Junto con eso, la política de organizar a los líderes no locales se ha completado básicamente a nivel comunal y provincial, aplicándose primero a los puestos de secretario del partido, director de policía, juez jefe del tribunal, fiscal general, y pronto se ampliará para incluir al presidente del Comité Popular, jefe del Comité de Inspección e inspector jefe.
La política de nombrar dirigentes no locales se ha discutido durante muchos años y se ha ido implementando gradualmente a lo largo del mandato, pero nunca se la ha llevado a un nivel tan radical como hoy.
Esta vez, no se limitará a los secretarios provinciales o comunales, sino que se ampliará a otros puestos clave como director de policía, juez jefe, fiscal jefe, y pronto se considerará la posibilidad de postular al presidente del Comité Popular, al jefe del comité de inspección y al inspector jefe. Esto no es solo un acuerdo de personal, sino una decisión institucional innovadora, que abre la posibilidad de frenar de raíz la situación de facciones, intereses de grupo y riesgos locales, que son caldo de cultivo para la corrupción y la negatividad, a la vez que se crea un entorno justo y transparente en el trabajo del personal.
La práctica reciente ha demostrado que cuando los líderes se aferran a una localidad durante demasiado tiempo, a menudo no pueden evitar estar vinculados por relaciones sociales, de clan y de amistad. Estos lazos, al principio, pueden ser solo emocionales, pero con el tiempo se transforman fácilmente en beneficios y luego forman raíces profundamente arraigadas en el aparato. Muchos casos importantes que han salido a la luz han mostrado la estrecha colusión entre líderes provinciales y empresas, mantenida durante muchos mandatos, hasta el punto de que todo un grupo de cuadros se ve atrapado en la espiral de violaciones. Esta es la forma más peligrosa de corrupción, ya que no es causada por un solo individuo, sino por violaciones sistemáticas, con encubrimiento y colusión mutuos. Si no existe un mecanismo lo suficientemente sólido para detenerla, el manejo posterior será extremadamente difícil, incluso con graves consecuencias para el desarrollo socioeconómico y la confianza ciudadana.
En ese contexto, la disposición de secretarios, directores de policía, jueces jefes y fiscales no locales actuará como un "escudo blando", pero sumamente eficaz. Las personas transferidas desde otros lugares, sin el peso de las relaciones ni las limitaciones invisibles, podrán abordar con franqueza problemas de larga data y atreverse a abordar a fondo los "tumores" que los líderes locales a menudo no se atreven a abordar por amor, respeto o relaciones. Gracias a ello, los problemas apremiantes de la población y los votantes, que antes se dejaban "en el olvido", tendrán la oportunidad de resolverse con mayor firmeza y decisión. Ejemplos típicos son la rotación de los secretarios provinciales del Partido de Thai Nguyen, Lao Cai , Phu Tho y Ninh Binh. Estos son intercambios sin precedentes que demuestran la determinación de implementar a fondo la política de "no ser local".
Muchos expertos consideran que la política de "secretarios no locales" es una política inteligente de recursos humanos. Esta política creará un espacio competitivo justo, fomentando el respeto de las personas con talento, en lugar de permitir que sus capacidades se vean eclipsadas por las relaciones. Al mismo tiempo, transmite un mensaje claro: el Partido no tolera el favoritismo ni el faccionalismo, sino que prioriza la equidad y la transparencia. Esta es la manera de despertar el deseo de contribuir en el equipo de cuadros, para que cada persona comprenda que su camino de desarrollo debe basarse en la capacidad y la dedicación.
La particularidad de esta ocasión reside en que la política se implementará no solo a nivel provincial, sino también a nivel comunal, el lugar más cercano a la población, donde todas las políticas se aplican directamente. Incorporar a funcionarios no locales a puestos de liderazgo a nivel comunal contribuirá significativamente a limitar la situación de los clanes locales y a aumentar la objetividad y la integridad en la gestión. Se trata de un cambio radical, desde los cimientos del sistema político , que genera una transformación a largo plazo y sostenible.
El Secretario General To Lam también afirmó que, próximamente, se considerará ampliar esta política al Presidente del Comité Popular, al Presidente del Comité de Inspección y al Inspector Jefe. Su implementación simultánea creará un marco integral que garantizará que los puestos más importantes de la localidad se ubiquen en un mecanismo objetivo y transparente. Este es un verdadero avance institucional que contribuye al perfeccionamiento del mecanismo de control de poder en el trabajo de personal.
Se puede observar que esta política no solo cumple un mandato, sino que también sienta las bases para un mecanismo sostenible, afirmando la determinación del Partido de construir un aparato de liderazgo limpio, honesto y orientado al pueblo. Cuando el aparato esté limpio desde la raíz, se fortalecerá la confianza popular y se multiplicará la fuerza general del país. Por lo tanto, esta política no solo constituye un paso en la preparación del personal para el XIV Congreso, sino también un compromiso del Partido en la construcción de un Estado socialista de derecho moderno, transparente y eficaz.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html
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