Basado en una encuesta a 31.000 empleados de 31 países, el informe encontró que, si bien el 59% de los encuestados admitió temer la pérdida de empleo debido a la IA, todavía querían delegar la mayor cantidad de trabajo posible a esta tecnología.
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| La inteligencia artificial genera temores de pérdida de empleo, pero los empleados aún quieren usarla |
Esta tendencia se observa en los líderes. Al preguntarles sobre los beneficios de la IA en el entorno laboral, el 31 % afirmó que aumentar la productividad laboral era la principal prioridad, seguida de la automatización del trabajo (29 %), la mejora del bienestar de los empleados (26 %) y la creación de un entorno laboral de alto valor (25 %). Reducir la plantilla fue la respuesta menos popular (16 %).
Según el Sr. Lee Ji Eun, director ejecutivo de Microsoft Corea, muchas personas son conscientes del papel y la influencia de la IA en el trabajo. Esta aporta una nueva forma de hacer las cosas, potencia la creatividad individual y lidera el éxito de una organización.
Mientras tanto, Oh Sung Mi, director de una división de Microsoft, afirmó que, si bien la tecnología digital nos ayuda a trabajar con mayor eficiencia, muchas tareas aún requieren la participación humana cuando hay sobrecarga. Las aplicaciones de IA también contribuyen a fomentar mejores ideas creativas.
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