دبیر کمیته حزب شهر هوشی مین، تران لو کوانگ: قانون باید انگیزه ایجاد کند تا پس از خواندن آن، مردم برای انجام آن هیجان‌زده شوند.

آقای تران لو کوانگ گفت: «شاید کمی عجیب باشد که بگوییم قانون انگیزه ایجاد می‌کند، اما قانون به این معنا انگیزه ایجاد می‌کند که پس از خواندن قانون، مردم برای انجام آن هیجان‌زده می‌شوند.»

آقای تران لو کوانگ - دبیر کمیته مرکزی حزب، دبیر کمیته حزب شهر هوشی مین - سخنرانی کرد - عکس: QP

بعدازظهر ۴ نوامبر، پس از گوش دادن به سخنرانی افتتاحیه و راهنمای دبیرکل، تو لام، در سالن، نمایندگان مجلس ملی به صورت گروهی پیش‌نویس سندی را که قرار است به چهاردهمین کنگره ملی حزب ارائه شود، مورد بحث قرار دادند.

نهادها باید واضح‌تر، جزئی‌تر، شفاف‌تر و هماهنگ‌تر باشند.

آقای تران لو کوانگ - دبیر کمیته مرکزی حزب، دبیر کمیته حزب شهر هوشی مین - در پایان جلسه بحث در گروه شهر هوشی مین گفت که اسناد کنگره دارای اصول ارائه هستند. نسخه اول بیش از ۱۰۰ صفحه داشت، اکنون بیش از ۴۰ صفحه وجود دارد، چیزهایی وجود دارد که نمی‌توان در این مورد گفت.

کمیته فرعی اسناد، نظرات نمایندگان را تا بالاترین سطح جذب خواهد کرد، اما در چارچوب یک اصل خاص، مواردی وجود دارد که نمی‌توان آنها را اضافه کرد زیرا این طرح را به هم می‌ریزد و طولانی خواهد شد.

آقای کوانگ گفت که متوجه شده دبیرکل امروز (در حال سخنرانی در سالن مجلس ملی - نوادا) از نمایندگان خواسته است که شش ایده ارائه دهند، اما او دو ایده را بیشتر دوست داشته است.

اولاً، چرا اجرای قانون وقتی درست است اینقدر دشوار است؟ درست است که قانون اشتباه نیست، اگر چیزی اشتباه باشد، فوراً آن را اصلاح خواهیم کرد، اما چرا اجرای آن اینقدر گیج‌کننده است؟ و قانون اینقدر واضح است، چرا هیچ‌کس جرات اجرای آن را ندارد، هنوز از اشتباه کردن می‌ترسد؟ اگر می‌خواهید بدانید که آیا چیزی طبق قانون اشتباه است یا نه، باید بدانید، اما هنوز می‌ترسید.

ایده بسیار خوب دیگری که قبلاً هرگز شنیده نشده، تمرکززدایی، تفویض اختیار همراه با تخصیص منابع است... اما ما نباید وقتی مردم نمی‌توانند ریسک را کنترل کنند، آن را به سطوح پایین‌تر جامعه منتقل کنیم.

«به نظر من این ایده فوق‌العاده ارزشمندی است. وقتی برای هدایت به بخش می‌روید، برادران بسیار گیج می‌شوند، زیرا در واقع، گاهی اوقات ما قدرت را غیرمتمرکز می‌کنیم و سپس ریسک‌ها را منتقل می‌کنیم، اما برادران نمی‌دانند چگونه آن ریسک‌ها را کنترل کنند.» - آقای کوانگ گفت و معتقد بود که در اسناد، قوانین و نهادهایی که در آینده ایجاد خواهیم کرد، باید این ایده را به وضوح بیان کنیم.

آقای کوانگ با جمع‌بندی نظرات نمایندگان اذعان کرد: «از این پس، نهادهای ما باید واضح‌تر، جزئی‌تر، شفاف‌تر و منسجم‌تر باشند. هماهنگی بین قوانین، و هماهنگی بین قوانین، مصوبات و بخشنامه‌ها بدون مشکل نیست.»

به گفته آقای کوانگ: «ما باید انعطاف‌پذیرتر و بازتر باشیم تا انگیزه ایجاد کنیم. شاید کمی عجیب باشد که بگوییم قانون انگیزه ایجاد می‌کند، اما قانون به این معنا انگیزه ایجاد می‌کند که پس از خواندن قانون، افراد برای انجام آن هیجان‌زده می‌شوند.»

