سخنرانی دبیرکل تو لام در چهاردهمین کنفرانس مرکزی با درخواست ۵ «امتیاز مثبت» هنگام انتخاب پرسنل برای چهاردهمین دفتر سیاسی و دبیرخانه، مورد توجه ویژه کادرها، اعضای حزب و مردم در سراسر کشور قرار گرفته است.
بسیاری از نظرات موافقند که این معیار برای آموزش شخصیت، ویژگی‌ها و ظرفیت رهبران و فرماندهان است و مسئولیت سیاسی، اخلاق و فداکاری را در اولویت قرار می‌دهد.
دکتر نگوین دوی فونگ، مدرس دانشکده حقوق، دانشکده کار و امور اجتماعی، با مطالعه دقیق سخنرانی دبیرکل تو لام در چهاردهمین کنفرانس مرکزی، به ویژه الزام ۵ «امتیاز مثبت»، اظهار داشت: اینها الزاماتی برای پرسنل عالی رتبه کشور هستند، مانند داشتن دیدگاه استراتژیک ملی، توانایی حفظ استقلال کشور؛ داشتن ظرفیت رهبری و فرماندهی در مقیاس ملی؛ داشتن اعتبار و صداقت سیاسی در سطح نمادین برای پیروی و یادگیری همه؛ داشتن توانایی اجرای قطعنامه به نتایج و دستاوردهای قابل اندازه گیری؛ داشتن استقامت کافی، چه از نظر روحی و چه از نظر جسمی، برای تحمل فشار و شدت کار در دوره چهاردهم و احتمالاً دوره‌های بعدی.
دکتر نگوین دوی فونگ، به ویژه تحت تأثیر اولین «نکته مثبت» که دبیرکل به آن اشاره کرد، یعنی چشم‌انداز استراتژیک ملی و توانایی حفظ استقلال کشور، گفت که این یک الزام بسیار خاص و مناسب است. زیرا رهبر ملی باید فردی با چشم‌انداز استراتژیک ملی و توانایی حفظ استقلال کشور باشد. این الزام در شرایط فعلی که حزب ما عبارت «استقلال استراتژیک» را در پیش‌نویس سند ارائه شده به کنگره چهاردهم حزب گنجانده است، حتی مناسب‌تر است.
دکتر نگوین دوی فونگ تأکید کرد که تنها زمانی که رهبران ملی دیدگاه استراتژیک داشته باشند، کشور ما می‌تواند استقلال استراتژیک داشته باشد.
طبق تحلیل آقای نگوین دوی فونگ، در چارچوب ادغام عمیق، چالش‌های امنیتی غیرسنتی، نوسانات اقتصادی و رقابت استراتژیک فزاینده و شدید بین کشورهای بزرگ، بینش استراتژیک نه تنها توانایی دیدن دوردست‌ها، بلکه ظرفیت حفظ استقلال و خودمختاری در هر شرایطی است.
یک رهبر باید بداند که چگونه منافع ملی را در اولویت قرار دهد، به طور فعال پیش‌بینی کند، روندها را درک کند و کشور را در مسیر درست هدایت کند. این تفکر استراتژیک در طول دوره‌های تاریخی، از مسیر اصلاحات گرفته تا سیاست ادغام بین‌المللی، اثبات شده است و همیشه قدرت و توان جدیدی را برای ملت به ارمغان آورده است.
دکتر نگوین دوی فونگ تأیید کرد: «در سنت حزب ما، کار پرسنلی همیشه کلید اصلی در نظر گرفته شده است. انتخاب فرد مناسب، تعیین شغل مناسب و قرار دادن او در جای مناسب، الزام اصلی برای تضمین رهبری جامع و مطلق حزب است. معیارهایی که دبیرکل تو لام در چهاردهمین کنفرانس مرکزی مطرح کرد، مجموعه‌ای جدید از معیارها هستند که تفکر نوآورانه در ایجاد تیمی از کادرهای سطح استراتژیک را نشان می‌دهند و الزامات توسعه و حفاظت از سرزمین پدری در دوره جدید را برآورده می‌کنند.»
دکتر نگوین دوی فونگ با اشاره به لزوم داشتن استقامت کافی، چه از نظر روحی و چه از نظر جسمی، برای پرسنل جهت تحمل فشار و شدت کار در دوره چهاردهم و دوره‌های بعدی، گفت که این تأکیدی بر عامل شجاعت است. در کار رهبری، فشار همیشه با مسئولیت همراه است. استقامت نه تنها قدرت جسمی، بلکه سرسختی ذهنی، پایداری در مواجهه با مشکلات، گوش دادن به انتقادات و مقاومت در برابر وسوسه را نیز شامل می‌شود. افسری که به اندازه کافی سالم نباشد و اراده نداشته باشد، در یک محیط سیاسی پویا و پرچالش، به سختی می‌تواند با سرعت کار هماهنگ شود و مسئولیت‌های مهم را بر عهده بگیرد.
