Evite aprovecharse del voto de confianza para causar división y desunión dentro de la organización.

La delegada Mai Thi Phuong Hoa afirmó que es necesario prevenir el aprovechamiento de la moción de confianza para causar desunión interna en el Consejo Popular a nivel comunal, ya que el número de delegados en esta unidad no es grande; un simple grupo de personas de una misma familia que conforma la mayoría en el Consejo Popular de la comuna puede controlar o manipular el número de votos y aprovechar la moción de confianza para dañar la reputación de otros.

La delegada Mai Thi Phuong Hoa comenta el proyecto de resolución. (Foto: THUY NGUYEN).

En la tarde del 9 de junio, la Asamblea Nacional debatió en el salón el proyecto de Resolución sobre la toma de un voto de confianza y la votación de confianza en las personas que ocupan cargos elegidos o aprobados por la Asamblea Nacional o el Consejo Popular (enmendado).

Promover la responsabilidad de los líderes en la prevención temprana y remota

La delegada Mai Thi Phuong Hoa (delegación de Nam Dinh ) afirmó que la cláusula 2 del artículo 8 del proyecto de resolución estipula: "Está estrictamente prohibido utilizar o prometer dar, donar o apoyar dinero, bienes o beneficios materiales para presionar, incitar o sobornar con el fin de influir en los diputados de la Asamblea Nacional y los diputados del Consejo Popular a la hora de emitir un voto de confianza o votar a favor de la confianza".

El delegado propuso añadir a esta cláusula la frase «o beneficios no materiales» para que fuera más completa y abarcara todos los casos, por ejemplo: otorgar recompensas, proponer otorgar títulos y premios; elecciones, nombramientos para cargos; mejorar las calificaciones de los exámenes; prometer enviar personas a la escuela,...

Además, dado que el dinero y los bienes también constituyen beneficios materiales, para mayor precisión, el delegado propuso añadir la frase «otros beneficios materiales». El delegado propuso enmendar este párrafo de la siguiente manera: «Queda terminantemente prohibido utilizar o prometer dar, donar o apoyar dinero, bienes u otros beneficios materiales o inmateriales para ejercer presión, incitar, sobornar o influir…».

El delegado Hoa agregó que en el informe resumido sobre la implementación de la Resolución N° 85 del Comité de Trabajo de la Delegación, se indicó que en 2018, en los Consejos Populares a nivel comunal en todo el país, se votó sobre la confianza de un total de 84.234 personas; de las cuales, 186 personas obtuvieron una calificación de baja confianza superior al 50% del número total de delegados (lo que representa el 0,22%).

El delegado afirmó que, según el informe, los resultados de la votación de confianza reflejaban con bastante precisión la situación económica y social y el funcionamiento de la administración local. Asimismo, se ajustaban a la capacidad práctica, la formación y capacitación en valores morales, el estilo de vida y la ética laboral de los funcionarios electos.

“El informe tampoco registró ningún caso de aprovechamiento de la moción de confianza para provocar desunión interna. Sin embargo, también es necesario prevenir la aparición de desunión interna en estas unidades”, compartió el delegado Hoa.

Diputados de la Asamblea Nacional asisten a la reunión en la tarde del 9 de junio. (Foto: THUY NGUYEN).

Según el delegado, en un grupo grande es poco probable que se produzca este fenómeno, pero en el Consejo Popular a nivel de comuna, en algunas localidades con características de clanes y aldeas relativamente densas, la posibilidad antes mencionada aún puede ocurrir.

Dado que el número de delegados al Consejo Popular de una comuna no es grande, un simple grupo de personas de un clan que ostenta la mayoría en dicho Consejo puede aprovechar la moción de confianza para controlar o manipular los votos, reduciendo así el prestigio de los demás y provocando divisiones y la pérdida de la solidaridad interna.

Por lo tanto, el delegado propuso agregar la siguiente idea al Artículo 7 del proyecto de Resolución: "El jefe y la dirección colectiva del organismo o unidad deben ser responsables en caso de aprovecharse del voto de confianza o del voto de censura para causar desunión interna".

Al mismo tiempo, en la organización encargada de la implementación, es necesario realizar un buen trabajo de comprensión de la situación y del trabajo ideológico para evitar el abuso prematuro y generalizado de los votos de confianza y de las mociones de censura, que podría causar desunión interna.

Los funcionarios que generan desconfianza deberían ser apartados pronto de la planificación.

Al participar en el debate, el delegado Nguyen Anh Tri (delegación de Hanoi) agradeció enormemente al Comité Permanente de la Asamblea Nacional por enmendar esta resolución para institucionalizar rápidamente las directrices del Partido, perfeccionar y sincronizar el sistema jurídico.

“La resolución contiene muchos cambios fundamentales y progresistas que responden a las aspiraciones del pueblo y de los votantes”, dijo el delegado.

El delegado Nguyen Anh Tri se une a la discusión. (Foto: THUY NGUYEN).

En cuanto a algunos aspectos específicos, el delegado Tri expresó su preocupación por las normas relativas a las consecuencias para quienes obtienen votos en contra. El apartado 1 del artículo 12 estipula que quienes obtengan un bajo número de votos de confianza, entre la mitad y dos tercios, pueden dimitir inmediatamente o serán sometidos a votación en esa misma sesión o en la siguiente.

Según los delegados, los funcionarios con baja credibilidad deben ser considerados rápidamente para su destitución de la planificación, su renuncia, su despido o su asignación a otros puestos de menor rango, sin esperar al final de su mandato.

“Propongo con firmeza que la Asamblea Nacional celebre una votación de confianza en esa sesión. Dado que se trata de un asunto de organización de personal, cuanto más se demore, más difícil será y más probable será que surjan actitudes negativas”, analizó el delegado Tri.

Además, la delegación de Hanoi también señaló que el proyecto de resolución no menciona al grupo de personas que acaban de asumir el cargo ni a quienes fueron nombrados a mitad de mandato.

Los delegados creen que los funcionarios que hayan estado en el cargo durante 100 días o más pueden ser incluidos en una votación de confianza, porque este período de tiempo es suficiente para evaluar a un funcionario cuando asume una tarea determinada.

Según: nhandan.vn

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