وزارت صنعت و تجارت، کارکنان را برای برآورده کردن الزامات در شرایط جدید آموزش و پرورش می‌دهد.

وزارت صنعت و تجارت بر ایجاد تیمی از مقامات واجد شرایط و توانمند برای تحقق استراتژی توسعه بخش صنعت و تجارت تمرکز کرده است.

با درک اهمیت کار پرسنلی، وزارت صنعت و تجارت در سال‌های اخیر برنامه‌ها و پروژه‌های آموزشی زیادی را برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت اجرا کرده است؛ این وزارتخانه در تلاش است تا تیمی از مقامات با کیفیت، ظرفیت، اعتبار، کمیت و کیفیت کافی را در راستای استراتژی توسعه بخش صنعت و تجارت ایجاد کند.

روزنامه صنعت و تجارت در این مورد مصاحبه‌ای با آقای نگوین کوانگ هونگ - معاون مدیر اداره تشکیلات و پرسنل وزارت صنعت و تجارت - انجام داده است.

آقای نگوین کوانگ هونگ - معاون مدیر اداره تشکیلات و پرسنل، وزارت صنعت و تجارت

جناب، برای بهبود کیفیت منابع انسانی، وزارت صنعت و تجارت چه پروژه‌ها، برنامه‌ها و طرح‌های آموزشی را برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت اجرا می‌کند؟ و نتایج این برنامه‌ها چیست؟

برای بهبود کیفیت منابع انسانی، وزارت صنعت و تجارت در حال حاضر از احکام و دستورالعمل‌های وزارت کشور در مورد آموزش کارمندان دولت و کارمندان دولت پیروی می‌کند.

هر ساله، وزارتخانه برای آموزش و توسعه کارمندان دولت و مقامات برنامه‌ریزی می‌کند و مدرسه آموزش مرکزی برای مقامات صنعت و تجارت را برای اجرای این طرح تعیین می‌کند. وزارتخانه همچنین کارمندان دولت و مقامات را برای تحصیل و ارتقاء صلاحیت‌هایشان از طریق برنامه‌های بورسیه کوتاه‌مدت و بلندمدت خارج از کشور که توسط سایر وزارتخانه‌ها و شعب برگزار می‌شود، اعزام می‌کند. ما همچنین کارمندان دولت و مقامات را برای شرکت و مطالعه دوره‌های آموزشی با محتوای مرتبط با وزارتخانه/شعبه اعزام می‌کنیم.

با توجه به نتایج سال ۲۰۲۵، وزارت صنعت و تجارت حدود ۹۰۰۰ کارمند دولت را برای شرکت در کلاس‌های وزارتخانه و نیروی مدیریت بازار آموزش داده است. تمرکز اصلی این آموزش‌ها بر روی نظریه سیاسی پیشرفته، نظریه سیاسی متوسط، امنیت و دفاع ملی، متخصصان، متخصصان ارشد، متخصصان ارشد و کنترل‌کنندگان است. در مورد آموزش‌های خارج از کشور، ۵ تا ۷ کارمند دولت نیز در حال تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد در خارج از کشور مانند استرالیا، انگلستان، ژاپن و کره هستند.

جناب، با توجه به الزامات نوآوری، اداره تشکیلات و پرسنل هنگام آموزش و پرورش کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی وزارتخانه، بر چه محورهای اصلی تمرکز کرده است؟

وزارت صنعت و تجارت یک وزارتخانه مدیریتی چندبخشی و چندرشته‌ای است؛ در چارچوب ادغام اقتصادی بین‌المللی که به طور فزاینده‌ای عمیق می‌شود، تغییرات در مقررات حزب، ایالت و حکومت با مفاهیم تحول سبز، تحول دیجیتال، فناوری هوش مصنوعی، فناوری نیمه‌هادی‌ها، اداره سازمان و پرسنل نیز مرتباً به رهبران وزارتخانه توصیه می‌کند که بر برخی از مطالب اصلی و اساسی تمرکز کنند.

اول، آموزش مطابق با استانداردهای عنوان شغلی و موقعیت شغلی بر اساس چارچوب شایستگی.

دوم، مقامات و کارمندان دولت را برای یادگیری و درک فعالانه تحول سبز، تحول دیجیتال و به ویژه موارد مرتبط با انقلاب صنعتی چهارم، فناوری هوش مصنوعی و فناوری نیمه‌هادی‌ها اعزام کنید.