دکتر نگوین دوی فونگ اظهار داشت: «این استقامت، تجلی عینی ویژگی‌های رهبری کشور است.»
سرهنگ دوم ارشد نگوین ون هائو، رئیس سابق ایستگاه مرزبانی پو ما (لانگ سون)، با موافقت با معیار ۵ «امتیاز مثبت» در انتخاب پرسنل برای دفتر سیاسی چهاردهم و دبیرخانه، با این معیار که کادرهای سطح استراتژیک باید از ظرفیت رهبری و فرماندهی در مقیاس ملی برخوردار باشند، موافق است.
سرهنگ ارشد نگوین ون هائو نظرات خود را به اشتراک گذاشت: «این معیار، ویژگی‌های یک فرمانده در همه زمینه‌ها را به ما یادآوری می‌کند. این نه تنها ظرفیت سازماندهی و مدیریت، بلکه توانایی الهام بخشیدن، ایجاد اجماع و قاطعیت در عمل را نیز شامل می‌شود. یک افسر سطح استراتژیک باید بداند که چگونه قدرت ترکیبی کل سیستم را هماهنگ کند، موقعیت را درک کند، تصمیمات به موقع و صحیح بگیرد و جرات کند در برابر حزب و مردم مسئولیت بپذیرد. در عمل، روحیه «پیشگامی، انعطاف‌پذیری و قاطعیت» عاملی است که به ویتنام کمک می‌کند بر بسیاری از چالش‌ها غلبه کند.»
سرهنگ دوم نگوین ون هائو همچنین گفت که یکی از پنج الزامی که دبیرکل برای پرسنل دفتر سیاسی و دبیرخانه دوره چهاردهم در مورد پرستیژ و صداقت مطرح کرد، "جدید نیست، بلکه در سطح بسیار بالاتری نسبت به قبل است" که در آن پرستیژ و صداقت سیاسی باید در سطح نمادین باشد تا همه از آن پیروی کنند. این همچنین الزام اصلی اخلاق و شرافت کادرها است.
در ارتش، اعتبار، قدرت و یک فرمان ناگفته است. در حزب، اعتبار «سرمایه سیاسی» هر فرد است. اعتبار از رفتار نمونه، فداکاری و هماهنگی بین گفتار و کردار شکل می‌گیرد.
یک کادر فاسد نشدنی و بی‌انضباط نمی‌تواند اعتماد مردم را حفظ کند. بنابراین، پرورش شخصیت، ثابت قدم بودن در موضع خود، جسارت در صحبت کردن، عمل کردن و مسئولیت پذیری، مظاهر اعتبار سیاسی هستند. نمونه‌های بسیاری از کادرها و اعضای حزب فاسد نشدنی که به مردم وفادار هستند، تأثیر عمیقی در قلب مردم گذاشته و به الگوهای اخلاق خدمت به مردم تبدیل شده‌اند.
سرهنگ ارشد نگوین ون هائو تأکید کرد: «من کاملاً با دیدگاه دبیرکل موافقم که پرسنل این دوره باید قادر به اجرای قطعنامه به نتایج و دستاوردهای قابل اندازه‌گیری باشند. این نشانه‌ای از روحیه عمل، مبارزه با فرمالیسم و نه گفتن به تفکر مبتنی بر تصدی‌گری است. در ارتش، یک دستور تنها زمانی معنادار است که به طور دقیق و مؤثر اجرا شود. در حزب، یک قطعنامه تنها زمانی ارزشمند است که به اجرا درآید، تغییرات ملموسی ایجاد کند و مردم را به باور و پیروی از آن وادارد.»
به گفته سرهنگ دوم نگوین ون هائو، رهبران باید بدانند که چگونه چشم‌انداز را به برنامه‌ها، سیاست‌ها را به اقدامات و وعده‌ها را به نتایج ملموس تبدیل کنند. پروژه‌های کلیدی ملی، مناطق اقتصادی استراتژیک و سیاست‌های مؤثر تأمین اجتماعی، همگی گواه ظرفیت سازمانی و اجرایی مقامات متعهد و دوراندیش هستند.
سرهنگ ارشد نگوین ون هائو تأیید کرد: «این ۵ امتیاز مثبت، جهت‌گیری بلندمدت برای کار پرسنل است تا کشور ما بتواند تیمی با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی، معادل وظایف در دوره جدید، ایجاد و داشته باشد. هر «امتیاز مثبت» عامل بسیار مهمی است که باعث ایجاد روحیه سیاسی کادر می‌شود، الگویی برای زیردستان جهت پیروی و اعتماد مردم است.»
منبع: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
![گذار دونگ نای OCOP: [ماده 3] پیوند گردشگری با مصرف محصولات OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
نظر (0)