¿Los empleos tecnológicos están perdiendo su atractivo para la Generación Z?

Una encuesta reciente muestra que los trabajadores más jóvenes de la Generación Z se están alejando de los empleadores tecnológicos tradicionales en favor de un sector de mercado emergente.

Los trabajos tecnológicos se han vuelto algo menos atractivos para la generación más joven de trabajadores de la Generación Z en comparación con el pasado - Imagen de ilustración

Una encuesta a más de 10.000 personas realizada por la Sociedad Nacional de Académicos de Escuelas Secundarias reveló que las empresas de tecnología ocupaban un lugar bajo en la lista de aspiraciones profesionales de la Generación Z.

Según la encuesta, al analizar una lista de empleadores, los factores más importantes para la Generación Z son el trato justo a los empleados (28%), la conciliación de la vida laboral y personal (25%) y la responsabilidad social corporativa (14%). Además de los beneficios de salud, que representaron el porcentaje más alto con un 72%, la Generación Z también valora su tiempo libre y sus vacaciones (63%).

Al mismo tiempo, los horarios de trabajo flexibles (61%) son los beneficios y ventajas más valorados. Además, están atentos a su próximo paso profesional y buscan empleadores que inviertan en ellos. Entre estas, las oportunidades de desarrollo profesional (86%) y una trayectoria profesional clara (44%) son las experiencias laborales más buscadas.

La organización de la encuesta indicó que, si bien el tamaño de la muestra era amplio, no representaba a toda la generación, la industria ni a los empleadores. Para las empresas tecnológicas que buscan reclutar a la Generación Z, esta percepción es clave.

La pandemia de COVID-19 puede haber influido en los cambios en las preferencias e intenciones profesionales de la Generación Z. Al preguntarles sobre factores profesionales importantes, el 32 % de los encuestados citó la atención médica y los problemas relacionados con la salud como la principal prioridad.

En cuanto al impacto general de la inteligencia artificial (IA), solo el 41 % cree que esta tendrá un impacto más positivo en la sociedad en la próxima década. Esto se explica por la posibilidad de que las percepciones negativas en torno a la IA hayan despertado el interés de la Generación Z en carreras tecnológicas.

Las oportunidades en el sector sanitario siguen siendo sólidas. Desde la pandemia de COVID-19, el empleo hospitalario ha disminuido significativamente, lo que genera oportunidades potenciales para los profesionales sanitarios.

La Organización Mundial de la Salud estima una escasez mundial de 10 millones de trabajadores de la salud para 2030. Según la Asociación Estadounidense de Hospitales, los empleos hospitalarios han disminuido en casi 94.000 desde febrero de 2020 y en más de 8.000 entre agosto y septiembre de 2021.

Si bien se podría argumentar que la pandemia fue el factor principal detrás de estas cifras, el descenso y la deserción laboral pueden atribuirse a una menor satisfacción laboral, agotamiento y otros factores que podrían sorprender a los candidatos de la Generación Z en el sector sanitario. No obstante, el mercado sanitario sigue siendo atractivo para los jóvenes.

Este informe también muestra que la Generación Z prefiere trabajar para grandes corporaciones en lugar de pequeñas empresas o empresas familiares. Sin embargo, el interés en las carreras médicas y sanitarias sigue siendo alto, y confían en hospitales y organizaciones sanitarias como sus empleadores más atractivos.

En ese contexto, el Hospital Infantil St. Jude encabezó la lista, la Clínica Mayo quedó en segundo lugar y trabajar en un hospital local ocupó el siguiente puesto. Google quedó en séptimo lugar, bajando del primer puesto que ocupaba en 2017. Amazon descendió al octavo puesto, seguido de Apple y Walt Disney Company entre los 10 primeros.

Fuente: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm