Además, la política de nombrar líderes no locales se ha completado en gran medida a nivel comunal y provincial, aplicándose inicialmente a los cargos de Secretario del Partido, Director de Policía, Presidente del Tribunal Supremo y Fiscal General, y pronto se ampliará para incluir al Presidente del Comité Popular, al Presidente del Comité de Inspección y al Inspector Jefe.
La política de nombrar líderes que no sean de la zona se ha debatido durante muchos años y se ha ido implementando gradualmente a lo largo de sucesivos mandatos, pero nunca se había aplicado con la minuciosidad con la que se aplica ahora.
En esta ocasión, la política no solo se aplicará a los secretarios del Partido a nivel provincial o comunal, sino que también se extenderá a otros puestos clave como jefes de policía, presidentes de tribunales y fiscales, y próximamente se considerará su aplicación a los presidentes de los Comités Populares, los jefes de los comités de inspección y los inspectores jefes. No se trata solo de una medida de personal, sino de una decisión institucional innovadora que genera esperanzas de erradicar de raíz el faccionalismo, los intereses creados y el localismo —terreno fértil para la corrupción y las malas prácticas—, al tiempo que crea un entorno justo y transparente en la gestión del personal.
La experiencia reciente demuestra que cuando los líderes permanecen demasiado tiempo en una localidad, suelen verse envueltos en relaciones sociales, parentesco y vínculos estrechos. Estos vínculos, inicialmente basados en el afecto, se transforman fácilmente en interés propio con el tiempo, formando una red profundamente arraigada dentro del sistema. Numerosos casos importantes que han salido a la luz han revelado una estrecha connivencia entre líderes provinciales y empresas, mantenida durante varios mandatos, hasta el punto de que grupos enteros de funcionarios quedan atrapados en un ciclo de irregularidades. Esta es la forma más peligrosa de corrupción, ya que no es obra de un solo individuo, sino una violación sistémica que implica encubrimientos y complicidad. Sin un mecanismo suficientemente sólido para detenerla, el enjuiciamiento posterior será extremadamente difícil, con posibles graves consecuencias para el desarrollo socioeconómico y la confianza pública.
En este contexto, el nombramiento de personas ajenas a la región como secretarios de partido, jefes de policía, presidentes de tribunales supremos y fiscales generales actuará como un eficaz «escudo blando». Quienes sean transferidos de otras regiones, libres de la carga de las conexiones personales y sin restricciones invisibles, podrán abordar con franqueza los problemas de larga data y afrontar con decisión los «tumores» que los líderes locales suelen dudar en abordar debido a relaciones personales o favoritismo. Como resultado, los problemas apremiantes que enfrentan los ciudadanos y votantes, antes desatendidos, tendrán la oportunidad de resolverse con mayor contundencia y decisión. Ejemplos típicos incluyen la rotación de secretarios de partido en las provincias de Thai Nguyen y Lao Cai , y en las provincias de Phu Tho y Ninh Binh. Estos intercambios sin precedentes demuestran un firme compromiso con la implementación integral de la política de nombramiento de personas ajenas a la región.
Muchos expertos consideran que la política de que los secretarios del partido no sean de la zona es una estrategia inteligente para captar talento. Esta política crea un entorno competitivo justo, fomentando que se valore a las personas con talento, en lugar de permitir que sus capacidades se vean eclipsadas por las conexiones. Además, transmite un mensaje claro: el Partido no tolera el amiguismo ni el faccionalismo, sino que prioriza la equidad y la transparencia como principios fundamentales. De esta forma, se inspira el deseo de contribuir entre los cuadros, de modo que cada individuo comprenda que su trayectoria profesional debe basarse en la competencia y la dedicación.
Lo especial de esta iniciativa es que se implementará no solo a nivel provincial, sino también a nivel comunal, el más cercano a la ciudadanía, donde se aplican directamente todas las políticas. La incorporación de funcionarios no locales a puestos de liderazgo a nivel comunal reducirá significativamente el nepotismo y aumentará la objetividad y la integridad en la gobernanza. Esto representa un cambio fundamental, una transformación radical del sistema político , que generará una transformación sostenible a largo plazo.
El secretario general To Lam también declaró que, en el futuro, se considerará la ampliación de esta política para incluir a los presidentes de los Comités Populares, los presidentes de los Comités de Inspección y los inspectores jefes. Su implementación simultánea creará un marco integral que garantizará que los puestos de mayor poder a nivel local se rijan por un mecanismo objetivo y transparente. Esto representa un verdadero avance institucional que contribuye a la mejora del mecanismo de control del poder en la gestión del personal.
Es evidente que esta política no solo cumple una función puntual, sino que sienta las bases de un mecanismo sostenible, reafirmando la determinación del Partido de construir un aparato de liderazgo limpio, honesto y centrado en el pueblo. Cuando este aparato esté limpio desde sus cimientos, la confianza del pueblo se fortalecerá y la fortaleza general del país se multiplicará. Por lo tanto, esta política no solo prepara al personal para el XIV Congreso del Partido, sino que también representa un compromiso del Partido en la construcción de un Estado de derecho socialista moderno, transparente y eficiente.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html
![[Foto] El secretario general y presidente To Lam preside una reunión sobre los preparativos para la revisión del primer año de funcionamiento del sistema de gobierno de tres niveles.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Kommentar (0)