la escasez de trabajadores altamente cualificados en tecnología y con amplios conocimientos en finanzas y banca en el mercado laboral.
La Sra. Ngo Lan también dijo que muchos bancos están dispuestos a pagar hasta 700-800 millones de VND/mes por expertos y candidatos tecnológicos del extranjero, pero reclutar personas no es fácil.
Según los economistas, en los próximos 5 años, a nivel mundial, desaparecerán 85 millones de empleos en el sector bancario, pero se crearán 97 millones de nuevos. Esto demuestra que la demanda de empleo en el sector bancario sigue aumentando, pero no todo el personal puede satisfacerla.
El Sr. Phan Duc Trung, presidente de la Asociación Blockchain de Vietnam, afirmó que hasta el 60 % del personal bancario necesitará capacitarse en los próximos cinco años. Esto demuestra que el personal bancario se enfrenta a grandes oportunidades, pero también a grandes desafíos.
Fuente: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html
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