شرکت Amway ویتنام همچنان جایزه «بهترین محیط کار در آسیا ۲۰۲۵» را دریافت می‌کند

(Chinhphu.vn) - شرکت Amway ویتنام، برند پیشرو در حوزه مراقبت‌های بهداشتی، بار دیگر جایگاه خود را به عنوان یک محیط کار پیشرو تثبیت کرد و برای ششمین بار در جایزه "HR Asia - بهترین محیط کار در آسیا 2025" که توسط مجله HR Asia انتخاب شده بود، مورد تقدیر قرار گرفت. این جایزه، تقدیری شایسته از تلاش‌های مستمر Amway در مسیر ایجاد یک محیط کاری سالم، شاد و مردم‌محور است.

این ششمین باری است که شرکت Amway Vietnam به عنوان بهترین محیط کار در آسیا انتخاب می‌شود.

با شعار «هم‌افزایی چند نسلی» در سال ۲۰۲۵، جوایز منابع انسانی آسیا سازمان‌هایی را که در سازگاری و مدیریت مؤثر تنوع نسلی انعطاف‌پذیر هستند، شناسایی می‌کند و در عین حال شرایطی را برای شنیده شدن، توسعه و مشارکت هر فرد، صرف نظر از سن، ایجاد می‌کند. جوایز منابع انسانی آسیا ۲۰۲۵ نه تنها از تلاش‌ها برای بهبود تجربه کاری تجلیل می‌کند، بلکه بر اهمیت صدای کارکنان به عنوان یک عامل کلیدی در شکل‌دهی به یک فرهنگ سازمانی پایدار و انسانی نیز تأکید دارد.

جایزه امسال بیش از ۷۰۰ کسب و کار را گرد هم آورد که بیش از ۱۴۰۰۰ کارمند در این نظرسنجی شرکت کردند. شرکت Amway Vietnam با موفقیت فرآیند ارزیابی دقیق جوایز HR Asia 2025، شامل یک نظرسنجی محیط کار داخلی با نزدیک به ۷۰ سوال طبق مدل TEAM (مدل ارزیابی کل تعامل) و مصاحبه مستقیم با شورای مشورتی را پشت سر گذاشته است. نتایج با نمرات در مقیاس ۵ امتیازی فوق‌العاده است: ۴.۴۵ امتیاز برای CORE (بنیاد فرهنگی و استراتژیک)، ۴.۶۱ امتیاز برای SELF (تجربه کارکنان) و ۴.۶۹ امتیاز برای GROUP (پیوند تیمی). این اعداد نشان دهنده تعهد پایدار Amway به ایجاد یک محیط کاری مثبت، الهام‌بخش و مردم‌محور است.

در Amway، ما افراد را تشویق می‌کنیم تا از تمام پتانسیل خود استفاده کنند، عضوی از یک خانواده جهانی باشند که در آن افراد با هم رشد می‌کنند و برای درخشیدن توانمند می‌شوند. فرهنگ این سازمان توسط اصول و رفتارهای اساسی هدایت می‌شود که ارزش‌های اصلی را نشان می‌دهند و عمیقاً در فرآیندهای کلیدی مانند ارزیابی عملکرد، توسعه رهبری، قدردانی و پاداش ادغام شده‌اند. در عین حال، Amway همچنین بر سرمایه‌گذاری و اجرای برنامه‌های جامع توسعه انسانی با ابتکارات برجسته بسیاری مانند موارد زیر تمرکز دارد: پورتال یادگیری چند پلتفرمی که تجربیات یادگیری شخصی‌سازی شده را ارائه می‌دهد، جشنواره یادگیری که روحیه یادگیری مداوم را گسترش می‌دهد، و برنامه‌های آموزشی رهبری استعداد و پتانسیل APAC برای ایجاد میراثی قوی برای آینده.

با ۶۵٪ از نیروی کار زن و ۸۰٪ از زنان دارای نقش‌های ارشد رهبری، و تیمی از کارمندان از نسل‌های X، Y، Z، Amway Vietnam تعهد خود را به ایجاد یک محیط کاری متنوع، فراگیر و مردم‌محور نشان داده است. در اینجا، هر فرد، صرف نظر از جنسیت، سن یا پیشینه، مورد احترام، امنیت و آزادی بیان نظرات خود است.

