اتحادیه‌های کارگری در شرکت‌ها: ارتقای نقش «پل»

اتحادیه‌های کارگری در شرکت‌های دانانگ به طور فزاینده‌ای نقش خود را به عنوان پلی بین کارفرمایان و کارگران ایفا می‌کنند. این همراهی به حفاظت از حقوق کارگران کمک می‌کند و پایه و اساسی برای روابط کاری هماهنگ، پایدار و باثبات ایجاد می‌کند.

خانم نگوین تی نگوک آن، نایب رئیس فدراسیون کارگری شهر دا نانگ ، در "غذای اتحادیه" که توسط اتحادیه کارگری شرکت SGI VINA (پارک صنعتی چو لای شمالی) برای کارگران برگزار شده بود، شرکت کرد. عکس: TAM THU

ایجاد بستر برای توسعه پایدار

در چارچوب ادغام عمیق اقتصادی ، روابط کار در بنگاه‌ها، به ویژه در بخش سرمایه‌گذاری خارجی، به طور فزاینده‌ای متنوع و پیچیده است.

ایجاد یک محیط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی نه تنها از حقوق کارمندان محافظت می‌کند، بلکه پایه و اساس توسعه پایدار بنگاه اقتصادی را نیز تقویت می‌کند. در آنجا، سازمان اتحادیه‌های کارگری مردمی نقش یک پل ارتباطی قابل اعتماد بین کارفرما و جمعی از کارگران را ایفا می‌کند.

خانم نگوین تی نگوک آن، نایب رئیس فدراسیون کارگری شهر دانانگ، اظهار داشت: «سازمان اتحادیه‌های کارگری در شرکت‌ها مکانی در نظر گرفته می‌شود که در آن به کارگران گوش داده می‌شود، از آنها محافظت می‌شود و در فرآیند کار همراهی می‌شوند. از طریق اتحادیه‌های کارگری، صداها و آرزوهای کارگران به شیوه‌ای صادقانه و مسئولانه به رهبران کسب‌وکار منتقل می‌شود.»

کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت لوازم ورزشی YUE TENG به وضوح نقش خود را به عنوان "پل" بین کارمندان و صاحبان مشاغل تعریف می‌کند. عکس: TAM THU

برعکس، این همچنین کانالی برای صاحبان مشاغل است تا افکار کارمندان را درک کنند و از این طریق سیاست‌ها، مزایا و محیط کار را به طور منطقی‌تری تنظیم کنند و در کنار هم یک محیط کاری هماهنگ و مؤثر ایجاد کنند.

در سال‌های اخیر، اتحادیه کارگری شهرک‌های صنعتی و مناطق اقتصادی (فدراسیون کارگری شهر دانانگ) تلاش‌هایی برای توسعه شبکه اتحادیه‌های کارگری مردمی و توسعه اعضای اتحادیه در بخش تجارت انجام داده است.

همزمان، جنبش‌های «کارگران خوب، کارگران خلاق»، «سبز - تمیز - زیبا، تضمین ایمنی و بهداشت شغلی»... را به طور گسترده گسترش دهید و به ایجاد فضای رقابتی پر جنب و جوش در شرکت‌ها، ارتباط کارگران و بهبود بهره‌وری نیروی کار کمک کنید.

ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار

به گفته خانم لو نهو نگوک، رئیس اتحادیه کارگری شرکت کالاهای ورزشی یوئه تنگ (پارک صنعتی تام تانگ)، از زمان تأسیس، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری این شرکت به وضوح نقش خود را به عنوان یک پل ارتباطی مشخص کرده و به طور فعال به ارائه مشاوره و پیشنهاد فعالیت‌هایی برای مراقبت از زندگی مادی و معنوی و حفاظت از حقوق مشروع اعضای اتحادیه پرداخته است.

«غذای اتحادیه» که توسط اتحادیه کارگری شرکت SGI VINA (پارک صنعتی چو لای شمالی) برای کارگران برگزار شد. عکس: TAM THU

خانم نگوک گفت: «تأسیس اتحادیه کارگری اولین گام مهم در ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در بنگاه اقتصادی است. هیئت اجرایی اتحادیه کارگری همیشه نقش پلی بین کارمندان و کارفرمایان را ایفا می‌کند و با ایجاد یک محیط کاری دوستانه، منسجم و مؤثر، به توسعه پایدار بنگاه اقتصادی کمک می‌کند.»

رهبر یک شرکت سرمایه‌گذاری خارجی در منطقه اقتصادی آزاد چو لای معتقد است که اتحادیه شریک شرکت است. وقتی به کارمندان توجه و احترام گذاشته شود، آنها در فداکاری خود احساس امنیت خواهند کرد و این منفعت بلندمدت شرکت است. این روحیه همکاری و گشودگی توسط بسیاری از شرکت‌ها در دا نانگ اجرا می‌شود و اتحادیه را به عنوان یک همراه به جای یک رقیب می‌بینند.

در واقع، در برخی از شرکت‌ها، فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری هنوز صوری است و واقعاً در کنار کارگران قرار نمی‌گیرد. بنابراین، نوآوری در محتوا و روش‌های عملیاتی یک نیاز فوری است.

به گفته خانم نگوین تی نگوک آن، اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌ها باید مقررات عملیاتی روشن و مشخصی را تدوین کنند، به طور فعال در مذاکرات و امضای توافق‌نامه‌های کار جمعی مشارکت داشته باشند، جنبش‌های تقلید عملی را سازماندهی کنند و به مرکز معنوی و فرهنگی شرکت تبدیل شوند.

خانم آنه گفت: «ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی، شرط توسعه پایدار بنگاه‌ها است. وقتی اتحادیه واقعاً نقش یک پل را ایفا می‌کند و از حقوق کارگران محافظت می‌کند و در عین حال بنگاه‌ها را در بهبود بهره‌وری و کیفیت همراهی می‌کند، این یک رابطه «برد-برد» است. هدف نهایی همچنان حقوق، زندگی مرفه کارگران و توسعه پایدار بنگاه‌ها است.»

منبع: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html