Vietinbank y Vietcombank figuran entre los 10 mejores lugares para trabajar en Vietnam en 2023.

El evento cuenta con el apoyo del Banco Comercial Conjunto de Industria y Comercio de Vietnam (Vietinbank), el Banco Comercial Conjunto de Comercio Exterior de Vietnam ( Vietcombank ) y otros socios.

Las empresas que figuran entre los 500 principales empleadores vietnamitas en 2023 (VBE500) siguen demostrando su papel y posición como marcas fuertes y excelentes en actividades de reclutamiento, creación de empleo y contribución a la estabilización del mercado laboral a nivel nacional.

Las empresas VBE500 destacan por su capacidad de reclutamiento y atracción de talento humano de alta calidad en los sectores clave del país, fomentando la diversidad, promoviendo el pensamiento creativo y formando a la próxima generación de profesionales talentosos. Algunos ejemplos representativos de las empresas que encabezan la lista VBE500 de este año son el Grupo de la Industria Militar - Telecomunicaciones (Viettel), el Grupo FPT en el sector de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información, el Banco Comercial Conjunto para el Comercio Exterior de Vietnam (Vietcombank) y el Banco Comercial Conjunto para la Inversión y el Desarrollo de Vietnam ( BIDV ), entre otros, en el sector bancario.

Vietinbank y Vietcombank entre los 10 mejores lugares para trabajar en Vietnam en 2023 - 1

El Top VBW10 2023 reconoce a empresas como Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade ( Vietinbank ), Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade (Vietcombank), Bac A Commercial Joint Stock Bank, Vietnam Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank (Vietbank), Kien Long Commercial Joint Stock Bank y Vietnam Petroleum Technical Services Joint Stock Company.

Corporación de Telecomunicaciones Mobiphone, Grupo Doji Gold and Gemstone, Compañía Anónima de Aviación Vietjet (Vietjet Air), Corporación de Construcción N° 1 (CC1), Compañía Anónima Farmacéutica Cuu Long (DCL), Compañía Anónima de Turismo Thanh Thanh Cong, Compañía Anónima de Servicios Turísticos y Comerciales TST, Compañía Anónima del Grupo Farmacéutico y Comercial Sohaco,...

Las empresas homenajeadas en este evento son aquellas con logros sobresalientes en la creación de empleo, el trato a los empleados, la construcción de un entorno de trabajo sostenible y la obtención de buenos y estables resultados empresariales.

Según las estadísticas de Viet Research, en las 500 empresas más importantes de Vietnam, el ingreso promedio de los empleados alcanzó los 19,86 millones de VND por persona al mes, tres veces el ingreso promedio de todo el país y 2,4 veces el ingreso promedio de los trabajadores en zonas urbanas.

A pesar de un año económico difícil, el 60% de las empresas incluidas en las listas VBE500 y VBW10 aumentaron su plantilla con respecto al año anterior. Asimismo, el 71% de las empresas de ambas listas registraron un aumento en el salario medio de sus empleados.

También en el marco del evento, se llevó a cabo un Taller de Recursos Humanos con el tema: "El futuro del mercado laboral y las nuevas tendencias del entorno de trabajo", con la participación de expertos en los campos de recursos humanos, capacitación, marca y comunicaciones de organizaciones internacionales, prestigiosas organizaciones de investigación y agencias gubernamentales, junto con líderes de empresas que figuran entre los 500 principales empleadores de Vietnam y los 10 mejores lugares para trabajar en Vietnam en sectores económicos clave.

En su intervención en el taller, el profesor asociado Dr. Vu Minh Khuong, de la Escuela de Políticas Públicas Lee Kuan Yew de la Universidad Nacional de Singapur, compartió su experiencia en la inversión en recursos humanos de alta calidad en la era digital, con lecciones prácticas de Singapur.

Mientras tanto, el Dr. Vo Tri Thanh, director del Instituto de Investigación de Estrategia de Marca y Competitividad, analizó las tendencias de desarrollo del mercado laboral vietnamita y ofreció sugerencias para mejorar la competitividad de las empresas vietnamitas basándose en el desarrollo de una fuerza laboral integral.

Desde la perspectiva de una organización educativa internacional, el Dr. Phung Van Dong, director en Vietnam del Instituto Asiático de Tecnología (AIT), comparte soluciones para reducir la brecha entre la formación de recursos humanos de alta calidad y las necesidades del mercado.

El Sr. William Badger, presidente del Subcomité de Recursos Humanos y Formación de la Cámara de Comercio e Industria Europea (EuroCham), también ofreció perspectivas sobre el potencial del mercado laboral en Vietnam y sugerencias para que las empresas vietnamitas mejoren las habilidades de sus trabajadores para satisfacer las nuevas necesidades del mercado tras la pandemia de COVID-19.

El mercado laboral vietnamita continúa su impresionante recuperación. Los resultados de una breve encuesta a las 500 empresas líderes en Vietnam y a los 10 mejores lugares para trabajar por sector en 2023 muestran que, además de centrarse en crear un buen ambiente laboral, prestando especial atención a los salarios de los empleados, las empresas se han esforzado continuamente por ser competitivas mediante la construcción de una imagen de marca de empleador prestigiosa, el desarrollo de una cultura empresarial sólida, la consolidación de valores fundamentales para el negocio y la creación de numerosas oportunidades de promoción para los empleados.

En el contexto de una economía basada en el conocimiento cada vez más en desarrollo, los recursos humanos de alta calidad demuestran cada vez más su papel como factor clave para aumentar la competitividad y mejorar la prosperidad de cada país.

El talento, no el capital, será el factor clave que vincule la innovación, la competitividad y el crecimiento en el siglo XXI. Los equipos, las fábricas o el capital financiero ya no son los activos más importantes de una empresa. En cambio, los recursos intangibles como el conocimiento, las habilidades y las relaciones se convierten en las principales ventajas competitivas.

Si las empresas saben aprovechar esto, se convertirán en un imán para atraer talento humano de calidad, garantizando un desarrollo sostenible y a largo plazo, además de adaptarse rápidamente a las fluctuaciones impredecibles de la economía.

Bao Anh

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