شرکت Amway به طور مداوم سیاست‌ها و شیوه‌های عملی را برای تضمین توسعه منصفانه و جامع برای هر کارمند اجرا می‌کند. صدای داخلی، پایه و اساس مهمی در ایجاد فرهنگ سازمانی محسوب می‌شود. از طریق کانال‌های ارتباطی شفاف مانند برنامه "از من هر چیزی بپرس"، جلسات گفتگوی آزاد و سیستم‌های نظرسنجی دوره‌ای، به همه نظرات گوش داده می‌شود و به طور جدی به آنها پاسخ داده می‌شود. در عین حال، کانال بازخورد محرمانه EthicsPoint نیز به کارمندان کمک می‌کند تا در صورت لزوم با احساس امنیت صحبت کنند و به ایجاد یک محیط کاری مثبت، صادقانه، باز و قابل اعتماد کمک می‌کند.

به طور خاص، ارزیابی عملکرد فصلی و برنامه توسعه فردی نه تنها ابزاری برای مدیریت منابع انسانی است، بلکه فضایی باز برای تبادل نظر بین مدیران و کارمندان نیز می‌باشد. در اینجا، هر فرد در ساخت نقشه راه توسعه خود، مرتبط با اهداف روشن، خاص و واقع‌بینانه، پشتیبانی می‌شود.

روحیه تیمی و انسجام بین اعضا عواملی هستند که در امتیاز چشمگیر گروه (GROUP) با امتیاز ۴.۶۹ از ۵ در نظرسنجی جوایز منابع انسانی آسیا ۲۰۲۵ نقش دارند و منعکس کننده محیط کاری هستند که در آن روحیه همکاری، ارتباط و اشتراک گذاری همیشه در Amway Vietnam ترویج می‌شود.

نماینده شرکت Amway ویتنام در مراسم تجلیل

در طول سال‌ها، Amway به طور مداوم در فعالیت‌های فرهنگ‌سازی داخلی، به ویژه سفرهای خارجی در سطح شرکت، سرمایه‌گذاری کرده است: کره (2022)، سنگاپور - مالزی (2024)، شانگهای - چین (2026). این سفرها نه تنها تجربیات خاطره‌انگیزی را به همراه دارند، بلکه به از بین بردن شکاف بین بخش‌ها نیز کمک می‌کنند و پایه و اساسی برای هماهنگی مؤثر در محل کار ایجاد می‌کنند.

علاوه بر این، برنامه «شما بهتر، سالم‌تر» از طریق فعالیت‌هایی برای مراقبت از سلامت جسمی و روانی و توسعه فردی جامع مانند: فوتبال، باشگاه، یوگا، دویدن، جلسات گفتگوی سلامت و تجربه محصولات غذایی Amway، نقش مهمی در پیوند درونی ایفا می‌کند. این فعالیت‌ها نه تنها سبک زندگی سالم را تشویق می‌کنند، بلکه به ایجاد گروهی صمیمی که با هم رشد می‌کنند نیز کمک می‌کنند.

طبق نظرسنجی فرهنگ داخلی آوریل ۲۰۲۵، شاخص مشارکت سازمانی در Amway به ۹۴٪ رسید و از سال ۲۰۲۰ تاکنون بالای ۹۰٪ باقی مانده است. رضایت کارکنان از محیط کاری باز و ایمن و همچنین فرصت‌های توسعه و ارتقاء، همگی از ۹۰٪ فراتر رفته است. به طور خاص، ۹۴٪ از کارکنان معتقدند که Amway محیطی است که رعایت قوانین و صداقت را در اولویت قرار می‌دهد.

خانم لی تی کیم هوا، مدیر منابع انسانی شرکت Amway ویتنام، گفت: «ما معتقدیم که یک محیط کاری ایده‌آل نه تنها مکانی برای پرورش استعدادها است، بلکه مکانی است که در آن افراد با هم در ارتباط هستند، الهام می‌گیرند و می‌توانند خودشان باشند. این جایزه، تقدیری ارزشمند از تلاش‌های خستگی‌ناپذیر کل تیم و همچنین یادآوری برای ماست تا در مسیر ساختن یک محیط کار منسجم، منصفانه و پایدار برای همه نسل‌های کارمندان، همچنان پایدار بمانیم.»

