Ambiente de trabajo reconocido a través de una evaluación independiente y objetiva
En la ceremonia de anuncio organizada por Anphabe el 19 de noviembre, Van Phu subió dos puestos en comparación con 2024 en la lista de los "100 mejores lugares para trabajar en Vietnam 2025 - empresas medianas" y ocupó el cuarto lugar en el grupo de bienes raíces - servicios inmobiliarios.
El representante de Van Phu recibió el certificado "Los 100 mejores lugares para trabajar en Vietnam 2025" (Foto: Comité Organizador).
Las clasificaciones de Anphabe se basan en una encuesta independiente a 73.000 participantes, entre empleados, candidatos y más de 7.000 estudiantes. Los resultados son verificados por Intage Vietnam y patrocinados por VCCI.
Según Anphabe, los criterios establecidos para 2025 se centran en cinco grupos de factores: conocimiento - interés - aplicación - deseo - selección de prioridades, evaluando también en profundidad el nivel de compromiso interno y el índice de felicidad de los empleados.
La mejora continua de Van Phu en las clasificaciones muestra sus constantes mejoras en la cultura corporativa, las políticas de bienestar y las estrategias de desarrollo de recursos humanos, factores que se están convirtiendo cada vez más en nuevos estándares a la hora de elegir un entorno de trabajo para empleados de alta calidad.
Un lugar de trabajo humano: empoderar, desarrollar y cuidar a la persona en su totalidad
Una de las características distintivas de Van Phu reside en su estrategia de recursos humanos, desarrollada desde cero, con el objetivo de lograr el crecimiento sostenible de cada persona. Los empleados describen la cultura corporativa con tres características: cordialidad, profesionalidad y empoderamiento.
El estilo de liderazgo “liderar con el ejemplo y luego seguir” crea un entorno de confianza donde se anima a cada persona a ser proactiva, cooperativa y dedicada.
El sistema de bienestar está diseñado integralmente, cuidando la salud física y mental, así como la trayectoria profesional a largo plazo. Los empleados reciben chequeos médicos regulares, participan en un seguro extendido, utilizan cocinas nutricionales y se ejercitan mediante jogging, pickleball y yoga. Las visitas oportunas cuando los empleados o sus familias enfrentan dificultades resaltan aún más el espíritu humano de la empresa.
El personal de Van Phu participa regularmente en actividades colectivas para crear cohesión y compartir (Foto: Van Phu).
En 2025, Van Phu ha impulsado numerosos programas de formación especializados, como la serie de 12 sesiones "Mastering BIM" para ayudar al equipo a dominar la tecnología; el curso "Arte de la comunicación e influencia" para mejorar la capacidad de gestión; y el Programa de Planificación de Recursos Humanos de Gestión 2025 para convertirse en una incubadora de jóvenes líderes. Todos los cursos siguen de cerca las prácticas del mercado, con el objetivo de construir un equipo de élite y adaptable.
Se realizan continuamente actividades de capacitación para mejorar los conocimientos y las habilidades del personal (Foto: Van Phu).
Paralelamente, las actividades internas como el fomento del espíritu de equipo, la Carrera Vlasta, el Tour de Pickleball VPI o el programa VPI En Movimiento se han convertido en un elemento cultural único, fortaleciendo el espíritu de solidaridad y la energía positiva en todo el sistema. A partir de ahí, los valores de "dedicación, cooperación y compartir" se difunden de forma natural y sostenible.
Las actividades anuales de formación de equipos se convierten en un lugar donde el personal de Van Phu puede brillar (Foto: Van Phu).
“Por la humanidad”: Fundación cultural crea atracción sostenible
Lo que hace que Van Phu sea atractivo a largo plazo no solo son los beneficios o las oportunidades de desarrollo, sino que también proviene de la filosofía de la "humanidad": poner a las personas en el centro de cada estrategia.
Esta filosofía se demuestra consistentemente desde la planificación de proyectos inmobiliarios en una dirección humana, ecológica y conectada con la comunidad, hasta la gestión interna con una inversión profunda en la salud, la capacidad y la trayectoria profesional de cada individuo.
Esa perseverancia ayuda a Van Phu a ser reconocido continuamente en muchas clasificaciones como "Las 10 marcas inmobiliarias más valiosas de Vietnam 2025" (clasificado por Brand Finance), "Los 10 inversores más prestigiosos de 2025" (por Vietnam Report), "Las 10 marcas más fuertes de Vietnam 2025 - Marcas prestigiosas" (anunciado por Vneconomy), lo que refleja la estrecha conexión entre la cultura interna, la calidad de los recursos humanos y la reputación de la marca.
De cara al 2026, Van Phu prioriza la optimización de las operaciones, el fomento de la digitalización, la ampliación de la formación práctica, la mejora de la atención de la salud mental y el fortalecimiento de una comunidad de recursos humanos cohesionada. El objetivo es construir un ecosistema sostenible de recursos humanos donde cada persona pueda desarrollarse en un entorno ecológico, saludable y humano.
Su permanencia entre los "100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2025" consolida el prestigio de Van Phu ante los empleados y el mercado. Esto es el resultado de una estrategia consistente de desarrollo humano y de valores humanos que se cultivan día a día.
Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-phu-duoc-vinh-danh-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-cua-anphabe-20251120175041195.htm
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