El evento cuenta con el acompañamiento del Banco Comercial Conjunto de Vietnam para la Industria y el Comercio (Vietinbank), el Banco Comercial Conjunto de Vietnam para el Comercio Exterior ( Vietcombank ) y varios otros socios.
Las empresas entre los 500 principales empleadores de Vietnam en 2023 - VBE500 continúan demostrando su papel y posición como marcas fuertes y excelentes en actividades de reclutamiento, creación de empleo y contribuyendo a la estabilización del mercado laboral a nivel nacional.
Las empresas del VBE500 destacan en la contratación y atracción de recursos humanos de alta calidad en las industrias clave del país, fomentando la diversidad, promoviendo el pensamiento creativo y formando a la próxima generación de talento. Entre los ejemplos más destacados del VBE500 de este año se encuentran el Grupo de Telecomunicaciones de la Industria Militar (Viettel), el Grupo FPT en el sector de las Telecomunicaciones y las TI, el Banco Comercial Conjunto para el Comercio Exterior de Vietnam (Vietcombank) y el Banco Comercial Conjunto para la Inversión y el Desarrollo de Vietnam ( BIDV ) en el sector bancario.
Los premios VBW10 2023 premian a empresas como el Banco Comercial Conjunto de Vietnam para la Industria y el Comercio ( Vietinbank ), el Banco Comercial Conjunto de Vietnam para el Comercio Exterior (Vietcombank), el Banco Conjunto Comercial Bac A, el Banco Conjunto Comercial Thuong Tin (Vietbank), el Banco Conjunto Comercial Kien Long y la Compañía Anónima de Servicios Técnicos de Petróleo de Vietnam.
Corporación de Telecomunicaciones Mobiphone, Grupo Doji Gold and Gemstone, Compañía Anónima de Aviación Vietjet (Vietjet Air), Corporación de Construcción No. 1 (CC1), Compañía Anónima Farmacéutica Cuu Long (DCL), Compañía Anónima de Turismo Thanh Thanh Cong, Compañía Anónima de Servicios de Turismo y Comercio TST, Compañía Anónima de Grupo Farmacéutico y Comercial Sohaco,...
Las empresas homenajeadas en este evento son aquellas con logros destacados en creación de empleo, trato a los empleados, ambiente de trabajo sostenible y resultados comerciales buenos y estables.
Según las estadísticas de Viet Research, entre los 500 empleadores principales de Vietnam, el ingreso promedio de los empleados alcanzó los 19,86 millones de VND/persona/mes, 3 veces el ingreso promedio de todo el país y 2,4 veces el ingreso promedio de los trabajadores en áreas urbanas.
A pesar de un año económico difícil, el 60% de las empresas de las listas VBE500 y VBW10 aumentaron su plantilla en comparación con el año anterior. Al mismo tiempo, el 71% de las empresas de ambas listas registraron un aumento en el ingreso promedio de sus empleados.
También en el marco del evento, se llevó a cabo un Taller de Recursos Humanos con el tema: “Futuro del mercado laboral y nuevas tendencias del entorno laboral” con la participación de expertos en las áreas de recursos humanos, capacitación, branding y comunicaciones de organismos internacionales, prestigiosas organizaciones de investigación y agencias gubernamentales, junto con líderes de empresas del Top 500 principales empleadores de Vietnam, Top 10 mejores lugares de trabajo en Vietnam en sectores económicos clave.
En su intervención en el taller, el Profesor Asociado Dr. Vu Minh Khuong, de la Escuela de Políticas Públicas Lee Kuan Yew de la Universidad Nacional de Singapur, compartió su experiencia en la inversión en recursos humanos de alta calidad en la era digital con lecciones prácticas de Singapur.
Mientras tanto, el Dr. Vo Tri Thanh, Director del Instituto de Investigación de Estrategia de Marca y Competitividad, analizó las tendencias de desarrollo del mercado laboral vietnamita y sugerencias para mejorar la competitividad de las empresas vietnamitas basadas en el desarrollo de una fuerza laboral integral.
Desde la perspectiva de una organización educativa internacional, el Dr. Phung Van Dong, Director en Vietnam del Instituto Asiático de Tecnología (AIT), comparte soluciones para reducir la brecha entre la capacitación de recursos humanos de alta calidad y la demanda del mercado.
El Sr. William Badger, presidente del Subcomité de Recursos Humanos y Capacitación de la Cámara Europea de Comercio e Industria (EuroCham), también ofreció perspectivas sobre el potencial del mercado laboral en Vietnam y sugerencias para que las empresas vietnamitas mejoren las habilidades de los trabajadores, para satisfacer las nuevas necesidades del mercado después de la pandemia de COVID-19.
El mercado laboral vietnamita continúa su impresionante recuperación. Los resultados de una encuesta rápida a empresas del Top 500 de empleadores líderes en Vietnam y del Top 10 de los mejores lugares para trabajar en Vietnam por sector en 2023 muestran que, además de centrarse en crear un buen ambiente laboral, prestando especial atención a los salarios de los empleados, las empresas se han esforzado continuamente por competir construyendo una imagen de marca de prestigio, construyendo una cultura empresarial, consolidando valores fundamentales para la empresa y creando numerosas oportunidades de ascenso para los empleados.
En el contexto de una economía del conocimiento en creciente desarrollo, los recursos humanos de alta calidad demuestran cada vez más su papel como factor clave para aumentar la competitividad y mejorar la prosperidad de cada país.
“El talento, no el capital, será el factor clave que conectará la innovación, la competitividad y el crecimiento en el siglo XXI”. Los equipos, las fábricas o el capital financiero ya no son los activos más importantes de una empresa. En cambio, recursos intangibles como el conocimiento, las habilidades y las relaciones se han convertido en las principales ventajas competitivas.
Si las empresas saben aprovechar esto, se convertirán en un imán para atraer recursos humanos de calidad, asegurando un desarrollo sostenible y a largo plazo, además de adaptarse rápidamente a las fluctuaciones impredecibles de la economía.
Bao Anh
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