La producción de pequeña a gran escala reduce la mano de obra
La Sra. TTSuong es propietaria de una pequeña fábrica de ropa especializada en moda para personas de mediana edad en el Distrito 15 de Tan Binh (Ciudad Ho Chi Minh) y ha tenido dos puestos de venta al por mayor de ropa en el Mercado de Tan Binh durante casi 20 años. Tras dos años de la pandemia, el mercado prácticamente se paralizó. A finales de 2022, se vio obligada a cerrar dos puestos en el Mercado de Tan Binh y regresar al Mercado de An Dong (Distrito 5) para alquilar dos puestos y continuar con su negocio.
La Sra. Suong confesó: "Ya no esperamos a que los clientes vengan al mercado a comprar; tenemos que encontrar otras maneras de alimentar a los más de 20 trabajadores que se mantienen fieles a sus familias. Sin embargo, para agosto pasado, los trabajadores veteranos restantes se habían retirado y ahora solo queda la mitad. Estos trabajadores están apegados a las instalaciones y son como hijos de la familia; son mayores, han regresado a sus pueblos y no saben qué hacer, así que las instalaciones intentan mantenerse para que el propietario y los trabajadores puedan comer juntos. Los ingresos de los trabajadores oscilan entre 9 y 11 millones de VND; ahora que la industria de la costura ha disminuido drásticamente, el salario a fin de mes es de 6 a 7 millones de VND; todavía dependen unos de otros para subsistir. Para finales de este año, si el negocio en An Dong no prospera, podremos devolver estos dos puestos".
La industria textil está intentando superar el difícil período actual.
De igual manera, la fábrica textil D&T (Distrito 8, Ciudad Ho Chi Minh) informó que su fábrica familiar, que contaba con más de 100 trabajadores, ahora cuenta con 65, y que la familia se esfuerza por mantener sus empleos para alimentarlos. La Sra. Thai Van, gerente de la fábrica, comentó: «Tenemos más suerte porque fabricamos productos de diseño propio y los vendemos al mercado nacional, así que, aunque los consumidores nacionales reduzcan sus gastos de compra, intenten expandirse y encontrar clientes, podemos seguir operando. Actualmente, hay demasiadas pequeñas fábricas textiles especializadas en el procesamiento de productos para grandes empresas exportadoras que se ven obligadas a cerrar y suspender sus operaciones. Antes era difícil contratar trabajadores, ahora casi a diario hay personas con 5 a 10 años de experiencia solicitando empleos de costura, planchado y doblado. Incluso personas con experiencia en corte y empaquetado, un campo donde antes era muy difícil encontrar trabajadores, también solicitan trabajo».
No solo en las pequeñas plantas de producción, la situación de recortes masivos de personal también continúa ocurriendo en muchas empresas. Recientemente, la noticia de que el gigante de la industria textil y de la confección Garmex Saigon pasó de 4.000 trabajadores a tan solo 35 ha causado tristeza y sorpresa en muchos. Garmex Saigon es una empresa de renombre con muchos años de experiencia en el sector, proveedora de productos de moda para importantes marcas de moda a nivel mundial . En 2021, la compañía registró 233.000 millones de dongs en beneficios no distribuidos. Sin embargo, la crisis posterior a la COVID-19 revirtió la situación: los pedidos de exportación de la compañía disminuyeron, lo que provocó una caída del 93% en las ventas de exportación en 2022. Después de casi 20 años, por primera vez, la compañía registró pérdidas de más de 80.000 millones de dongs a finales del año pasado. Según información actualizada a finales de septiembre, el inventario relacionado con el procesamiento se estima en hasta 100.000 millones de dongs.
No solo en la industria manufacturera, la ola de recortes de personal a gran escala continúa ocurriendo en muchas empresas de servicios. Mobile World Investment Corporation, entre septiembre de 2022 y mayo de 2023, despidió a más de 12 000 empleados. En el sector inmobiliario, muchas empresas afirmaron haber recortado entre el 30 % y el 70 % de su plantilla porque... no hay nada que hacer o la empresa se ve obligada a reducir su plantilla o suspender temporalmente sus operaciones.
Vista rápida a las 12:00 del 4 de noviembre: Noticias de Panorama
¿La ola de despidos aún no ha terminado?
En un informe reciente sobre las tendencias de recursos humanos en Vietnam durante el primer semestre de 2023, elaborado por Anphabe, consultora especializada en soluciones de marca empleadora y entornos laborales favorables, se reveló que, entre septiembre de 2022 y mayo de 2023, un promedio de 3 de cada 10 empresas se vieron obligadas a recortar personal en diversos niveles. La encuesta reveló que cerca del 13 % de los empleados vietnamitas se han visto y se están viendo directamente afectados por despidos, concentrándose principalmente en los empleados, especialmente en el grupo que aún se encuentra en período de prueba. Cabe destacar que Anphabe predice que la ola de despidos continuará en el futuro. En el ámbito directivo, a mediados de este año, además del 33 % de las empresas que habían realizado recortes, el 13 % afirmó, a través de la encuesta, que continuarán con los recortes en el futuro; el 34 % decidió mantener el mismo número de empleados y solo el 20 % tiene planes de aumentar los recursos humanos.
