¿Los trabajos tecnológicos ya no son atractivos para la Generación Z?

Una encuesta reciente descubrió que los trabajadores más jóvenes de la Generación Z están evitando a los empleadores tecnológicos tradicionales en favor de un nuevo sector de mercado.

Los trabajos tecnológicos se han vuelto algo menos atractivos para los trabajadores más jóvenes de la Generación Z hoy que antes - Foto de ilustración

Una encuesta a más de 10.000 personas realizada por la Sociedad Nacional de Académicos de Escuelas Secundarias descubrió que las empresas de tecnología ocupaban un lugar bajo en la lista de aspiraciones profesionales de la Generación Z.

Según la encuesta, al observar la lista de empleadores, los factores más importantes para la Generación Z son el trato justo a los empleados (28%), el equilibrio entre el trabajo y la vida personal (25%) y la responsabilidad social corporativa (14%). Además de los beneficios de salud, que representan el porcentaje más alto con un 72%, la Generación Z también valora su tiempo personal y el tiempo de vacaciones (63%).

Al mismo tiempo, los horarios de trabajo flexibles (61%) son los beneficios y ventajas mejor valorados. También están atentos al siguiente paso en sus carreras y buscan empleadores que inviertan en ellos. Entre éstas, las oportunidades de desarrollo profesional (86%) y las trayectorias claras de promoción (44%) son las experiencias laborales más buscadas.

La unidad de encuesta dijo que si bien la encuesta tiene un tamaño de muestra grande, no es representativa de generaciones, industrias o empleadores enteros. Para las empresas tecnológicas que buscan reclutar a la Generación Z, la percepción es la realidad.

La pandemia de COVID-19 puede haber afectado los cambiantes intereses e intenciones profesionales de la Generación Z. Cuando se les preguntó sobre factores profesionales importantes, el 32% de los encuestados dijo que "la atención médica y los temas relacionados con la salud" eran los más importantes.

Cuando se les pregunta sobre el impacto general de la inteligencia artificial (IA), solo el 41% cree que la IA tendrá un impacto más positivo en la sociedad en la próxima década. Esto se explica por el hecho de que las opiniones negativas en torno a la IA pueden haber hecho que la Generación Z ya no esté interesada en carreras tecnológicas.

Las oportunidades en el sector de la salud siguen siendo fuertes. Desde la pandemia de COVID-19, el empleo en los hospitales ha disminuido significativamente, lo que abre oportunidades potenciales para trabajadores capacitados en el campo de la salud.

La Organización Mundial de la Salud estima que habrá un déficit de 10 millones de trabajadores sanitarios en todo el mundo para 2030. Según la Asociación Americana de Hospitales, el empleo hospitalario ha disminuido en casi 94.000 desde febrero de 2020 y en más de 8.000 entre agosto y septiembre de 2021.

Aunque se puede decir que la pandemia es el principal factor que impulsa estas cifras. La disminución y la deserción podrían atribuirse a la baja satisfacción laboral, al agotamiento y a otros factores que pueden sorprender a los candidatos de la Generación Z en el campo de la salud. Sin embargo, el mercado de servicios de salud todavía tiene su propio atractivo para los jóvenes.

El mismo informe descubrió que la Generación Z prefiere trabajar para grandes corporaciones en lugar de empresas pequeñas o familiares. Sin embargo, el interés en las carreras médicas y de atención médica sigue siendo alto, y los hospitales y las organizaciones de atención médica son los empleadores más buscados.

En ese contexto, el Hospital Infantil St. Jude encabezó la lista, la Clínica Mayo ocupó el segundo lugar y trabajar para un hospital local ocupó el siguiente lugar en la encuesta. Google quedó en séptimo lugar, cayendo desde el primer lugar que ocupaba en 2017. Amazon cayó al octavo lugar, seguido por Apple y Walt Disney Company entre los 10 primeros.

Fuente: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm