این تأیید کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در نشست مطبوعاتی ۱۹ سپتامبر در مورد سیاست مربوط به مقامات اتحادیهای است که تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه طبق قطعنامه شماره ۰۷/NQ-CP مورخ ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۵ دولت قرار گرفتهاند.
طبق اعلام کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، مقامات تمام وقت اتحادیه که قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ به صورت قراردادی (با دریافت حقوق و مزایا از منابع مالی اتحادیه) مشغول به کار هستند، به دلیل سازماندهی مجدد دستگاه و اجرای مدل سازماندهی دولت محلی ۲ سطحی که در ماده ۵ قطعنامه شماره ۰۷/۲۰۲۵/ND-CP ذکر شده است، فوراً استعفا خواهند داد.

برای کسانی که از سیاست بازنشستگی پیش از موعد طبق ماده ۷ فرمان ۱۷۸ بهرهمند میشوند، با یارانهای یکباره معادل ۸۰٪ از فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP اصلاحشده و تکمیلشده توسط فرمان شماره ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP
برای کسانی که واجد شرایط بیمه بازنشستگی هستند، کسانی که واجد شرایط بیمه بازنشستگی پیش از موعد نیستند، واجد شرایط دریافت بیمه بازنشستگی هستند. این افراد حق دریافت کمک هزینه یک بار اخراج معادل 0.6 ماه حقوق فعلی ضرب در تعداد ماههایی که کمک هزینه اخراج برای آنها محاسبه میشود (حداکثر 36 ماه) را دارند. آنها حق دریافت کمک هزینه 1.5 ماه حقوق فعلی برای هر سال کار با حق بیمه اجباری اجتماعی را دارند. آنها حق دارند زمان لازم برای پرداخت حق بیمه اجتماعی را رزرو کنند یا طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، بیمه اجتماعی یک بار دریافت کنند. آنها طبق مفاد قانون بیمه بیکاری، حق دریافت بیمه بیکاری را دارند. تسویه حساب بیمهها، رژیمها و روش تعیین زمان و حقوق برای محاسبه بهرهمندی از سیاستها و رژیمها طبق مفاد فرمان 178/2024/ND-CP و اسناد راهنمای اجرا انجام میشود.
کنفدراسیون عمومی کار ویتنام اعلام کرد که منبع تأمین مالی برای پرداخت مزایا برای این افراد، طبق اصل عدم تمرکز، از منابع مالی اتحادیه گرفته میشود.
منبع: https://cand.com.vn/Xa-hoi/400-ty-dong-chi-tra-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-i781825/
نظر (0)