باشگاه کریکت بورد افغانستان (ACB) به عنوان بهترین محیط کاری در آسیا انتخاب شد.

(Chinhphu.vn) - در مراسم اهدای جوایز منابع انسانی آسیا که عصر روز ۱۴ آگوست ۲۰۲۵ برگزار شد، از شرکت ACB به عنوان "بهترین شرکت برای کار در آسیا در سال ۲۰۲۵" تقدیر شد.

این جایزه گواهی بر تلاش‌ها برای ایجاد یک محیط کاری حرفه‌ای و منسجم در ACB است.

جوایز منابع انسانی آسیا در سال ۲۰۲۵، این تلاش‌ها را به رسمیت می‌شناسد و ۱۱۹ کسب‌وکار برجسته را با عنوان «بهترین شرکت‌های منابع انسانی آسیا برای کار در آسیا» مورد تقدیر قرار می‌دهد.

این جایزه بر اساس یک نظرسنجی مشارکت کارکنان TEAM و فرآیند ارزیابی دقیقی است که بر بازخورد واقعی کارکنان تمرکز دارد و ایده‌ها را به راه‌حل‌های مقیاس‌پذیر تبدیل می‌کند.

گروه بانکداری خصوصی در مجموع ۱۶ نماینده در بین ۱۰۰ بانک برتر دارد که مجموع پرداختی آنها نزدیک به ۴۶۳۰۰ میلیارد دانگ ویتنام است. چهار بانک پیشرو با پرداخت بیش از ۵۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام شامل Techcombank، HDBank ، VPBank و ACB نیز در بین ۱۰ بانک برتر خصوصی قرار دارند.

نماینده بانک سهامی تجاری آسیا (ACB) گفت که آنها همیشه افراد را به عنوان ارزشمندترین دارایی در نظر می‌گیرند. این جایزه گواهی بر سفر ایجاد یک محیط کاری حرفه‌ای و منسجم است، جایی که هر فرد هر روز به طور کامل توسعه یافته، شنیده شده و الهام گرفته می‌شود. این نه تنها یک عنوان، بلکه تعهدی برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی انسانی، نوآورانه و پایدار است.

این جایزه نه تنها یک عنوان است، بلکه تعهد ACB به ایجاد یک فرهنگ سازمانی انسانی، نوآورانه و پایدار را نیز نشان می‌دهد.

ACB به طور مداوم استانداردهای ESG را بهبود بخشیده است

ACB می‌داند که علاوه بر حقوق کامل، پاداش و مزایا، هر فرد به دلیل شباهت در چشم‌انداز و جاه‌طلبی‌های توسعه‌ای، تصمیم می‌گیرد به این شرکت بپیوندد.

برای جذب و بهره‌برداری از پتانسیل استعدادها، ACB استانداردهای جدیدی را در محیط کار ایجاد می‌کند و به کارکنان استقلال در کار، تعادل بین کار و زندگی و فرصت‌های یادگیری برای کسب تجربه و پیشرفت می‌دهد. علاوه بر دوره‌های آموزشی حرفه‌ای و طرز فکر کاری، ACB دوره‌ها/کارگاه‌های آنلاینی را نیز برگزار می‌کند که دانش تغذیه و ورزش شخصی و سبک زندگی سالم را ارائه می‌دهند.

ACB همچنان در جهت بهبود تجربه کارکنان در راستای دیجیتالی شدن سرمایه‌گذاری می‌کند تا بهره‌وری کار را بهینه کند، منابع انسانی باکیفیت را ارتقا دهد و نیازهای رو به رشد توسعه سازمان را برآورده سازد.

علاوه بر این، ACB همچنین سازمانی است که برای اهداف توسعه پایدار، از جمله اهداف توسعه انسانی، احترام به حقوق فردی، برابری، ایجاد محیط کاری سالم و مراقبت از سلامت روان و جسم تلاش می‌کند، که همه اینها سال‌هاست بخشی از برنامه مدیریت منابع انسانی ACB بوده‌اند.

در مسیر پیشگامانه اجرای توسعه پایدار بر اساس ارکان زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG)، ACB به طور مداوم فعالیت‌های اساسی را برای دستیابی به این هدف آغاز می‌کند که مدل ACB پایه و اساس تشویق ذینفعان به عمل به ESG باشد و این مدل را در افراد و سازمان‌های بیشتری در ویتنام تکرار کند.

در طول این سال‌ها، ACB به طور مداوم استانداردهای ESG خود را بهبود بخشیده است، از بهینه‌سازی فرآیندهای عملیاتی برای به حداقل رساندن اثرات زیست‌محیطی گرفته تا تضمین شفافیت در حاکمیت شرکتی و اجرای کامل مسئولیت‌های اجتماعی. به عنوان مثال، برنامه "سفری که من زندگی را دوست دارم" یک فعالیت سالانه است که ACB در 20 سال گذشته انجام داده است و هدف آن حمایت و به اشتراک گذاشتن با جامعه از طریق فعالیت‌های داوطلبانه است.

فوئونگ دونگ

منبع: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm