¿Cómo se asignan al trabajo los funcionarios luego de que renuncian o son destituidos?

(Dan Tri) - El Politburó estipula que después de que un cuadro es destituido de su cargo, la autoridad competente considerará y organizará un puesto de un nivel inferior o un puesto adecuado pero no más importante, en función de la situación real.

El Politburó emitió el Reglamento No. 377 sobre la descentralización de la gestión y planificación de cuadros, el nombramiento, la nominación, la suspensión, la destitución, la renuncia y el despido de cuadros.

Procedimiento para considerar la destitución, renuncia, destitución

En el cual, el Politburó mencionó muchos contenidos importantes relacionados con la destitución, renuncia y remoción de funcionarios y la disposición de otros trabajos para los funcionarios después de la renuncia, el despido y la remoción.

En cuanto al proceso de consideración de la destitución, renuncia y destitución, el Politburó indicó que cuando hay suficiente base para la destitución, renuncia o destitución dentro de 10 días hábiles, el Comité del Partido, el colectivo de liderazgo, el jefe de la agencia, la unidad que utiliza el cuadro o la agencia que asesora sobre el trabajo del cuadro son responsables de discutir con el cuadro y proponer a la autoridad competente para su consideración y decisión.

La 12ª Conferencia Central del 13º mandato (Foto: Gia Han).

La autoridad competente considerará y decidirá sobre la destitución, renuncia o despido en un plazo de 10 días hábiles. En casos necesarios por razones objetivas, el plazo podrá prorrogarse, pero no más de 15 días hábiles.

Plan de ordenación laboral tras renuncia o despido de funcionarios

En cuanto al plan de arreglo de trabajo con los cuadros después de ser destituidos de sus cargos, renunciar o ser destituidos, el Politburó estipula que después de ser destituidos de sus cargos, las autoridades competentes considerarán y los organizarán en puestos de un nivel inferior a sus puestos anteriores, o en puestos que sean más adecuados y no más importantes, con base en la situación real.

Después de al menos 12 meses de trabajar en un nuevo puesto o título, si se evalúa que el funcionario ha cumplido sus tareas bien o mejor, y al mismo tiempo garantiza los estándares y condiciones, la autoridad competente considerará la planificación, designación y recomendación de candidatos para un puesto equivalente al que ocupaba cuando el funcionario es destituido de su cargo de acuerdo con las reglamentaciones.

Si un funcionario renuncia voluntariamente (en algunos casos), la autoridad competente considerará y organizará un puesto un nivel inferior al puesto anterior o un puesto adecuado (en caso de que no haya más puestos un nivel inferior al puesto prescrito).

Después de al menos 24 meses de trabajar en el nuevo puesto o título, si las violaciones, deficiencias, limitaciones y debilidades se han superado satisfactoriamente, y se evalúa que el candidato ha completado la tarea bien o mejor, y cumple con los estándares y condiciones, la autoridad competente considerará la planificación, lo nombrará y lo recomendará para postularse para un puesto equivalente al que ocupaba cuando fue despedido de acuerdo con las regulaciones.

Estos casos se aplican a: cuadros que son disciplinados con amonestaciones y son evaluados por autoridades competentes como de capacidad limitada, prestigio reducido y no pueden continuar desempeñando los cargos asignados; cuadros que son disciplinados con amonestaciones dos o más veces durante un período o periodo de nombramiento; cuadros que tienen más de dos tercios de los votos de baja confianza en el período de votación; cuadros que han sido clasificados como no cumplidores de sus tareas durante dos años consecutivos (relacionados con el desempeño de los deberes y tareas asignados).

En el caso de los cuadros que renuncien y tengan menos de 5 años de tiempo de trabajo restante, la autoridad competente considerará y dispondrá que realicen trabajo profesional (no trabajo de dirección o gestión).

Si a un funcionario le quedan 5 años o más de trabajo, la autoridad competente considerará y concertará un puesto de un nivel inferior al anterior o un puesto adecuado.

Después de al menos 24 meses de trabajar en el nuevo puesto o título, si el cuadro supera todas las violaciones, deficiencias y limitaciones y se evalúa que ha completado la tarea bien o mejor, asegurando los estándares y condiciones, la autoridad competente considerará la planificación, designación y recomendación de candidatos para un puesto equivalente al que ocupaba al renunciar.

Tras la destitución de los cuadros, la autoridad competente considerará la posibilidad de organizarlos para que realicen labores profesionales (no de liderazgo ni gestión). Tras al menos 36 meses de servicio en el nuevo puesto, si han superado sus errores, se considera que han cumplido sus tareas satisfactoriamente o mejor y cumplen con los estándares y condiciones, la autoridad competente considerará la planificación, el nombramiento y la recomendación de su candidatura de acuerdo con la normativa vigente.

Si después de dejar el cargo, renunciar o ser destituido, un funcionario desea retirarse, el Politburó estipula que tendrá derecho a beneficios y políticas de acuerdo a las regulaciones vigentes.

Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm