La Sra. Le Thi Van trabaja en el jardín de infancia Thieu Do, distrito de Thieu Hoa ( Thanh Hoa ), desde 2006 y posee un título universitario desde 2013. Sin embargo, no fue hasta 2019 que se le transfirió al coeficiente salarial universitario (grado III). Anteriormente, durante 13 años, solo recibió un salario según el sistema intermedio, correspondiente a un puesto de grado IV, con un coeficiente de 1,86.
Cumplo con todos los criterios necesarios para ser considerada para el ascenso al nivel II. He presentado mi solicitud en numerosas ocasiones, pero no ha sido aprobada. Esperamos contar con un mecanismo más flexible para garantizar los derechos de los docentes con amplia experiencia, con capacidad y aportaciones prácticas, comentó la Sra. Van.
Según la investigación, además del de la Sra. Van, en el jardín de infancia Thieu Do hay más de 10 casos más que también son elegibles para presentar solicitudes de promoción, pero no han sido considerados.
Al respecto, el Sr. Nguyen Lanh Dong, Jefe del Departamento de Educación y Capacitación del distrito de Thieu Hoa, informó que este distrito cuenta actualmente con 207 objetivos de promoción, de los cuales 176 corresponden al nivel preescolar. Sin embargo, el Despacho Oficial 64/BNV-CCVC, de 5 de enero de 2024, del Ministerio del Interior estipula que las unidades de servicio público solo pueden tener un máximo del 10% de funcionarios de primer grado y del 50% de funcionarios de segundo grado. Si la escuela ha alcanzado o está cerca de alcanzar la tasa de funcionarios de segundo grado, no se permiten más propuestas.
La situación descrita anteriormente no sólo ocurre en el distrito de Thieu Hoa, sino que es común en muchas otras localidades de Thanh Hoa.
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Una lección entre un profesor y sus alumnos en la Escuela Secundaria para Minorías Étnicas Trung Ly (Muong Lat, Thanh Hoa) |
Según el Sr. Ta Hong Luu, subdirector del Departamento de Educación y Formación de Thanh Hoa, tanto en preescolar como en secundaria, muchos docentes, aunque cualificados, no han sido considerados para un ascenso. El Departamento es una unidad coordinadora y no tiene autoridad directa para considerar los ascensos de funcionarios. La principal responsabilidad recae en el Ministerio del Interior.
El Sr. Nguyen Giang Nam, subdirector del Departamento del Interior de Thanh Hoa, dijo que en los últimos años, el Departamento ha asesorado al Presidente del Comité Popular Provincial para organizar la promoción de los docentes en todos los niveles.
En 2025, implementando la Circular 13/2024/TT-BGDDT, el Comité Popular Provincial aprobó los objetivos de promoción, incluyendo la consideración de la promoción de maestros de jardín de infantes de grado III (salario universitario) a grado II (salario universitario) bajo la autoridad de los Comités Populares a nivel de distrito, pueblo y ciudad. Actualmente, las localidades están implementando la consideración de la promoción de acuerdo con las regulaciones. Próximamente, cuando el gobierno local de dos niveles entre en funcionamiento, la Ley de Maestros sea aprobada por la Asamblea Nacional, el Departamento del Interior continuará coordinando con el Departamento de Educación y Capacitación y unidades relacionadas para asesorar al Comité Popular Provincial, el Presidente del Comité Popular Provincial para emitir un Proyecto para considerar la promoción de títulos profesionales de grado III a grado II y de grado II a grado I para funcionarios de educación en la provincia.
En 2025, el Comité Popular Provincial de Thanh Hoa aprobó 8.987 objetivos para la promoción de títulos profesionales.
Fuente: https://tienphong.vn/vi-sao-nhieu-giao-vien-o-thanh-hoa-du-dieu-kien-nhung-chua-duoc-xet-thang-hang-post1750855.tpo
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