¿En qué casos se debe devolver el subsidio por desempleo?

Terminación de las prestaciones por desempleo cuando se está empleado

Al informar al Seguro Social de Vietnam sobre los beneficios de desempleo, un trabajador dijo que recibió un aviso para devolver un mes de beneficios de desempleo a la agencia de seguro social por un monto de 3.250.000 VND.

Anteriormente, según los empleados, durante el período de prestación del seguro de desempleo de 3 meses, octubre de 2024 fue el tercer mes en que los empleados recibieron el seguro de desempleo y lo recibieron antes de reincorporarse al seguro social en la nueva empresa. En septiembre de 2024, el trabajador comenzó a trabajar en la nueva empresa, pero estaba en período de prueba y no había firmado un contrato laboral.

Ilustración

Con respecto a este caso, la Seguridad Social de Vietnam indicó que, de acuerdo con lo dispuesto en el punto b, cláusula 1, artículo 21 del Decreto No. 28/2015/ND-CP modificado y complementado por el Decreto No. 61/2020/ND-CP, se determina que los empleados están empleados cuando se encuentran en uno de los siguientes casos:

Firmó un contrato de trabajo, contrato de trabajo de temporada o contrato para obra determinada con una duración de 1 mes o más. La fecha en que se determina que un trabajador tiene empleo es la fecha en que el contrato de trabajo o contrato de trabajo entra en vigor de acuerdo con las disposiciones de la ley;

Existe la decisión de reclutar o designar a quienes no estén sujetos a contrato de trabajo o contrato de trabajo. La fecha en la que se determina que el empleado está empleado en este caso es la fecha en la que el empleado es reclutado o designado según lo establecido en la decisión de reclutamiento o nombramiento.

Tener un certificado de registro comercial en caso de que el empleado sea el propietario de la empresa o un certificado de registro comercial en caso de que el empleado sea el propietario de la empresa.

La fecha en la que se determina que un empleado tiene un trabajo es la fecha en la que el empleado notifica al centro de servicios de empleo que el hogar o empresa comercial ha comenzado sus operaciones.

Además, de acuerdo con lo dispuesto en el punto b), cláusula 3, del artículo 53 de la Ley de Empleo, a los empleados que reciben prestaciones por desempleo se les darán por terminadas sus prestaciones por desempleo cuando encuentren un trabajo.

El inciso 4 del artículo 53 de la Ley de Empleo también establece claramente que en los casos en que se terminen las prestaciones por desempleo debido a la posesión de un empleo, el período de pago correspondiente al período de prestación por desempleo durante el cual el empleado no haya recibido prestaciones por desempleo se reservará como base para el cálculo de las prestaciones por desempleo para la siguiente prestación.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 21 del Decreto No. 28/2015/ND-CP, modificado y complementado por el Decreto No. 61/2020/ND-CP, dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de contratación, los empleados deben notificar al centro de servicios de empleo donde están recibiendo beneficios por desempleo y adjuntar copias de los documentos relacionados con la terminación de los beneficios por desempleo.

Si la notificación no se realiza dentro del plazo señalado, no se reservará el período de pago del seguro de desempleo correspondiente al período durante el cual el trabajador no haya percibido prestaciones por desempleo.

Así, en caso de que el trabajador haya percibido prestaciones por desempleo durante el período de empleo, deberá devolver el importe recibido.

Condiciones para las prestaciones por desempleo

Español De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley de Empleo, los trabajadores especificados en la Cláusula 1, Artículo 43 de esta Ley que estén cotizando al seguro de desempleo tienen derecho a las prestaciones por desempleo cuando cumplan todas las condiciones siguientes: Terminación del contrato de trabajo o contrato de trabajo, excepto en los siguientes casos, tales como: los trabajadores terminan unilateralmente el contrato de trabajo o contrato de trabajo de manera ilegal; Recibir pensión mensual y prestaciones por invalidez.

Haber cotizado al seguro de desempleo por lo menos durante 12 meses dentro de los 24 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo o del contrato de empleo en los casos previstos en los incisos a) y b) del inciso 1 del artículo 43 de esta Ley; Haber cotizado al seguro de desempleo durante al menos 12 meses dentro de los 36 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo en el caso previsto en el inciso c), inciso 1, del artículo 43 de esta Ley.

Presentar la solicitud de prestación por desempleo en el centro de servicios de empleo dentro de los 03 meses contados a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo o contrato de trabajo. No encontrar empleo transcurridos 15 días desde la fecha de presentación de la solicitud del seguro de desempleo, salvo en los siguientes casos:

Prestar el servicio militar y el servicio policial; estudiar durante un período de 12 meses o más; cumplir con la decisión de aplicar medidas de envío a un reformatorio, centro de educación obligatoria o centro obligatorio de rehabilitación de drogas; detenido; cumpliendo una pena de prisión; establecerse en el extranjero; ir a trabajar al extranjero bajo contrato; morir.

De acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 1, Artículo 17 del Decreto Nº 28/2015/ND-CP del 12 de marzo de 2015 del Gobierno que detalla la implementación de la Ley de Empleo sobre el seguro de desempleo: Dentro de los 3 meses a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo, los empleados desempleados que necesiten recibir beneficios de desempleo deben presentar directamente un conjunto de documentos solicitando beneficios de desempleo al centro de servicio de empleo local donde el empleado desea recibir beneficios de desempleo.

Bao Thoa

Fuente: https://congthuong.vn/truong-hop-nao-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-that-nghiep-389655.html