Cómo hacerlo de forma práctica
En realidad, la evaluación de cuadros en Hai Phong ha cambiado en términos de concienciación y métodos de trabajo, de forma práctica y objetiva, vinculada a los resultados de la implementación de las tareas de los colectivos y líderes y gerentes individuales. La planificación de cuadros se lleva a cabo de forma sistemática, cercana, pública y transparente; se prioriza la calidad; la planificación de los puestos del Comité del Partido se utiliza como base para la planificación de los puestos de liderazgo y gestión. La rotación de cuadros ha superado gradualmente la situación cerrada; básicamente, se ha designado a secretarios del Comité del Partido que no son locales; se ha priorizado el aumento de jóvenes cuadros para que trabajen en las bases. La formación y el desarrollo de cuadros han logrado numerosos resultados positivos. La descentralización de la gestión de cuadros, así como su nombramiento e incorporación, se han implementado de forma seria y democrática, garantizando "la persona adecuada para el puesto adecuado" y completando y complementando oportunamente las vacantes de líderes y gerentes ausentes o deficientes.
La ciudad está realizando un modelo de socialismo con las características de Hai Phong, asociado a la construcción de un pueblo socialista en el nuevo contexto y condiciones.
Para construir con éxito este modelo, la ciudad se centra en aspectos tales como: instituciones, políticas; gobernanza nacional y local en la era digital; desarrollo de recursos humanos y personal; ciencia y tecnología ; mejorar la calidad de vida y la salud de las personas; construir una vida cultural y humana socialista de Hai Phong; innovar el pensamiento de gestión estatal, mejorar la capacidad ejecutiva de las autoridades locales; apuntando a construir un gobierno creativo, amigable y transparente al servicio del pueblo.
Le Anh Dung, subdirector del Comité Permanente del Comité de Organización del Comité del Partido de la Ciudad de Hai Phong, afirmó que los cuadros de la ciudad se han desarrollado en cantidad y calidad; poseen una sólida postura ideológica y voluntad política ; poseen ética y un estilo de vida sencillo; poseen sentido de organización y disciplina; poseen pensamiento innovador y creativo, audacia para pensar y actuar; y poseen conocimientos y capacidad de liderazgo y gestión. Los jóvenes cuadros están bien formados, poseen cualidades, capacidad y perspectivas de desarrollo en el equipo de líderes y gerentes.
Actualmente, el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido cuenta con 583 cuadros; de ellos, 112 son mujeres, lo que equivale al 19,2%; 45 son jóvenes (menores de 42 años), lo que equivale al 7,7%. En cuanto a la cualificación profesional, el 100% posee títulos universitarios y de posgrado, de los cuales 454 tienen maestría, lo que equivale al 77,9%; y 52 tienen doctorado, lo que equivale al 9%.
El Comité del Partido a nivel comunal cuenta con 3261 miembros; de ellos, 991 son mujeres (30,9%); 689 son jóvenes (21,1%). En cuanto a la cualificación profesional, 7 personas tienen título universitario (0,02%); 1738 tienen título universitario (53,3%); 1506 tienen maestría (46,2%); y 34 tienen doctorado (1,0%).
Además de los resultados obtenidos, el trabajo de los cuadros y el personal en Hai Phong tiene algunas limitaciones como: Hay una falta de cuadros, especialmente cuadros bien capacitados con profunda experiencia en algunos campos como ciencia, tecnología, medicina, tierra, medio ambiente, planificación, construcción, transporte...
Deseo de contribuir
Según el secretario del Partido de la ciudad de Hai Phong, Le Tien Chau, en el período 2025-2030, el Comité del Partido de la ciudad se ha fijado el objetivo de convertir Hai Phong en una ciudad portuaria industrial moderna, civilizada, ecológica y habitable de la región del sudeste asiático para 2030; una pionera en industrialización, modernización, transformación digital, transformación verde e innovación; un centro líder de economía marina, turismo de alta calidad, servicios, logística y energía limpia en el país, y un centro internacional de formación, investigación, aplicación y desarrollo de la ciencia y la tecnología marinas.
El Comité del Partido y el sistema político de la ciudad están unidos, tienen una gran capacidad de liderazgo y espíritu de lucha; el personal es ejemplar en coraje, inteligencia y aspiración a contribuir; toma la iniciativa en la construcción de un modelo de socialismo asociado con el pueblo socialista.
Para alcanzar el objetivo estratégico para 2030, el Comité del Partido de la Ciudad de Hai Phong enfatiza que la formación de un equipo de cuadros es un gran avance, en el que el factor humano desempeña un papel fundamental. Sobre esta base, el Comité Organizador del Comité del Partido de la Ciudad propone diversas soluciones coordinadas e integrales para mejorar la calidad del trabajo de los cuadros, atendiendo así las necesidades de desarrollo en la nueva situación.
La ciudad se centra en la innovación del trabajo del personal para mejorar la calidad y la eficiencia, priorizando la colocación de personal con capacidad excepcional y capacidad para trabajar en un entorno internacional en puestos de liderazgo y gestión. La evaluación del personal se realiza de forma sistemática y multidimensional, según criterios cuantitativos y vinculados a productos específicos, e implementando gradualmente la evaluación del desempeño laboral según indicadores clave de rendimiento (KPI).
La formación y el desarrollo de los cuadros se llevan a cabo por grupo de puestos, con especial atención a las áreas de inteligencia artificial, tecnología e integración económica internacional. La planificación de los cuadros se basa en la formación, la rotación y el uso racional, garantizando la estructura de edad y desarrollando los recursos locales de cuadros, sentando así una base sólida para el desarrollo a largo plazo de la ciudad.
La ciudad continúa formando un equipo de cuadros clave en todos los niveles con coraje político, cualidades morales y capacidad práctica para cumplir con los requisitos de la tarea. El proyecto de formación de un equipo de cuadros para el período 2026-2030, con visión a 2035, se implementará de forma sincronizada. Se dará prioridad a los cuadros jóvenes y femeninos en las oportunidades de formación, inserción y desarrollo. La ciudad alienta y protege a los cuadros que se atreven a pensar, actuar y asumir la responsabilidad por el bien común; al mismo tiempo, atrae y aprovecha talentos en áreas clave.
Se ha fortalecido la labor de construcción del partido, combinada con la educación política y ética, lo que fomenta el sentido de responsabilidad de los cuadros y militantes. La ciudad destituye y reemplaza resueltamente a los cuadros débiles e infractores, aplicando el principio de "algunos dentro, otros fuera, algunos arriba, otros abajo". En particular, la formación de un equipo de cuadros a nivel comunal se considera una tarea importante a largo plazo, sentando las bases para el desarrollo del equipo de cuadros de la ciudad.
Se centran en el control del poder, la prevención y la lucha contra la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal. La ciudad fortalece la inspección, la supervisión y el control estricto de los actos de búsqueda de cargos y poder; promueve la función supervisora del Frente de la Patria, las organizaciones sociopolíticas, la prensa y la ciudadanía.
Se ha mejorado la organización y el trabajo del personal en los cuadros. La ciudad ha formado un equipo de cuadros profesionales, honestos y altamente responsables; ha impulsado la reforma administrativa y la transformación digital, ha completado la base de datos de cuadros y ha mejorado la calidad de la formación en conocimientos técnicos, teoría política, habilidades y ética en el servicio público.
Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm
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