Amway Vietnam چیزی بیش از یک محل کار است، جایی که هر فرد می‌تواند در مسیر خلق ارزش‌های مثبت، با جمع توسعه یابد، به حرف‌هایش گوش داده شود، به رسمیت شناخته شود و همراهی شود. این جایزه نه تنها به رسمیت شناختن تلاش‌های خستگی‌ناپذیر است، بلکه انگیزه‌ای برای Amway است تا به ایجاد یک محیط کاری شاد، پایدار و پر از فرصت برای همه نسل‌های کارکنان ادامه دهد. با شعار سال ۲۰۲۵ «هم‌افزایی چند نسلی»، جوایز HR Asia سازمان‌هایی را که توانایی سازگاری انعطاف‌پذیر، مدیریت مؤثر تنوع نسلی و در عین حال ایجاد شرایطی برای هر فرد، صرف نظر از سن، برای شنیده شدن، توسعه و مشارکت را دارند، مورد تقدیر قرار می‌دهد. جوایز HR Asia 2025 نه تنها از تلاش‌ها برای بهبود تجربه کاری تجلیل می‌کند، بلکه بر اهمیت صدای کارکنان به عنوان یک عامل کلیدی در شکل‌گیری یک فرهنگ سازمانی پایدار و انسانی نیز تأکید دارد.

جایزه امسال بیش از ۷۰۰ کسب و کار را گرد هم آورد که بیش از ۱۴۰۰۰ کارمند در این نظرسنجی شرکت کردند. شرکت Amway Vietnam با موفقیت فرآیند ارزیابی دقیق جوایز HR Asia 2025، شامل یک نظرسنجی محیط کار داخلی با نزدیک به ۷۰ سوال طبق مدل TEAM (مدل ارزیابی کل تعامل) و مصاحبه مستقیم با شورای مشورتی را پشت سر گذاشته است. نتایج با نمرات در مقیاس ۵ امتیازی فوق‌العاده است: ۴.۴۵ امتیاز برای CORE (بنیاد فرهنگی و استراتژیک)، ۴.۶۱ امتیاز برای SELF (تجربه کارکنان) و ۴.۶۹ امتیاز برای GROUP (پیوند تیمی). این اعداد نشان دهنده تعهد پایدار Amway به ایجاد یک محیط کاری مثبت، الهام‌بخش و مردم‌محور است.

در Amway، ما افراد را تشویق می‌کنیم تا از تمام پتانسیل خود استفاده کنند، عضوی از یک خانواده جهانی باشند که در آن افراد با هم رشد می‌کنند و برای درخشیدن توانمند می‌شوند. فرهنگ این سازمان توسط اصول و رفتارهای اساسی هدایت می‌شود که ارزش‌های اصلی را نشان می‌دهند و عمیقاً در فرآیندهای کلیدی مانند ارزیابی عملکرد، توسعه رهبری، قدردانی و پاداش ادغام شده‌اند. در عین حال، Amway همچنین بر سرمایه‌گذاری و اجرای برنامه‌های جامع توسعه انسانی با ابتکارات برجسته بسیاری مانند موارد زیر تمرکز دارد: پورتال یادگیری چند پلتفرمی که تجربیات یادگیری شخصی‌سازی شده را ارائه می‌دهد، جشنواره یادگیری که روحیه یادگیری مداوم را گسترش می‌دهد، و برنامه‌های آموزشی رهبری استعداد و پتانسیل APAC برای ایجاد میراثی قوی برای آینده.

با ۶۵٪ از نیروی کار زن و ۸۰٪ از زنان دارای نقش‌های ارشد رهبری، و تیمی از کارمندان از نسل‌های X، Y، Z، Amway Vietnam تعهد خود را به ایجاد یک محیط کاری متنوع، فراگیر و مردم‌محور نشان داده است. در اینجا، هر فرد، صرف نظر از جنسیت، سن یا پیشینه، مورد احترام، امنیت و آزادی بیان نظرات خود است.

شرکت Amway به طور مداوم سیاست‌ها و شیوه‌های عملی را برای تضمین توسعه منصفانه و جامع برای هر کارمند اجرا می‌کند. صدای داخلی، پایه و اساس مهمی در ایجاد فرهنگ سازمانی محسوب می‌شود. از طریق کانال‌های ارتباطی شفاف مانند برنامه "از من هر چیزی بپرس"، جلسات گفتگوی آزاد و سیستم‌های نظرسنجی دوره‌ای، به همه نظرات گوش داده می‌شود و به طور جدی به آنها پاسخ داده می‌شود. در عین حال، کانال بازخورد محرمانه EthicsPoint نیز به کارمندان کمک می‌کند تا در صورت لزوم با احساس امنیت صحبت کنند و به ایجاد یک محیط کاری مثبت، صادقانه، باز و قابل اعتماد کمک می‌کند.

