A lo largo de los años, el Comité del Partido, los comandantes, los comités del Partido y las células del Partido a todos los niveles del Regimiento 43 han organizado la difusión, popularización e implementación uniforme de la Ley de Oficiales. Además de la labor de propaganda y educación , el Comité del Partido y los comandantes del Regimiento 43 orientan regularmente a los cuadros y oficiales para que conozcan y estudien más documentos y el contenido de la Ley de Oficiales. Los comandantes de todos los niveles resuelven satisfactoriamente las cuestiones difíciles.
En cuanto a las ventajas de la implementación, los informes de evaluación muestran que, durante el último tiempo, el Regimiento 43 ha garantizado un personal suficiente para la gestión y el mando de la unidad, así como para la experiencia y la profesión del Regimiento. La gran mayoría de los oficiales del Regimiento cumplen con los estándares para los puestos estipulados en el Artículo 12 de la Ley de Oficiales. Se han implementado estrictamente las regulaciones sobre el límite máximo de edad, el rango militar máximo, los ascensos a oficiales, el nombramiento, la destitución, la suspensión del cargo, la capacitación, la promoción y las políticas, cumpliendo con prontitud las exigencias de las tareas del Regimiento en el nuevo período.
Además de las ventajas, las presentaciones en la conferencia también señalaron las deficiencias y limitaciones en la implementación de la Ley de Oficiales, como: el personal del Regimiento a veces es insuficiente en términos de cantidad y estructura; el nivel y la capacidad de organización, gestión, mando y entrenamiento aún son limitados. En particular, todavía hay algunos oficiales que no se enfocan en el esfuerzo, no se preparan ni entrenan activamente, y se ven afectados por las condiciones socioeconómicas externas.
También en la conferencia, los delegados discutieron y aclararon las limitaciones en el trabajo de construcción del equipo de oficiales en la nueva situación; evaluaron las características y la coordinación entre la Ley de Oficiales y los documentos legales relacionados, y las dificultades e insuficiencias en la organización e implementación.
En concreto, según la Cláusula 2 del Artículo 31 de la Ley de la Seguridad Social de 2014, se estipula claramente que los empleados varones que cotizan a la seguridad social tienen derecho a la licencia de maternidad cuando sus esposas dan a luz. Sin embargo, la Ley de Funcionarios, especificada en la Circular n.º 153/2017/TT-BQP, no especifica el régimen especial de licencia para los funcionarios varones cuyas esposas dan a luz. Esto afecta a las ideas, sentimientos y aspiraciones del equipo de oficiales en servicio, especialmente de aquellos que trabajan fuera del hogar.
Además, los debates también señalaron las deficiencias en la política salarial, las prestaciones de los oficiales de reserva y las condiciones de pensión de los oficiales con rango de Teniente Coronel o inferior (con la normativa vigente que aumenta el plazo de cotización del seguro social). A partir de ahí, la conferencia propuso soluciones para superarlas, cumpliendo el objetivo de construir un Ejército revolucionario, disciplinado, de élite y moderno, contribuyendo a la construcción de un Regimiento 43 fuerte y completo.
Noticias y fotos: LIEN VIET - VAN TOAN
[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)