سوم، تمرکز بر آموزش و بازآموزی کارمندان دولت برای به‌روزرسانی آنها در مورد تغییرات در سیاست‌ها و سازوکارها و روندهای در حال تغییر جدید.

با نظارت و تلفیق برنامه‌ها و پروژه‌های آموزشی وزارت صنعت و تجارت، چه مشکلاتی را می‌بینید که باید بر آنها غلبه شود؟

از طریق نظارت بر کار آموزش و توسعه و همچنین اجرای برنامه‌ها و پروژه‌های آموزش و توسعه، با مشکلات خاصی مواجه شده‌ایم. به طور خاص:

اولاً، در مورد اجرای پروژه. وزارت صنعت و تجارت پروژه‌های زیادی در زمینه آموزش و توسعه دارد، با این حال، وقتی صحبت از سازماندهی اجرا می‌شود، موارد زیادی نیز وجود دارد که باید به کار هماهنگی مربوط شوند.

دوم، کارمندان دولت و شاغلین بخش عمومی امروزه عمدتاً بر گذراندن دوره‌های اجباری تمرکز دارند و به طور فعال در دوره‌هایی برای یادگیری مسائل جدید در مواجهه با تغییرات فناوری ثبت‌نام نکرده‌اند...

سوم، کمبود بودجه برای برگزاری دوره‌های آموزشی.

چهارم، مقررات مربوط به هزینه‌های آموزش هنوز کاستی‌های زیادی دارد. به عنوان مثال، رژیم پرداخت برای خبرنگاران و رژیم برای فراگیران. حق‌الزحمه پایین همچنین دعوت از خبرنگاران خوب، واجد شرایط و مشهور را غیرممکن می‌کند.

آقای نگوین کوانگ هونگ - معاون مدیر اداره تشکیلات و پرسنل، در مراسم افتتاحیه دوره آموزشی کارمندان دولت در سطح متخصص ارشد و معادل آن در سال 2024 سخنرانی کرد.

برای ادامه بهبود کیفیت منابع انسانی وزارت صنعت و تجارت، و برآورده کردن نیازهای جدید، به ویژه تحول دیجیتال در دوره ادغام، چه برنامه‌ها و طرح‌هایی در آینده توسط وزارتخانه اجرا خواهد شد؟ چه توصیه‌هایی برای مراکز آموزش مستقیم و همچنین ذینفعان دارید؟

در سال ۲۰۲۵ و سال‌های پس از آن، وزارت صنعت و تجارت ابتدا به اجرای برنامه‌های آموزشی و بازآموزی طبق مقررات حزب و دولت برای کارمندان دولت و کارمندان دولت ادامه خواهد داد.

دوم، تقویت همکاری‌های بین‌المللی برای دریافت حمایت از بورسیه‌های تحصیلی از کشورها و سازمان‌های بین‌المللی و همچنین شرکت‌های داخلی و خارجی.

سوم، کارمندان دولت و کارمندان دولت را تشویق و ترغیب کنید تا به طور فعال در دوره‌ها شرکت کنند و در مورد مسائل جدیدی مانند تحول سبز، تحول دیجیتال، فناوری هوش مصنوعی و غیره بیاموزند.

چهارم، به رهبران وزارتخانه توصیه کنید که مقرراتی را در مورد اعزام کارمندان دولت و کارمندان عمومی به دوره‌های آموزشی اجباری برای یادگیری مسائل جدید و به‌روزرسانی دانش جدید برای خدمت به کار حرفه‌ای تدوین کنند.

برای مراکز آموزشی وزارت صنعت و تجارت، به ویژه مدرسه مرکزی آموزش و پرورش مقامات صنعت و تجارت، چند توصیه دارم.

بر این اساس، لازم است به صورت پیشگیرانه، برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای سالانه را برای گزارش به وزارتخانه تدوین کنید و تمرکز خود را بر مسائل جدید و مواردی که نیاز به آموزش مجدد دارند، قرار دهید. آن برنامه‌ها را به موقع، در زمان مقرر و مطابق با مقررات اجرا کنید.

در کنار آن، به طور منظم تحقیق و نظرسنجی برای ارزیابی زبان‌آموزان انجام دهید. از آنجا، پیشنهاد دهید برنامه‌های آموزشی متناسب با روندهای جدید، موقعیت‌های جدید مطابق با موقعیت‌های شغلی و مطابق با چارچوب شایستگی، ویرایش شوند. تیمی از خبرنگاران و متخصصان بسیار متخصص تشکیل دهید تا علاقه و الهام را برای زبان‌آموزان در یادگیری ایجاد کنند.

متشکرم!

منبع: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html