وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی در مورد پیشنهاد کاهش سن بازنشستگی چه می‌گوید؟

اخیراً، هیئت‌های محلی به پنجمین دوره مجلس ملی پیشنهاد دادند که کاهش سن بازنشستگی به ۵۵ سال برای زنان و ۶۰ سال برای مردان برای معلمان پیش‌دبستانی، کارگرانی که مستقیماً در مناطق صنعتی کار می‌کنند، کارهای سنگین و سمی انجام می‌دهند... این کار برای محدود کردن برداشت از بیمه اجتماعی در یک زمان و دادن فرصت به کارگران برای دریافت حقوق بازنشستگی است.

در همین راستا، وزارت کار، امور اجتماعی و معلولین اعلام کرد که نظام بازنشستگی یکی از سیاست‌های بیمه اجتماعی برای تضمین درآمد ماهانه کارگران در زمان بازنشستگی است.

طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، برای دریافت مستمری ماهانه، کارمندان باید همزمان دو شرط سنی و شرط مدت پرداخت حق بیمه اجتماعی را داشته باشند تا دوره پرداخت حق بیمه و دوره دریافت مزایا هماهنگ و متعادل شود. از آنجا، پایداری صندوق تضمین می‌شود.

بسیاری از نظرات حاکی از آن است که سن بازنشستگی برای کارگرانی که مشاغل سنگین و سمی انجام می‌دهند باید کاهش یابد. عکس: تامین اجتماعی ویتنام

طبق اعلام وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، موضوع سن بازنشستگی مورد بحث قرار گرفته و به اتفاق آرا در قطعنامه شماره ۲۸ تصویب شده است. مجلس ملی با نهادینه کردن سیاست افزایش سن بازنشستگی در این قطعنامه، به اتفاق آرا قانون کار سال ۲۰۱۹ را صادر کرد که تصریح می‌کند تعدیل سن بازنشستگی یا شرایط سن بازنشستگی برای کارمندان بلافاصله به ۶۲ سال برای مردان و ۶۰ سال برای زنان افزایش نخواهد یافت، بلکه طبق نقشه راه افزایش فقط ۳ ماه در هر سال برای کارگران مرد و ۴ ماه برای کارگران زن تنظیم خواهد شد.

علاوه بر این، افزایش سن بازنشستگی عواملی مرتبط با ماهیت، نوع کار و سلامت کارگر را نیز در نظر می‌گیرد. کارگرانی که در مشاغل یا حرفه‌های به ویژه سخت، سمی یا خطرناک کار می‌کنند؛ در مناطقی با شرایط اجتماعی -اقتصادی به ویژه دشوار کار می‌کنند یا کارگرانی که از سلامت ضعیفی (توانایی کار کاهش یافته) برخوردارند، می‌توانند در سن پایین‌تری نسبت به کارگرانی که در شرایط کاری عادی کار می‌کنند، بازنشسته شوند (بازنشستگی تا ۵ سال یا ۱۰ سال زودتر بسته به مورد).

در آینده، بر اساس پیشنهادات وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی به هماهنگی با وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه برای تحقیق و بررسی جهت اصلاح و تکمیل فهرست مشاغل و حرفه‌های سخت، سمی و خطرناک و به ویژه مشاغل و حرفه‌های سخت و سمی ادامه خواهد داد... تا اجرای صحیح سیاست‌ها و رژیم‌ها برای کارگران تضمین شود. از جمله مبنایی برای در نظر گرفتن شرایط سن بازنشستگی کارگران.

سن بازنشستگی مناسب برای سلامتی

آقای لی دین کوانگ، معاون رئیس دپارتمان سیاست‌گذاری و حقوق (کنفدراسیون عمومی کار ویتنام) گفت که طبق روح قطعنامه ۲۸، نقشه راهی برای افزایش سن بازنشستگی به ۶۲ سال برای مردان و ۶۰ سال برای زنان وجود دارد. بنابراین، اگر ما پیشنهاد کاهش سن بازنشستگی را بدهیم، بسیار دشوار خواهد بود.

با این حال، نهادی که پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی را تهیه می‌کند، می‌تواند پیشنهاد دهد که افراد بیشتری زودتر از مقررات فعلی بازنشسته شوند. علاوه بر کارهای سنگین و خطرناک، می‌توان پیشنهاد داد که این قانون برای مشاغلی مانند: معلمان پیش‌دبستانی، معلمان مدارس ابتدایی، کارگران سنگین مستقیم... نیز اعمال شود. این افراد می‌توانند زودتر بازنشسته شوند و حداکثر ۷۵٪ از حقوق خود را برای حق بیمه اجتماعی حفظ کنند.

یک کارشناس کارگری گفت که قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی باید مورد بررسی قرار گیرد تا سن بازنشستگی مطابق با خواسته‌های کارگران، به‌ویژه کارگران یدی، به گونه‌ای کاهش یابد که با واقعیت سازگار باشد.

در حال حاضر، بسیاری از کارگران از سن ۲۰ سالگی شروع به کار می‌کنند و تا سن ۵۵ سالگی به حداکثر سن بازنشستگی رسیده‌اند، اما برای رسیدن به سن بازنشستگی باید مدت زیادی صبر کنند. پیش از این، سن بازنشستگی برای مردان ۶۰ سال و برای زنان ۵۵ سال بود و اگر ۱۵ سال حق بیمه پرداخت می‌کردند، ۴۵٪ دریافت می‌کردند. در حال حاضر، سن بازنشستگی برای مردان ۶۲ سال و برای زنان ۶۰ سال است که این یک نقطه ضعف برای کارگران محسوب می‌شود.

بیشتر کارگران یدی، وقتی به سن ۵۵ تا ۶۰ سالگی می‌رسند، «تاری دید و کندی حرکت پاها» دارند و می‌خواهند به جای ادامه کار، بازنشسته شوند. بنابراین، مقررات مربوط به بازنشستگی زودهنگام باید به طور خاص ارزیابی شود تا با سلامت و خواسته‌های عملی کارگران مطابقت داشته باشد.

منبع