El Sr. Pham Xuan Hong, presidente de la Asociación de Textiles, Confecciones, Bordados y Tejidos de Punto de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que las empresas de los sectores textil, de la confección y del calzado, importantes sectores de exportación de Ciudad Ho Chi Minh, aún enfrentan numerosas dificultades, aunque, en comparación con principios de año, los pedidos han comenzado a aumentar de nuevo. Alrededor del 30% de las empresas sufren una grave escasez de pedidos, y los recursos financieros para expandir la producción y esperar nuevos pedidos también se han agotado. Por lo tanto, la recuperación de la producción en algunos lugares es una buena señal, pero aún no está exenta de preocupaciones.
El Sr. Nguyen Quoc Hung, director de una empresa especializada en la producción y comercialización de productos fitosanitarios en Dong Nai, afirmó que la reducción de personal es indispensable, tanto en términos de situación como de procedimiento, ya que la empresa debe realizar una serie de trámites para obtener prestaciones por desempleo, que son muy complejos y costosos. Sin embargo, la reducción de personal para avanzar hacia una producción y una operación comercial optimizadas, optimizando todas las etapas como forma de reestructuración de la gestión y las operaciones tras la crisis, es también el objetivo de la empresa.
Hay un cambio importante
Español Mientras que la ciudad de Ho Chi Minh en particular y la región sur en general aún enfrentan despidos crecientes, en octubre, todo el país tenía más de 15.400 empresas de nueva creación con un capital registrado total de VND125.800 billones, el número de empleados registrados aumentó a casi 131.600 empleados, un aumento del 21,7% en el número de empresas, un aumento del 7,4% en el capital registrado y un aumento del 64,3% en el número de empleados en comparación con septiembre. En comparación con el mismo período del año pasado, el número de empresas de nueva creación aumentó un 18,5% y el número de empleados registrados también aumentó en más del 71%. En los 10 meses completos de este año, todo el país tenía 131.800 empresas de nueva creación, un aumento del 4,7%; el número de empleados fue de 880.000 personas, un aumento del 5,4%. Sin embargo, el capital medio de una empresa de nueva creación en octubre disminuyó un 11,7% y en 10 meses también disminuyó más de un 16% en comparación con el mismo período de 2022.
El economista y profesor asociado Dr. Nguyen Thuong Lang (Instituto de Comercio Internacional y Economía, Universidad Nacional de Economía) comentó que el aumento en el número de nuevas empresas y el de empresas que regresan al mercado muestran un panorama económico optimista para finales de año. Los despidos podrían deberse al impacto de la reestructuración económica, la reestructuración empresarial orientada a reducir la plantilla, el aumento de la inversión en avances tecnológicos y la optimización de modelos de negocio eficientes. Esto indica que se está produciendo una redistribución laboral entre industrias y regiones. "Según nuestras observaciones e investigaciones, la demanda de mano de obra altamente cualificada está aumentando, mientras que la de mano de obra no cualificada está disminuyendo considerablemente. Por lo tanto, se ha producido un cambio importante en el mercado laboral", afirmó el Sr. Lang, añadiendo que, a largo plazo, esta tendencia de reestructuración económica es totalmente acertada.
El ajuste de la estructura laboral creará las condiciones para adaptar el mercado laboral a la naturaleza de la economía de mercado. Muchos trabajadores no cualificados están siendo despedidos y perdiendo sus empleos, lo que afecta la vida de las personas. Sin embargo, los trabajadores cualificados en los sectores de alta tecnología y servicios profesionales, que lideran grandes ciudades como Ciudad Ho Chi Minh, experimentarán un mayor desarrollo. Por lo tanto, la posición de Ciudad Ho Chi Minh como motor económico se encuentra bajo mayor presión, pero no cambiará debido a este cambio. Además, esto también confirma la posición de Ciudad Ho Chi Minh como motor en el nuevo período. Y es una señal optimista que muestra el ajuste económico y el mantenimiento del impulso de crecimiento durante los últimos meses del año, analizó el Sr. Lang.
Las exportaciones han caído drásticamente, ya que el poder adquisitivo global en el sector de la moda en general ha caído más de un 25 % este año. Muchas empresas se han visto obligadas a reorientar su negocio, pero cambiar a fabricar un solo producto en este momento no es sencillo. Por lo tanto, este año sigue siendo difícil para muchas empresas manufactureras en general.
Sr. Pham Xuan Hong , presidente de la Asociación de Textiles, Bordados y Tejidos de la Ciudad de Ho Chi Minh
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