به طور خاص، ارزیابی عملکرد فصلی و برنامه توسعه فردی نه تنها ابزاری برای مدیریت منابع انسانی است، بلکه فضایی باز برای تبادل نظر بین مدیران و کارمندان نیز می‌باشد. در اینجا، هر فرد در ساخت نقشه راه توسعه خود، مرتبط با اهداف روشن، خاص و واقع‌بینانه، پشتیبانی می‌شود.

روحیه تیمی و انسجام بین اعضا عواملی هستند که در امتیاز چشمگیر گروه (GROUP) با امتیاز ۴.۶۹ از ۵ در نظرسنجی جوایز منابع انسانی آسیا ۲۰۲۵ نقش دارند و منعکس کننده محیط کاری هستند که در آن روحیه همکاری، ارتباط و اشتراک گذاری همیشه در Amway Vietnam ترویج می‌شود.

در طول سال‌ها، Amway به طور مداوم در فعالیت‌های فرهنگ‌سازی داخلی، به ویژه سفرهای خارجی در سطح شرکت، سرمایه‌گذاری کرده است: کره (2022)، سنگاپور - مالزی (2024)، شانگهای - چین (2026). این سفرها نه تنها تجربیات خاطره‌انگیزی را به همراه دارند، بلکه به از بین بردن شکاف بین بخش‌ها نیز کمک می‌کنند و پایه و اساسی برای هماهنگی مؤثر در محل کار ایجاد می‌کنند.

علاوه بر این، برنامه «شما بهتر، سالم‌تر» از طریق فعالیت‌هایی برای مراقبت از سلامت جسمی و روانی و توسعه فردی جامع مانند: فوتبال، باشگاه، یوگا، دویدن، جلسات گفتگوی سلامت و تجربه محصولات غذایی Amway، نقش مهمی در پیوند درونی ایفا می‌کند. این فعالیت‌ها نه تنها سبک زندگی سالم را تشویق می‌کنند، بلکه به ایجاد یک گروه صمیمی که با هم رشد می‌کنند نیز کمک می‌کنند.

طبق نظرسنجی فرهنگ داخلی آوریل ۲۰۲۵، شاخص مشارکت سازمانی در Amway به ۹۴٪ رسید و از سال ۲۰۲۰ تاکنون بالای ۹۰٪ باقی مانده است. رضایت کارکنان از محیط کاری باز و ایمن و همچنین فرصت‌های توسعه و ارتقاء، همگی از ۹۰٪ فراتر رفته است. به طور خاص، ۹۴٪ از کارکنان معتقدند که Amway محیطی است که رعایت قوانین و صداقت را در اولویت قرار می‌دهد.

خانم لی تی کیم هوا، مدیر منابع انسانی شرکت Amway ویتنام، گفت: «ما معتقدیم که یک محیط کاری ایده‌آل نه تنها مکانی برای پرورش استعدادها است، بلکه مکانی است که در آن افراد با هم در ارتباط هستند، الهام می‌گیرند و می‌توانند خودشان باشند. این جایزه، تقدیری ارزشمند از تلاش‌های خستگی‌ناپذیر کل تیم و همچنین یادآوری برای ماست تا در مسیر ساختن یک محیط کار منسجم، منصفانه و پایدار برای همه نسل‌های کارمندان، همچنان پایدار بمانیم.»

اموی ویتنام نه تنها یک محل کار است، بلکه مکانی است که هر فرد می‌تواند در آن با جمع توسعه یابد، به حرف‌هایش گوش داده شود، به رسمیت شناخته شود و در سفر خلق ارزش‌های مثبت همراهی شود . این جایزه نه تنها قدردانی از تلاش‌های خستگی‌ناپذیر است، بلکه انگیزه‌ای برای اموی است تا به ایجاد یک محیط کاری شاد، پایدار و پر از فرصت برای همه نسل‌های کارکنان ادامه دهد.

پوست

منبع: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm