El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh solicita evaluación y revisión de todos los cuadros y funcionarios públicos

El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh acaba de emitir un Plan para implementar el Proyecto sobre la organización, asignación e implementación de regímenes y políticas para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores a tiempo parcial y trabajadores después de reorganizar la organización y las unidades administrativas del sistema político en el área.

En consecuencia, los departamentos, las sucursales, los comités populares de los distritos, la ciudad de Thu Duc, los comités populares de las comunas, barrios y pueblos evaluarán y revisarán a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores dentro de las agencias y unidades para reorganizar el aparato y las unidades administrativas en todos los niveles.

Funcionarios y empleados públicos en Ciudad Ho Chi Minh durante el horario laboral; Foto: HOANG TRIEU

Las unidades elaboran un proyecto para reorganizar la organización, el aparato y el plan para reorganizar y reestructurar el personal, los funcionarios, los empleados públicos y los trabajadores de los organismos y unidades de acuerdo con la dirección y orientación del Gobierno Central, el Comité del Partido de la Ciudad y el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh.

El proyecto deberá asegurar la coherencia y consistencia con la estructura organizativa del organismo o unidad; Alcanzar el objetivo de reducir al menos en un 20% el número de funcionarios y empleados públicos que reciben salarios con cargo al presupuesto estatal para reducir la plantilla en un plazo de 5 años - a partir de la fecha de la decisión de la autoridad competente sobre la ordenación del aparato y las unidades administrativas a todos los niveles (reducción mínima del 4% cada año).

En concreto, el jefe del organismo, organización o unidad consulta a la dirección colectiva del Comité del Partido y del gobierno del mismo nivel para emitir criterios de evaluación.

Luego revisar y evaluar la calidad general de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores bajo el ámbito de gestión y considerar las solicitudes de renuncia voluntaria de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

Al mismo tiempo, identificar a quienes deben dejar sus trabajos debido a la racionalización de la estructura organizacional, la reducción de personal, la reestructuración y mejora de la calidad del personal, servidores y empleados públicos, y la mejora de la eficacia y eficiencia de las operaciones.

La organización y ejecución de los procesos de evaluación y clasificación de los cuadros, servidores, empleados públicos y trabajadores deberá garantizar la exactitud, objetividad, seriedad, equidad, publicidad y transparencia. No permita bajo ninguna circunstancia “nivelación”, favoritismo, sesgo o explotación de políticas al momento de implementarlas.

La dirección colectiva del Comité del Partido y los jefes de organismos, organizaciones y unidades son responsables de evaluar, preseleccionar y seleccionar a los candidatos que dejan sus puestos con el fin de retener y promover a los cuadros, funcionarios y empleados públicos con cualidades y capacidades sobresalientes; Resolver la renuncia según los deseos, garantizando la ciencia , la equidad, la objetividad, la racionalidad y la humanidad.

Promover la transformación digital y aplicar las tecnologías de la información al más alto nivel en la ejecución de tareas, servicios públicos y en la evaluación y clasificación; Garantizar que los resultados de la evaluación y clasificación reflejen fielmente el desempeño de los cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores.

Hacer una lista y estimar la cantidad de dinero para implementar la política para cada caso de desempleo y casos de desempleo voluntario con solicitud de renuncia de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto 178/2024 y el Decreto 67/2025 y ser responsable de su propuesta, enviarla al Departamento del Interior para sintetizar e informar al Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh para su consideración y decisión de acuerdo a la jerarquía de gestión.

Fuente: https://ttbc-hcm.gov.vn/ubnd-tphcm-yeu-cau-danh-gia-ra-soat-toan-bo-can-bo-cong-chuc-1018763.html