هوش مصنوعی.jpg
کسب‌وکارها مجموعه‌ای از فعالیت‌های راهنمایی شغلی را برای دانش‌آموزان دبیرستانی علاقه‌مند به حوزه‌های خلاقانه ترتیب می‌دهند.

نگرانی از تعدیل نیرو

در مواجهه با نوسانات جهان ، نه خارج از منطقه آسیب‌دیده، وضعیت کار در ویتنام نیز با مشکلات بسیاری روبرو است. طبق نتایج گزارش حقوق و دستمزد و بازار کار ۲۰۲۴ که توسط Navigos Search در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۳ بررسی شده است، تا ۴۵۴/۵۵۵ شرکت در ویتنام پاسخ دادند که در سال ۲۰۲۳ تحت تأثیر نوسانات بازار قرار گرفته‌اند، که تخمین زده می‌شود بیش از ۸۲٪ از کل شرکت‌ها را تشکیل دهد.

برای مقابله با بازار بی‌ثبات، بیش از ۶۸.۷ درصد از کسب‌وکارها تصمیم به تعدیل نیرو گرفتند و ۵۲.۶ درصد از کسب‌وکارها استخدام کارمندان جدید را متوقف کردند. اولویت استخدام با افرادی است که سابقه کار دارند اما هنوز مدیر نشده‌اند؛ و پس از آن افرادی که به تازگی از رشته‌های مرتبط فارغ‌التحصیل شده‌اند و مدیران بخش‌ها قرار دارند. سمت‌های مدیر و کارآموز دو گروهی هستند که کمترین تقاضای استخدام را دارند.

آقای ریوسوکه کانموتو، مدیرعامل گروه ناویگوس، گفت: «نه تنها در ویتنام، بلکه کسب‌وکارها و کارمندان در سراسر جهان در حال به‌کارگیری راه‌حل‌هایی برای مقابله با نوسانات اقتصادی هستند و از تفکر، عملیات تجاری و تجهیز مهارت‌های لازم به فعالیت‌های استخدامی روی می‌آورند. لازم است کسب‌وکارها و کارمندان تصویر کلی و عینی از وضعیت بازار را درک کنند تا به بهترین شکل آماده شوند، خود را با تغییرات وفق دهند و با تغییراتی که ممکن است رخ دهد، همگام شوند.»

هم کارفرمایان و هم کارمندان باید خود را با تصویر کلی مجهز کرده و آن را به‌روز کنند تا بتوانند به‌سرعت خود را با شرایط وفق دهند و تغییر کنند.

این امر مستلزم توجه آژانس‌های حرفه‌ای، سازمان‌های آموزشی و کسب‌وکارها به فعالیت‌های راهنمایی شغلی است. تمرکز بر توسعه راهنمایی شغلی اولیه از سطح راهنمایی تا دبیرستان، و به‌روزرسانی مداوم اطلاعات در مورد بازار کار داخلی و خارجی به دانش‌آموزان، والدین و کارمندان کمک می‌کند تا برنامه‌های واکنش به موقع را درک و آماده کنند.

تور مدرسه یک شکل جدید است، اما توسط بسیاری از موسسات آموزشی و مشاغل برای تجهیز دانش‌آموزان دبیرستانی به دانش شغلی به‌روز اجرا شده است. این برنامه به عنوان مجموعه‌ای از رویدادهای آشنایی با شغل برای دانش‌آموزان دبیرستانی در سراسر کشور شناخته می‌شود. آشنایی زودهنگام با شغل، انگیزه‌ای برای دانش‌آموزان ایجاد می‌کند تا توانایی‌های پنهان خود را کشف کرده و پتانسیل شخصی خود را آشکار کنند.

درک ویژگی‌ها و مبانی به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا درک درستی از توانایی‌های خود داشته باشند، همراه با درک روندهای بازار که زمان مسیر توسعه را کوتاه می‌کند.

خانم تونگ وو، مدیر آکادمی اس‌کانکت، گفت: «برنامه راهنمایی شغلی، گرایش شغلی و تجربه عملی در کسب و کار را با هم ترکیب می‌کند. ما به جوانان دانش جدیدی در مورد روندهای شغلی فعلی و آینده نزدیک ارائه می‌دهیم. با اتصال کسب و کارها، یک اکوسیستم آموزشی جامع در تئوری و عمل ایجاد می‌کنیم تا بتوانید یک پایه حرفه‌ای محکم ایجاد کنید و مهارت‌های حرفه‌ای خود را به طور مؤثر بهبود بخشید و آماده ورود به بازار کار آینده شوید.»

نقاط روشن بازار کار در سال ۲۰۲۴

با وجود تحولات پیچیده در سال ۲۰۲۳، طبق ارزیابی کارشناسان برجسته، انتظار می‌رود که در اوایل سال ۲۰۲۴، به لطف ظهور بسیاری از مشاغل جدید، موقعیت‌های جدید و روندهای متمرکز بر هوش مصنوعی، فناوری دیجیتال، پردازش داده، ایجاد محتوای پلتفرم دیجیتال و تجزیه و تحلیل کسب و کار، بازار کار همچنان نقاط روشنی داشته باشد. به گفته کارشناسان، تقاضا برای منابع انسانی در زمینه هوش مصنوعی هم در جهان به طور کلی و هم به طور خاص در ویتنام بسیار زیاد است. در ویتنام، اخیراً، شرکت‌های فناوری به طور مداوم برنامه‌های آموزشی راه‌اندازی کرده و منابع انسانی را در این زمینه جذب کرده‌اند.

بر اساس گزارشی از مجمع جهانی اقتصاد (WEF)، انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۷، ۶۹ میلیون شغل جدید در سراسر جهان ایجاد شود. در عین حال، احتمالاً ۸۳ میلیون شغل در حاشیه بازار کار قرار خواهند گرفت، اما همزمان، بیش از ۱۴ میلیون شغل نیز ناپدید خواهند شد.

این نشان می‌دهد که اگر کارگران از ابتدا شغل و مسیر اشتباهی را انتخاب کنند، ممکن است نتوانند در بازار کار بی‌ثبات دوام بیاورند. اما این تصویر همچنان دارای رنگ‌های روشن در کنار نواحی تاریک خواهد بود.

طبق گزارش حقوق و دستمزد و بازار کار ۲۰۲۴ که توسط Navigos Search بررسی شده است، بازار کار ویتنام هنوز نقاط روشن مثبتی دارد. ۴۳.۳ درصد از کارگران گفتند که ۵ تا ۱۰ درصد افزایش حقوق دریافت کرده‌اند. تنها اقلیتی از کارمندان کاهش حقوق دریافت کرده‌اند. تقریباً ۷۰ درصد از کارگران هنوز مزایای اجباری کامل را دریافت می‌کنند.

برای سازگاری سریع و مقابله با نوسانات غیرقابل پیش‌بینی در آینده، کارگران باید مرتباً اخبار بازار و روندهای جدید را به‌روز کنند. به طور خاص، راهنمایی‌های شغلی اولیه نه تنها برای دانش‌آموزان و کارمندان جدید، بلکه برای دانش‌آموزان راهنمایی و دبیرستان نیز روند آینده خواهد بود. از آنجا، جوانان می‌توانند به طور فعال از همان مدرسه مهارت‌های نرم خود را توسعه دهند، روندهای کاری جدید را درک کنند و از هوش مصنوعی برای بهبود کارایی کار استفاده کنند.