La Escuela Superior de Carbón y Minerales de Vietnam capacita suficientes recursos humanos para contribuir a construir una Quang Ninh rica y hermosa.

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El Instituto Nacional de Carbón y Minerales de Vietnam (TKV) se fundó el 9 de octubre de 2014 mediante la fusión de tres escuelas: el Instituto Vocacional de Minería Huu Nghi (Vinacomin), el Instituto Vocacional de Minería Hong Cam (Vinacomin) y el Instituto Vocacional Industrial Viet Bac (Vinacomin). Sus sedes se encuentran en las ciudades de Ha Long, Cam Pha, Mong Cai, Uong Bi (provincia de Quang Ninh ) y la ciudad de Thai Nguyen (provincia de Thai Nguyen).

El Colegio de Minerales y Minas de Vietnam capacita suficientes recursos humanos para contribuir a la construcción de una Quang Ninh rica y hermosa. Imagen 1 — Sede central del Colegio de Carbón y Minerales de Vietnam en el barrio de Hong Hai, ciudad de Ha Long, Quang Ninh.

Desde la fusión y reestructuración, la Escuela ha logrado un gran progreso. Actualmente, cuenta con cinco sucursales de capacitación (incluidas las de Cam Pha, Hoanh Bo, Huu Nghi, Mong Cai y Viet Bac) y tres centros (Admisión e Introducción Laboral, Cooperación de Capacitación Hong Cam, Formación y Exámenes de Conductores); con una estructura organizativa compacta, flexible y adaptable, operaciones cada vez más eficaces y una clara demostración del liderazgo del Comité del Partido Escolar, junto con la solidaridad y el esfuerzo del personal, el profesorado y los trabajadores.

La escuela está autorizada por el Estado para formar 113 ocupaciones en los siguientes grupos: Industria minera, operación y reparación de equipos de minería, mecánica, electricidad industrial, electricidad civil, operación de plantas de energía, procesamiento de alimentos, turismo y servicios, formación cultural de secundaria en el sistema de educación continua (combinado con formación vocacional), formación para conductores de vehículos de carretera... Actualmente, los estudiantes internacionales de la escuela han superado los 25.000 estudiantes.

Para completar con éxito la tarea, la escuela prioriza la matriculación; este objetivo siempre cumple y supera el plan establecido (con más de 10.000 estudiantes matriculados cada año). Las ocupaciones del sector minero (Ingeniería de minas subterráneas, Ingeniería de construcción de minas subterráneas e Ingeniería electromecánica de minas subterráneas) reciben formación para cumplir con los estándares nacionales de calidad de las competencias profesionales. El 100% de los estudiantes están capacitados y preparados para los exámenes de graduación y la evaluación nacional de competencias profesionales; de los cuales, el 99,2% aprueba y cumple con los estándares nacionales de evaluación de competencias profesionales.

Implementando la política del Comité Escolar del Partido para construir un mercado de formación circular en la formación profesional y la educación, desde 2017 la Escuela cuenta con la licencia oficial de la provincia de Quang Ninh para impartir formación en el sistema de educación continua (formación secundaria combinada con formación profesional). Hasta la fecha, ha formado a tres cursos de graduados con una tasa de graduación de secundaria del 100%, liderando el sector de la educación continua de la provincia de Quang Ninh en los tres cursos en cuanto a calidad de la formación y tasa de graduación.

Esta es una gran determinación del liderazgo de la escuela, junto con el entusiasmo, la responsabilidad y la alta experiencia del profesorado, para convertirla en un lugar confiable donde las personas puedan enviar con confianza a sus hijos a estudiar, formarse y formarse. En particular, los estudiantes del sistema GDTX son hijos de trabajadores y personas de minorías étnicas de la provincia con dificultades económicas, quienes no aprobaron el examen de ingreso a la escuela secundaria.

Desde 2015 hasta la fecha, la Escuela ha capacitado a más de 182 mil trabajadores de alta calidad, abasteciendo a la industria del carbón y a empresas de todo el país; ha capacitado y evaluado las competencias profesionales de más de 1.6 mil docentes y ha organizado evaluaciones de competencias profesionales para más de 87.9 mil trabajadores de empresas; y ha orientado y capacitado a casi 111 mil trabajadores en la implementación de las leyes de seguridad e higiene en el trabajo. Ha capacitado y proporcionado a más de 7 mil trabajadores anualmente mediante contratos directos con empresas.

En particular, todos los estudiantes que han recibido formación (para las siguientes ocupaciones: minería subterránea, tecnología automotriz, soldadura, mecánica) son aceptados por empresas de la industria del carbón y tienen altos ingresos inmediatamente después de graduarse. El 95% de los estudiantes que estudian otras ocupaciones también encuentran trabajo dentro de los 3 meses posteriores a aprobar el examen de graduación o la escuela los presenta a trabajos.

Según el Dr. Nguyen Quoc Tuan, Secretario del Comité del Partido y Director de la Escuela, el éxito actual se debe principalmente al hecho de que el Comité del Partido de la Escuela ha promovido el papel de liderazgo integral del Partido; implementado de manera efectiva soluciones como: Firmar y organizar la implementación de las Regulaciones sobre la coordinación en el reclutamiento y entrenamiento de mineros con distritos potenciales a nivel nacional; fortalecer las actividades de los clubes para reclutar estudiantes excelentes, días de trabajo e ingresos altos; asignar objetivos de inscripción a cada unidad e individuo asociado con derechos, responsabilidades y mecanismos proactivos en la gestión y operación.

Se centró en desarrollar y consolidar el sistema de reclutamiento en la mayoría de las provincias y ciudades de las regiones Norte, Central y Altiplanicie Central. Para ello, se firmó un reglamento de coordinación con 31 distritos y se reclutaron y capacitaron a más de 30 mil mineros de 44 grupos étnicos de 63 provincias y ciudades de todo el país para que aprendieran el oficio y trabajaran a largo plazo en unidades de la industria del carbón y en la provincia de Quang Ninh.

La escuela ha identificado claramente cuatro pilares principales en el trabajo de capacitación que incluyen: capacitación de mineros, capacitación de ocupaciones auxiliares para el Grupo de Industrias Minerales y de Carbón Nacional de Vietnam (TKV), capacitación de conductores y capacitación de otras ocupaciones que la sociedad necesita; a partir de ahí, enfocándose en invertir en la construcción de instalaciones modernas, adecuadas para cumplir con la implementación de los cuatro pilares anteriores; en el cual, el enfoque está en asegurar la inscripción y capacitación de 4.5 a 5 mil mineros, satisfaciendo las necesidades de TKV cada año.

Se puede ver que el éxito del Colegio de Carbón y Minerales de Vietnam no solo garantiza empleos e ingresos para casi mil cuadros, maestros y trabajadores de la escuela; las actividades de la escuela también tienen un significado particularmente importante al proporcionar recursos laborales de alta calidad para satisfacer las necesidades de la industria del carbón y las empresas en general, especialmente en el contexto del actual mercado laboral ferozmente competitivo.

A través del reclutamiento, la capacitación vocacional y la creación de empleo de la escuela, se ha contribuido a la reducción sostenible de la pobreza, al mejoramiento y la ampliación de las vidas de las minorías étnicas, las personas en áreas montañosas, las áreas remotas de la provincia de Quang Ninh, la provincia de Thai Nguyen y otras localidades en todo el país.

Contribuir activamente a la implementación del proyecto estatal de formación continua y al objetivo de que los graduados de secundaria puedan acceder a la formación profesional de nivel intermedio y superior en la provincia de Quang Ninh. Conectar los recursos laborales entre regiones, contribuyendo así a aumentar la tasa de mano de obra cualificada, de acuerdo con el objetivo estratégico del Gobierno de desarrollo de recursos humanos.

Pham Bao Ngoc

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