El Regimiento 43 celebró una conferencia para resumir la aplicación de la Ley sobre Oficiales.

A lo largo de los años, el Comité del Partido, los comandantes, los comités del Partido y las células del Partido en todos los niveles del Regimiento 43 se han organizado para comprender, difundir e implementar de manera uniforme la Ley de Oficiales. Además de la labor de propaganda y formación , el Comité del Partido y los comandantes del Regimiento 43 instruyen regularmente a los cuadros y oficiales para que estudien y profundicen en los documentos y contenidos de la Ley de Oficiales. Los comandantes de todos los niveles resuelven satisfactoriamente las cuestiones que resulten difíciles de comprender.

En cuanto a la implementación, los informes de evaluación muestran que, durante el último período, el Regimiento 43 ha garantizado una plantilla suficiente para la gestión, el mando de la unidad y la pericia y profesionalidad propias del Regimiento. La gran mayoría de los oficiales del Regimiento cumplen con los requisitos para los puestos estipulados en el artículo 12 de la Ley de Oficiales. Las normas sobre la edad máxima, el rango militar más alto, el ascenso de oficiales, el nombramiento, la destitución, la suspensión, la formación, el desarrollo profesional y las políticas se han aplicado rigurosamente, respondiendo con prontitud a las necesidades del Regimiento en el nuevo período.

Además de las ventajas, las ponencias de la conferencia también señalaron las deficiencias y limitaciones en la aplicación de la Ley de Oficiales, tales como: la plantilla del Regimiento a veces es insuficiente en cuanto a número y estructura; el nivel y la capacidad de organización, gestión, mando y formación siguen siendo limitados. En particular, todavía existen algunos oficiales que no se han esforzado lo suficiente, no se han formado ni capacitado activamente y se ven afectados por las condiciones socioeconómicas externas.

Asimismo, en la conferencia, los delegados debatieron y aclararon las limitaciones en la labor de conformación del equipo de oficiales en la nueva situación; evaluaron las características y la coordinación entre la Ley de Oficiales y los documentos legales relacionados, así como las dificultades e insuficiencias en la organización y la implementación.

Específicamente, según el artículo 31, apartado 2, de la Ley de Seguridad Social de 2014, se estipula claramente que los empleados varones que cotizan a la seguridad social tienen derecho a la licencia de maternidad cuando sus esposas dan a luz. Sin embargo, la Ley de Funcionarios, recogida en la Circular n.º 153/2017/TT-BQP, no especifica un régimen especial de licencia para los funcionarios varones cuyas esposas dan a luz. Esto afecta a las expectativas y aspiraciones del personal de servicio, especialmente de aquellos que trabajan lejos de casa.

Además, las presentaciones también señalaron las deficiencias en la política salarial, los beneficios de los oficiales de la reserva y las condiciones de pensión para los oficiales con rango de teniente coronel o inferior (con la normativa vigente que incrementa el tiempo de cotización a la Seguridad Social). A partir de ahí, la conferencia propuso soluciones para superarlas, con el objetivo de construir un Ejército «revolucionario, disciplinado, de élite y moderno», contribuyendo así a la creación de un Regimiento 43 sólido e integral.

Noticias y fotos: LIEN VIET - VAN TOAN

Fuente