استرالیا معلمان بازنشسته را به بازگشت به کار تشویق می‌کند

کمبود معلم برای بخش آموزش استرالیا دردسرساز است. در ایالت نیو ساوت ولز، پرجمعیت‌ترین ایالت این کشور، کمبود معلم به حدی زیاد است که دولت ایالتی از معلمان بازنشسته خواسته است که به سر کار خود بازگردند.

در پایان سال گذشته، ایالت نیو ساوت ولز (استرالیا) با کمبود ۲۰۰۰ معلم مواجه بود که از این تعداد، ۱۷۵ دبیرستان فاقد معلم برای تدریس دو درس اساسی ریاضی و انگلیسی بودند.

این ایالت همچنین در حال حاضر با کمبود ۵۰۰ معلم سرگروه و معاون مدیر مواجه است، در حالی که کمبود مدیران و معاونان مدیران نیز به طور فزاینده‌ای نگران‌کننده شده است.

به دلیل تفاوت در حقوق، کمبود معلم در مدارس دولتی جدی‌تر از مدارس خصوصی است.

در مواجهه با این وضعیت، اداره آموزش و پرورش نیو ساوت ولز به تازگی برنامه‌ای را برای تشویق معلمان بازنشسته به بازگشت به کار تدوین کرده است. بر این اساس، معلمانی که بین سال‌های ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۱ بازنشسته شده‌اند می‌توانند به صورت پاره وقت به کار خود بازگردند و حقوق دریافت کنند. اگر این افراد در مناطق روستایی کار کنند، سالانه ۲۸۰۰۰ دلار استرالیا پاداش اضافی دریافت خواهند کرد. علاوه بر این، نیو ساوت ولز در حال گسترش فرصت‌هایی برای انتقال معلمان موقت بیشتر به معلمان رسمی است، اگرچه این امر بار بودجه را افزایش می‌دهد.

دولت نیوساوت ولز همچنین یک طرح ۲۰ میلیون دلاری برای بهبود مهارت‌های معلمان به منظور جذب افراد بیشتر به حرفه معلمی راه‌اندازی کرده است. علاوه بر این، دولت نیوساوت ولز با دانشگاه‌ها همکاری می‌کند تا دانشجویان سال آخر را به تدریس در مدارس تشویق کند.

پیش از این، در چین، وزارت آموزش و پرورش و نه سازمان دولتی نیز طرحی را برای تشویق به استخدام مجدد معلمان بازنشسته برای پاسخگویی به تقاضای فزاینده مدارس اعلام کرده بودند.

این سیاست با هدف پاسخگویی به تقاضای فزاینده برای منابع انسانی در بخش آموزش در آینده و همچنین بهره‌گیری از نیروی کار واجد شرایط و باتجربه تدوین شده است.

طی سه سال آینده، وزارت آموزش و پرورش چین حدود ۱۲۰ هزار معلم بازنشسته را در سراسر کشور دوباره استخدام خواهد کرد، با این شرط که سن آنها زیر ۷۰ سال باشد. این طرح در آموزش عالی، آموزش فنی و حرفه‌ای، آموزش پایه و آموزش خصوصی اعمال خواهد شد.

پنج سال پیش، وزارت آموزش و پرورش چین برای کاهش شکاف مهارتی در مناطق دورافتاده، ده‌ها هزار معلم بازنشسته را دوباره استخدام کرد.

علاوه بر این، وزارت آموزش چین همچنین یک دستورالعمل بین وزارتخانه‌ای برای راه‌اندازی یک طرح عملیاتی برای بهبود کیفیت آموزش پایه صادر کرد. طبق این دستورالعمل، تا سال 2027، سازوکار ثبت‌نام برای مقاطع ابتدایی، متوسطه و مهدکودک‌ها مطابق با روند شهرنشینی و تغییرات جمعیتی کشور ایجاد خواهد شد. بر این اساس، تعداد مهدکودک‌ها به شدت افزایش خواهد یافت و نسبت مدارس دولتی به بیش از 60 درصد خواهد رسید.

سیاست استخدام مجدد معلمان بازنشسته در راستای هدف بهبود کیفیت آموزش و در عین حال کاهش بار والدین، به ویژه جوانان در مناطق شهری است. هزینه آموزش و مراقبت‌های بهداشتی همیشه بزرگترین نگرانی مردم شهرنشین است و این فشار عواقب زیادی برای جامعه، به ویژه کاهش نرخ زاد و ولد، به همراه دارد.

Minh Hoa (گزارش شده توسط VOV، VTV)

منبع