بر این اساس، دفتر سیاسی از کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح درخواست کرد تا به طور مؤثر تعدادی از راه‌حل‌ها را برای ایجاد سازوکارها و سیاست‌های برجسته و پیشرفته برای جذب، استخدام، سازماندهی، استفاده و تربیت کادرهای واقعاً با استعداد و عالی، مطابق با الزامات توسعه ملی در عصر جدید، اجرا کنند.
دفتر سیاسی حزب بر لزوم ایجاد یک محیط کاری باز، شفاف، دموکراتیک، متحد، حامی، دوستانه و رقابتی تأکید کرد، که هم احترام را نشان دهد و هم کادرهای با استعداد را ارتقا دهد و هم فرصت‌ها و شرایطی را برای کادرها ایجاد کند تا خود را وقف کار کنند.
در مورد جهت‌گیری، نتیجه‌گیری دفتر سیاسی بیان کرد که هر ساله، بودجه دولت حدود 10٪ از کل صندوق حقوق سال (به استثنای کمک‌هزینه‌ها) را برای اجرای سیاست جذب و استخدام افراد با استعداد اختصاص می‌دهد. وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق مجاز به بسیج منابع اضافی غیربودجه‌ای برای جذب و استخدام افراد با استعداد هستند.
افرادی که ملیت ویتنامی، پیشینه روشن، استانداردهای سیاسی مطابق با مقررات حفاظت سیاسی داخلی حزب، ویژگی‌های اخلاقی خوب و ظرفیت و صلاحیت‌های لازم برای احراز معیارها را داشته باشند، برای اعمال سازوکارهای ویژه در استخدام، چیدمان، استفاده و برخورد در نظر گرفته خواهند شد.
استخدام ویژه بدون آزمون برای تبدیل شدن به کارمندان دولت و کارمندان دولت
نتیجه‌گیری شماره ۲۰۵ به وضوح بیان می‌کند که افراد استخدام‌شده بدون آزمون برای کار به عنوان کارمندان دولت و کارمندان دولت، دانشمندان جوان زیر ۴۷ سال با عنوان دانشیار، استاد؛ کارشناسان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا در بخش‌ها و زمینه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم هستند که معیارها را برآورده می‌کنند. علاوه بر این، مدیران و سرپرستان کسب و کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات تحقیقاتی، شرکت‌های فناوری، شرکت‌های داخلی و بین‌المللی در بخش‌ها و زمینه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم نیز وجود دارند که تمام معیارها را برآورده می‌کنند.
برای دانشجویانی که با افتخارات دانشگاه‌های داخلی و بین‌المللی فارغ‌التحصیل می‌شوند و در مسابقات معتبر ملی یا بین‌المللی جوایز بالایی کسب می‌کنند، مراحل پذیرش انجام می‌شود.
دفتر سیاسی به مناطق، آژانس‌ها و واحدها دستور می‌دهد تا بر اساس نیازهای واقعی، قراردادهای کاری با افراد فوق امضا کنند تا هدف جذب منابع انسانی باکیفیت و با تجربه و هوش فراوان تضمین شود.
مکانیزم چیدمان و استفاده
افرادی که پس از استخدام، جذب خدمتگزاری و کارمندی دولتی می‌شوند، از سوی مراجع ذیصلاح برای برنامه‌ریزی پست‌های رهبری و مدیریتی در اولویت قرار خواهند گرفت.
به این گروه از افراد، مشاغل مناسبی اختصاص داده می‌شود که ظرفیت حرفه‌ای، صلاحیت‌ها و نقاط قوت آنها را به حداکثر می‌رساند؛ و برای کار به صورت چرخشی برای مدت محدود در سازمان‌های داخلی و بین‌المللی در نظر گرفته می‌شوند.
مقامات ذیصلاح می‌توانند برای دانشمندان جوان، متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا، مدیران، متصدیان امور تجاری، موقعیت‌ها و عناوین رهبری و مدیریتی مناسب را در نظر گرفته و منصوب کنند؛ یا آنها را در موقعیت‌های شغلی با رتبه‌ها و سطوح مورد نیاز قرار دهند، حتی در مواردی که آنها به طور کامل استانداردها و شرایط مقرر را برآورده نمی‌کنند.
کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی با دستاوردهای کاری برجسته و استثنایی، محصولات خاص که کارایی بالا و مشارکت‌های مهمی را به همراه دارند، برای برنامه‌ریزی جهت سمت‌های رهبری و مدیریت، بدون الزاماً تضمین شرایط مربوط به سن، رشته تحصیلی یا سطح نظریه سیاسی، در نظر گرفته خواهند شد.
این گروه از افراد برای آموزش و توسعه در داخل و خارج از کشور در اولویت قرار دارند؛ و زمانی که شرایط لازم از نظر سن، موقعیت شغلی مورد نظر و فرم آموزش را نداشته باشند، برای آموزش در نظریه سیاسی و مدیریت دولتی اعزام می‌شوند.
علاوه بر این، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت برای انتصاب و نامزدی در سمت‌های رهبری و مدیریتی مجاور یا یک سطح بالاتر (از سطح اداره یا پایین‌تر) در سازمان، واحد یا محلی که در آن کار می‌کنند یا در سازمان، واحد یا محل دیگری در نظر گرفته می‌شوند.
مکانیسم تشویقی
به مقاماتی که کمک‌های مهمی به محل، سازمان یا واحد مربوطه می‌کنند، مسکن عمومی ارائه می‌شود؛ در اجاره یا دریافت کمک مالی برای اجاره مسکن عمومی در اولویت قرار می‌گیرند؛ در خرید مسکن اجتماعی در اولویت قرار می‌گیرند، از وسایل حمل و نقل و مراقبت‌های بهداشتی مناسب پشتیبانی می‌شوند.
فارغ التحصیلان ممتاز، پس از استخدام به عنوان کارمند دولت یا مستخدم بخش عمومی، ۱۰۰٪ حقوق خود را دریافت خواهند کرد؛ در عین حال، طبق ضریب حقوق فعلی خود، حداقل ۱۵۰٪ از حقوق خود را به عنوان کمک هزینه اضافی دریافت خواهند کرد.
دانشمندان جوان، کارشناسان، دانشمندان برجسته، متخصصان بسیار ماهر، مدیران و مسئولان کسب و کار حق دارند به مدت ۵ سال حقوق ماهانه و کمک هزینه اضافی حداقل ۳۰۰٪ از حقوق موقعیت شغلی استخدام شده (که برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه سلامت استفاده نمی‌شود) دریافت کنند؛ در صورت وجود دستاوردهای برجسته، چارچوب‌های ویژه حقوق و پاداش طبق توافق اعمال می‌شود.
کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت حداقل به میزان یک سطح حقوق از ضریب حقوق فعلی افزایش می‌یابند و کمک هزینه اضافی معادل ۳۰۰٪ از حقوق فعلی دریافت می‌کنند (برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه درمانی استفاده نمی‌شود).
منبع: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
نظر (0)