Sin embargo, después de muchos años de implementación, aún existen muchas inquietudes y preocupaciones cuando la operación no es realmente fluida, rítmica, efectiva y sobre todo no sigue la trayectoria y tendencia de racionalización que ha trazado el Gobierno Central.
La Resolución n.° 18-NQ/TW, del 25 de octubre de 2017, del XII Comité Central del Partido establece sistemáticamente: “Reducir resueltamente las organizaciones intermediarias y no crear nuevas; disolver o reorganizar las organizaciones ineficaces”. Este es un enfoque en la racionalización de la nómina, una política correcta y acorde con la realidad objetiva. Prueba de ello es que, en el sistema político del país, aún existen muchas organizaciones, agencias y departamentos en la etapa intermedia cuyas funciones y tareas no están claras, se superponen o son indiferentes. Tenerlas es bueno, pero no tenerlas también. Mientras tanto, algunas organizaciones y agencias intermediarias operan de forma ineficaz; su asesoramiento es deficiente y de baja calidad; su dirección y orientación son incompletas, carecen de la autoridad suficiente o carecen de viabilidad. En algunos lugares, la etapa intermedia se convierte en un cuello de botella, causando dificultades y sufrimiento a las bases.
También en esta etapa, muchos cuadros, funcionarios y empleados públicos sufren de burocracia, de pesado estilo de trabajo de oficina, “dependientes” de la nómina estatal, llegando con un paraguas en la mañana, volviendo a casa con un paraguas en la tarde, recibiendo su salario mensual; causando engorro, confusión, haciendo que el aparato funcione con lentitud y mala calidad.
Claro que, últimamente, el esfuerzo por optimizar la etapa intermedia se ha llevado a cabo de forma drástica y sincronizada; muchos lugares han mostrado una gran determinación política... Sin embargo, todavía hay muchos lugares que solo se centran en eslóganes, implementando la fusión mecánicamente, cambiando el nombre y el puesto de trabajo, pero la cantidad y la calidad del personal se mantienen. Algunos lugares incluso se vuelven confusos y operan de forma ineficaz tras la fusión; y otros se "inflan" de forma incomprensible.
Mientras tanto, el espíritu de racionalización se está implementando drástica y completamente a nivel de base. Una serie de comunas, barrios y pueblos se han fusionado; muchos cuadros comunales y funcionarios públicos se han visto obligados a renunciar a sus trabajos para garantizar los objetivos establecidos en el proceso de racionalización de la nómina. Por lo tanto, aunque se les compara con las raíces aferradas a las masas y la realidad de la vida social, el número de cuadros en cada comuna solo asegura más de 20 personas. El número es pequeño, el trato no es realmente satisfactorio, el trabajo de capacitación y desarrollo se descuida en algunos lugares, las regulaciones sobre la creación y el desarrollo de recursos también enfrentan muchas dificultades... Estas son barreras obvias, que hacen que los cuadros de base cada vez estén más cansados, pierdan gradualmente la motivación para esforzarse y sean incapaces de promover plenamente su capacidad, fortalezas y contribuciones.
Creo que, si comparamos el sistema político con un gran árbol, para que el tronco crezca, las raíces deben ser fuertes. Y estas raíces son las organizaciones partidistas de base, el sistema político de base y los cuadros de base. Si las raíces del árbol son escasas y no son lo suficientemente fuertes como para aferrarse a la realidad y conectar con la gente, ¡es muy preocupante!
Por lo tanto, la racionalización de la nómina debe implementarse de forma coherente, de acuerdo con las directrices del Gobierno Central. En el futuro próximo, debemos centrarnos en reducir la redundancia en la etapa intermedia y priorizar los recursos humanos y materiales para las bases. Solo así las raíces del árbol serán fuertes, el tronco fuerte y el sistema político podrá prosperar para siempre.
NGUYEN TRUNG HIEU
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