Implementación de la Ley de Capital 2024

Esto se considera un catalizador extremadamente importante para que las agencias estatales compitan con empresas y compañías no estatales para atraer talento.

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en organismos estatales, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas tienen derecho a ingresos adicionales en función de su capacidad y eficiencia laboral. Foto: Do ​​Tam

Más fuerte, más innovador

Una de las novedades importantes de la Ley de Capital 2024 es la regulación de la contratación de cuadros, funcionarios y empleados públicos. En consecuencia, los ciudadanos vietnamitas con cualidades morales, calificaciones, habilidades y experiencia práctica sobresalientes, que trabajen en el país o en el extranjero, con trabajos, productos, logros, méritos o contribuciones especiales al desarrollo de un campo o industria de la Capital, serán considerados para el reclutamiento y aceptación como funcionarios o empleados públicos.

En particular, los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en organismos estatales, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal bajo la administración de la ciudad de Hanoi , tienen derecho a ingresos adicionales en función de su capacidad y eficiencia laboral. Esta se considera una política más fuerte e innovadora para atraer talento a unidades estatales en lugar de empresas privadas extranjeras.

También vale la pena señalar que el Consejo Popular de la Ciudad de Hanoi puede decidir utilizar los fondos restantes de la reforma salarial después de asegurar fondos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y garantizar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central para implementar el gasto de ingresos adicionales para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones de la Cláusula 3, Artículo 15 de esta Ley; El gasto total no excede 0,8 veces el fondo salarial básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo la administración de la ciudad de Hanoi.

La Ley de Capital de 2024 y documentos específicos también aumentan el salario base de los talentos, especialmente científicos y expertos en alta tecnología. Las personas consideradas como objeto de atracción de talento han sido definidas de manera amplia e internacional, específicamente "ciudadanos vietnamitas con cualidades, calificaciones, habilidades y experiencia práctica sobresalientes...", "extranjeros con altas calificaciones profesionales y mucha experiencia práctica...".

El título debería ser solo un criterio

Según el Dr. Tran Anh Tuan, presidente de la Asociación de Ciencias Administrativas de Vietnam y ex viceministro del Interior, estas políticas, si se implementan bien y eficazmente, serán la palanca, la fuerza motriz y la base para la implementación de políticas de construcción y desarrollo de la capital.

Sin embargo, retener el talento a largo plazo, sin una "fuga de cerebros" en las agencias administrativas estatales en general y en Hanoi en particular, no es sencillo. Hubo un período en que Hanoi honró a 1.879 excelentes estudiantes con buenas calificaciones, pero solo el 10% de ellos (186 personas) fueron a trabajar en departamentos, sucursales, distritos, pueblos y unidades de servicio público de la ciudad. Durante su trabajo, muchos talentos reclutados "se fueron".

La Maestra Dao Thi Hong Ngoc, profesora de la Universidad Capital de Hanói, comentó: «Existen diversas razones para el incidente mencionado, pero la principal se puede atribuir a la política que se centra casi exclusivamente en atraer talento sin prestar atención al desarrollo de recursos humanos de alta calidad. Los criterios para reclutar y atraer talento se basan principalmente en las cualificaciones, como: graduarse con honores en la universidad; tener un doctorado... sin prestar atención a quienes tienen capacidad y experiencia práctica». Para superar esta situación, según el maestro Bui Hong Ngoc, es necesario contar con un fondo de desarrollo de talentos, creando un mecanismo abierto y superior para que los talentos contribuyan mejor a la capital y al país.

Desde otra perspectiva, la Maestra Nguyen Thi Minh Thao, profesora de la Facultad de Estado y Derecho de la Escuela de Formación de Cuadros Le Hong Phong de Hanoi, dijo que para que la política de atraer y utilizar a personas con talento se acerque a la realidad y no sea solo una formalidad o un eslogan, además del régimen y el tratamiento, Hanoi necesita tener regulaciones específicas sobre cómo utilizar a las personas con talento después de ser atraídas, el entorno laboral, la promoción, etc. La asignación y el arreglo deben garantizar la persona adecuada, el trabajo adecuado y la experiencia adecuada para la que se capacita a los individuos.

Se atrae talento, pero no se les asigna la experiencia, la capacidad y el puesto adecuados, lo que lleva a que quienes se atraen carezcan de la capacidad de ser independientes, resolutivos para resolver problemas y sean pasivos al realizar las tareas. De hecho, muchas personas son buenas en su especialidad, pero no necesariamente buenos gerentes. Incluso quienes son buenos en su especialidad no se preocupan por los puestos administrativos, sino que necesitan un trato adecuado en sus puestos profesionales, enfatizó la Maestra Nguyen Thi Minh Thao.

Fuente: https://hanoimoi.vn/trien-khai-luat-thu-do-nam-2024-vao-cuoc-song-chinh-sach-vuot-troi-thu-hut-nhan-tai-701670.html