نماینده تران آن توان (HCMC) صحبت می‌کند - عکس: QP

دغدغه «کیفیت نهادهای توسعه»

تران آن توان، نماینده شهر هوشی مین، در سخنرانی خود در بحث گروه شهر هوشی مین گفت که این پیش‌نویس سند گزارش، یک تفکر استراتژیک بسیار جامع را نشان می‌دهد و به وضوح آرزوی قیام در عصر جدید را نشان می‌دهد.

شش محور اصلی کنگره و سه دستاورد مهم آن، به همراه اهداف توسعه‌ای برای دوره 2026-2030، چشم‌انداز عمیقی از یک مدل رشد جدید را نشان می‌دهد که بر صنایعی با محتوای علمی و فناوری بالا و ارزش افزوده بزرگ مانند صنعت فرآوری، تحول دیجیتال، تحول سبز و نیمه‌رساناها تمرکز دارد.

این جهت‌گیری‌های توسعه‌ای همچنین به طور هماهنگ اقتصاد - محیط زیست - فرهنگ را با هم ترکیب می‌کنند و سه رکن رشد پایدار را تشکیل می‌دهند.

آقای توآن گفت: «من به ویژه می‌خواهم بر پیشرفت نهادی، یکی از سه پیشرفت استراتژیک، تأکید کنم. به نظر من، لازم است که محتوای مربوط به کیفیت نهادهای توسعه‌ای روشن شود.»

به گفته آقای توآن، نه تنها باید نهادهای خوبی وجود داشته باشد، بلکه باید نهادهای مؤثر و بسیار کارآمدی نیز با ظرفیت کافی برای برآوردن الزامات توسعه در مدل اقتصادی جدید وجود داشته باشد.

در حال حاضر، اگرچه سیستم نهادی در حال تکمیل است، اما هنوز محدودیت‌هایی وجود دارد و هیچ سندی واقعاً جامع نیست. بنابراین، الزام «بهبود کیفیت نهادهای توسعه» باید در مرکز توجه قرار گیرد.

نمایندگان معتقدند که هنگام تدوین و اعمال سیاست‌ها، به ویژه مقررات مربوط به کسب‌وکارها، باید درک کنیم که هدف نهایی فقط «حمایت از کسب‌وکارها» نیست، بلکه خدمت به مردم، ایجاد محیطی مساعد برای تولید، کسب‌وکار و نوآوری است.

آقای توآن تأکید کرد: «از منظر مدیریت دولتی، بازرسی و نظارت، باید درک انعطاف‌پذیر و باز، با هدف رفع مشکلات و موانع، خدمت به حداکثر منافع مردم، ایجاد شرایط بهتر برای تولید و فعالیت‌های تجاری شرکت‌ها و سرمایه‌گذاران وجود داشته باشد... اگر این روحیه را به درستی درک و به کار گیریم، منابع عظیمی را برای توسعه آزاد خواهیم کرد.»

در همین حال، نگوین تام هونگ، نماینده، گفت که در راستای کار پرسنلی، این سند به اهمیت ایجاد تیمی از کادرهای زن اشاره کرده است.

آقای هونگ در رابطه با این موضوع، توصیه مستقیمی به دولت مرکزی ارائه داد و پیشنهاد کرد که توجه بیشتری به کادرهای زن در مناصب رهبری، به ویژه در سطح استان، معطوف شود.

آقای هونگ گفت: «امروز صبح خبر انتقال رفیق مین هوای به کمیته مرکزی جبهه میهنی ویتنام را خواندم. بنابراین، در حال حاضر در کل کشور ۳۴ استان و شهر بدون دبیران حزبی استانی زن وجود دارد که همگی مرد هستند. بنابراین، پیشنهاد می‌کنم دولت مرکزی توجه بیشتری به کادرهای زن داشته باشد.»

به طور خاص، نمایندگان پیشنهاد کردند که دولت مرکزی باید به تیم کادرهای زن از سطح مرکزی تا سطح مردمی توجه، مراقبت، آموزش، پرورش و برنامه‌ریزی کند تا نسبت صحیح مقرر در دستورالعمل ۴۵، یعنی ۱۵٪ یا بیشتر، تضمین شود.

منبع: https://ttbc-hcm.gov.vn/bi-thu-thanh-uy-tp-hcm-tran-luu-quang-luat-phai-tao-dong-luc-nguoi-ta-doc-xong-hao-hung-muon-lam-1019910.html