Una encuesta reciente descubrió que los trabajadores más jóvenes de la Generación Z están evitando a los empleadores tecnológicos tradicionales en favor de un nuevo sector de mercado.
Los trabajos tecnológicos se han vuelto algo menos atractivos para los trabajadores más jóvenes de la Generación Z hoy que antes - Foto ilustrativa
Una encuesta a más de 10.000 personas realizada por la Sociedad Nacional de Académicos de Escuelas Secundarias descubrió que las empresas de tecnología ocupaban un lugar bajo en la lista de aspiraciones profesionales de la Generación Z.
Según la encuesta, al analizar la lista de empleadores, los factores más importantes para la Generación Z son el trato justo a los empleados (28%), la conciliación de la vida laboral y personal (25%) y la responsabilidad social corporativa (14%). Además de los beneficios de salud, que representan el porcentaje más alto con un 72%, la Generación Z también valora su tiempo libre y sus vacaciones (63%).
Los horarios de trabajo flexibles (61%) también son las ventajas y beneficios más valorados. Además, tienen la vista puesta en el siguiente paso en sus carreras y buscan empleadores que inviertan en ellos. Entre ellas, las oportunidades de desarrollo profesional (86%) y las trayectorias profesionales claras (44%) son las experiencias laborales más buscadas.
La encuesta, si bien es extensa, no es representativa de generaciones, industrias ni empleadores completos, afirmó la firma encuestadora. Para las empresas tecnológicas que buscan reclutar a la Generación Z, la percepción es la realidad.
La pandemia de COVID-19 podría haber impactado los cambiantes intereses e intenciones profesionales de la Generación Z. Al preguntarles sobre factores profesionales importantes, el 32 % de los encuestados afirmó que la atención médica y los problemas relacionados con la salud eran los más importantes.
Al preguntar sobre el impacto general de la inteligencia artificial (IA), solo el 41 % cree que esta tendrá un impacto más positivo en la sociedad en la próxima década. Esto podría explicarse por las opiniones negativas en torno a la IA que han desalentado a la Generación Z de seguir carreras tecnológicas.
Las oportunidades en el sector sanitario siguen siendo sólidas. Desde la pandemia de COVID-19, el empleo hospitalario ha disminuido significativamente, lo que ha abierto oportunidades potenciales para profesionales sanitarios cualificados.
La Organización Mundial de la Salud estima que habrá un déficit de 10 millones de trabajadores sanitarios en todo el mundo para 2030. Según la Asociación Americana de Hospitales, el empleo hospitalario ha disminuido en casi 94.000 desde febrero de 2020 y en más de 8.000 entre agosto y septiembre de 2021.
Si bien es seguro decir que la pandemia es un factor importante en estas cifras, la disminución y la deserción podrían atribuirse a la baja satisfacción laboral, el agotamiento y otros factores que pueden sorprender a los candidatos de la Generación Z en el sector salud, pero el mercado de la salud todavía tiene su propio atractivo para las personas más jóvenes.
El mismo informe también reveló que la Generación Z prefiere trabajar para grandes corporaciones en lugar de pequeñas empresas o empresas familiares. Sin embargo, el interés en las carreras médicas y sanitarias sigue siendo alto, siendo los hospitales y las organizaciones sanitarias sus empleadores más atractivos.
En ese contexto, el Hospital Infantil St. Jude encabezó la lista, seguido de la Clínica Mayo en segundo lugar y, en segundo lugar, trabajar para un hospital local. Google quedó en séptimo lugar, tras caer del primer puesto en 2017. Amazon descendió al octavo puesto, seguido de Apple y Walt Disney Company entre los 10 primeros.
3 razones por las que la Generación Z es fácilmente despedida[anuncio_2]
Fuente: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm
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