El envío de vietnamitas a trabajar al extranjero ha contribuido al desarrollo de los recursos humanos, la generación de empleo, la generación de ingresos, la mejora de las habilidades de los trabajadores y el aumento de las divisas para el país. Sin embargo, tras el vencimiento del contrato, los trabajadores regresan a casa, aunque posean habilidades, experiencia y conocimientos, y sigue siendo difícil encontrar empleos adecuados.
Es difícil encontrar un trabajo adecuado al regresar a casa.
Thanh Hoa es la provincia con el mayor número de trabajadores que trabajan en el extranjero en el país. Cada año, el número de trabajadores que trabajan en el extranjero representa casi una décima parte de la fuerza laboral de las provincias y ciudades, con más de 10.000 personas/año. Por ejemplo, en 2021, si bien la actividad de enviar trabajadores al extranjero enfrentó muchas dificultades y desafíos debido al brote de COVID-19 en muchos países y territorios, con la atención de los sectores, niveles y Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades, toda la provincia envió a 6.030 trabajadores a trabajar al extranjero. En 2022, toda la provincia envió a más de 10.920 trabajadores a trabajar al extranjero bajo contrato (alcanzando el 218,4% del plan anual). Solo en el primer trimestre de 2023, la provincia envió a 1.513 trabajadores a trabajar al extranjero (alcanzando el 30,3% del plan anual y el 472,8% en comparación con el mismo período de 2022). Al regresar a casa, el 98% de los trabajadores tenía una vida mejor; el 95% de las familias con miembros que trabajaban en el extranjero bajo contrato escaparon de la pobreza.
La eficacia de la exportación de mano de obra es evidente. Sin embargo, el problema del empleo tras el vencimiento de los contratos y el regreso a casa se enfrenta a dificultades. Por lo tanto, muchos trabajadores, tras regresar a casa, han encontrado la manera de reincorporarse al mercado laboral extranjero, o bien, no han regresado, sino que se han quedado a trabajar o residen ilegalmente. Por ejemplo, el Sr. Nguyen Van Thanh, del barrio de Dong Hai, en la ciudad de Thanh Hoa, empezó a trabajar en el mercado japonés mediante un programa de prácticas. Gracias a su dedicación al aprendizaje, se ganó la confianza del empleador y consiguió un empleo con un ingreso de más de 40 millones de VND al mes. El Sr. Thanh comentó: «En 2022, regresé a casa tras el vencimiento de mi contrato laboral. Pensé que con experiencia y habilidades, sería fácil encontrar trabajo, pero fui a muchos sitios y pregunté en muchos sitios, pero no encontré un trabajo que se ajustara a mis capacidades y experiencia. Mi esposa y yo planeamos seguir participando en el mercado laboral japonés para disponer de más capital e invertir en el desarrollo económico ».
También de regreso de un programa de exportación de mano de obra en Japón y con dificultades para encontrar trabajo, pero sin encontrar uno satisfactorio, justo después del Año Nuevo Lunar de Quy Mao, el Sr. Nguyen Ba Cuong, de la aldea de Duc Thinh, comuna de Kien Tho, distrito de Ngoc Lac, continuó volviendo al mercado japonés para trabajar. La Sra. Nguyen Thi Ngoc, esposa del Sr. Cuong, comentó: "La última vez que fue, ahorró y envió a casa más de 20 millones de dongs al mes. Esta cantidad nos ayudó a mi esposo y a mí a pagar todas nuestras deudas y comprar más terreno. Planeamos construir una casa y abrir un negocio en casa después de que expire su contrato laboral".
Debido a intereses personales y al temor de volver a casa y encontrarse desempleados o de no encontrar un trabajo acorde con sus habilidades y salario, muchos trabajadores de la provincia han permanecido ilegalmente en el mercado laboral coreano. Por lo tanto, en 2023, dos distritos de Thanh Hoa, Hoang Hoa y Dong Son, continuaron con la suspensión temporal de la contratación de trabajadores bajo el programa EPS por parte de Corea. Esta suspensión temporal ha afectado a muchos otros trabajadores que desean ir a trabajar a Corea. Por ejemplo, el Sr. Chu The Ngoc, de la aldea de Le Giang, comuna de Hoang Dong, distrito de Hoang Hoa, fue a trabajar al mercado laboral coreano, pero no regresó a casa a tiempo, según lo estipulado en el contrato. Aunque las autoridades y organizaciones locales han visitado repetidamente su domicilio para hacer propaganda y persuadir a sus familiares para que le aconsejen regresar, ha permanecido trabajando y residiendo ilegalmente durante más de 10 años. El hecho de que el Sr. Ngoc y otros trabajadores se hayan ido a trabajar al extranjero ilegalmente ha "privado" a muchos trabajadores que desean ir a Corea.
Conectividad mejorada
Para solucionar el problema del desempleo al regresar al país de origen, así como reducir el número de trabajadores ilegales y evitar el desperdicio de recursos humanos cualificados, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha asesorado e implementado soluciones para conectar la oferta y la demanda de mano de obra. Asesoró y emitió un comunicado oficial sobre el fortalecimiento de la eliminación de dificultades y obstáculos para las empresas y el apoyo a los trabajadores para que encuentren trabajo; alentó a las empresas a crear empleo y contratar a los trabajadores que regresan al país.
En respuesta a las necesidades urgentes de los trabajadores, el Centro de Servicios de Empleo Thanh Hoa ha comprendido activamente la situación de los trabajadores desempleados en las localidades para organizar asesoramiento, introducción al empleo y capacitación vocacional. Al mismo tiempo, ha aumentado la organización de ferias de empleo para conectar a las empresas con los trabajadores... Solo en el primer trimestre de 2023, el centro organizó 8 ferias de empleo regulares en el centro y 3 ferias de empleo en los distritos de Lang Chanh, Ha Trung y la ciudad de Bim Son, con un total de 99 empresas que participaron en el reclutamiento y 6,484 trabajadores que participaron. A través de ferias de empleo, la unidad ha conectado con éxito trabajos para 637 trabajadores que desean encontrar empleos en el país, trabajar en el extranjero y aprender un oficio. Proporcionó información sobre el mercado laboral y políticas relacionadas a 25,100 trabajadores; organizó asesoramiento laboral y políticas relacionadas para 12,948 trabajadores. Muchos trabajadores, después de regresar de trabajar en el extranjero, encontraron trabajos que coincidían con sus habilidades y fortalezas con salarios satisfactorios; las empresas explotaron los recursos laborales de calidad para cumplir con los requisitos.
Por otro lado, los trabajadores que necesitan adquirir habilidades, conocimientos, idiomas extranjeros... mientras trabajan en el extranjero para facilitar su búsqueda de empleo al regresar a casa, no deben esperar pasivamente a que les lleguen los trabajos. Las localidades y unidades funcionales, además de prestar atención al envío de trabajadores al extranjero, necesitan recopilar información sobre los trabajadores que regresan; contar con evaluaciones de cualificaciones, ocupaciones, edad, género y aspiraciones... para asesorar, apoyar y conectar rápidamente la oferta y la demanda laboral.
Artículo y fotos: Mai Phuong
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Fuente
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