Construir un aparato de liderazgo limpio, honesto y orientado a las personas

En la tarde del 30 de septiembre, durante una reunión con votantes de la circunscripción número 10 (Hanoi), el secretario general To Lam afirmó un punto clave en la preparación del personal para los Congresos del Partido a todos los niveles y el XIV Congreso Nacional del Partido: "Esta vez, no habrá más secretarios locales".

Asimismo, la política de designación de líderes no locales se ha completado básicamente a nivel comunal y provincial, aplicándose primero a los cargos de secretario del partido, director de policía, juez presidente del tribunal, fiscal general, y pronto se extenderá para incluir al presidente del Comité Popular, al jefe del Comité de Inspección y al inspector jefe.

La política de designar líderes no locales se ha debatido durante muchos años y se ha implementado gradualmente a lo largo de los mandatos, pero nunca se había llevado a un nivel tan radical como el actual.

Esta vez, la medida no se limitará a los secretarios provinciales o comunales, sino que se extenderá a otros puestos clave como el director de policía, el juez presidente, el fiscal general, y próximamente se considerará su aplicación al presidente del Comité Popular, al jefe del comité de inspección y al inspector jefe. Más que una simple reorganización de personal, se trata de una decisión institucional sin precedentes que genera la expectativa de erradicar de raíz la situación de facciones, intereses de grupo y riesgos locales, caldo de cultivo para la corrupción y la negatividad, al tiempo que crea un entorno justo y transparente en la gestión de personal.

La práctica reciente ha demostrado que cuando los líderes permanecen demasiado tiempo vinculados a una localidad, a menudo no pueden evitar verse atados por relaciones sociales, de clan y de amistad. Estos lazos, en un principio, pueden ser meramente emocionales, pero con el tiempo se transforman fácilmente en beneficios, formando una compleja red profundamente arraigada en el aparato político. Numerosos casos importantes que han salido a la luz han evidenciado la estrecha connivencia entre líderes provinciales y empresas, mantenida durante largos periodos, hasta el punto de que todo un grupo de funcionarios queda atrapado en la espiral de irregularidades. Esta es la forma más peligrosa de corrupción, pues no la causa un solo individuo, sino irregularidades sistemáticas, con encubrimiento y complicidad mutuos. Si no existe un mecanismo suficientemente sólido para detenerla, su gestión posterior será extremadamente difícil, llegando incluso a graves consecuencias para el desarrollo socioeconómico y la confianza pública.

En ese contexto, la designación de secretarios, directores de policía, jueces presidentes y fiscales no locales actuará como un escudo protector, pero sumamente eficaz. Personas transferidas de otras regiones, sin las ataduras de relaciones personales ni limitaciones invisibles, pueden abordar con franqueza problemas de larga data y atreverse a tratar a fondo asuntos que los líderes locales suelen evitar por afecto, respeto o relaciones. Gracias a ello, los problemas acuciantes de la población y los votantes, que antes se dejaban de lado, tendrán la oportunidad de resolverse con mayor firmeza y decisión. Ejemplos típicos son la rotación del Secretario del Partido Provincial de Thai Nguyen y el Secretario del Partido Provincial de Lao Cai , así como la del Secretario del Partido Provincial de Phu Tho y el Secretario del Partido Provincial de Ninh Binh. Estos intercambios sin precedentes demuestran la determinación de implementar a fondo la política de no ser local.

Muchos expertos consideran que la política de "secretarios no locales" es una estrategia inteligente de recursos humanos. Esta política crea un entorno competitivo justo, fomentando el respeto a las personas talentosas, en lugar de permitir que sus capacidades se vean eclipsadas por las relaciones personales. Al mismo tiempo, transmite un mensaje claro: el Partido no tolera el amiguismo ni el faccionalismo, sino que prioriza la equidad y la transparencia. De esta manera, se incentiva la participación activa en el equipo de cuadros, de modo que cada persona comprenda que su desarrollo profesional debe basarse en la capacidad y la dedicación.

Lo singular de esta ocasión es que la política se implementará no solo a nivel provincial, sino también a nivel comunal, el lugar más cercano a la gente, donde todas las políticas se comunican directamente a la ciudadanía. La incorporación de funcionarios no locales a puestos de liderazgo a nivel comunal contribuirá significativamente a mitigar la influencia de los clanes locales, aumentando la objetividad y la integridad en la gestión. Se trata de un cambio radical, desde los cimientos del sistema político , que genera una transformación sostenible a largo plazo.

El Secretario General To Lam también afirmó que, próximamente, se considerará extender esta política al Presidente del Comité Popular, al Presidente del Comité de Inspección y al Inspector Jefe. Su implementación simultánea creará un marco integral que garantizará que los cargos de mayor poder a nivel local se rijan por un mecanismo objetivo y transparente. Esto representa un verdadero avance institucional que contribuye a perfeccionar el mecanismo de control del poder en la gestión de personal.

Se observa que esta política no solo tiene vigencia durante un mandato, sino que también sienta las bases para un mecanismo sostenible, reafirmando la determinación del Partido de construir un aparato de liderazgo íntegro, honesto y centrado en el pueblo. Cuando dicho aparato se erradica desde sus cimientos, se fortalece la confianza popular y se multiplica la fortaleza general del país. Por lo tanto, esta política no solo constituye un paso en la preparación del personal para el XIV Congreso, sino también un compromiso del Partido en la construcción de un Estado de derecho socialista moderno, transparente y eficaz.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html