وزارت کشور، هنگام ساده‌سازی تشکیلات سازمانی، نحوه‌ی چیدمان و تخصیص کارکنان را هدایت می‌کند.

وزارت کشور دستورالعمل‌هایی را در مورد جهت‌گیری تدوین برنامه‌های مربوط به چیدمان و تعیین کادرها و کارمندان دولت هنگام اجرای چیدمان دستگاه‌های اداری صادر کرده است.

کارمندان دولت شهر هوشی مین مراحل اداری مردم را انجام می‌دهند - عکس: کوانگ دین

سند راهنمای وزارت کشور، اصول تدوین برنامه‌هایی برای چیدمان و تخصیص کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و افرادی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند را در سازماندهی دستگاه‌های اداری به وضوح بیان می‌کند.

۵ اصل در برنامه‌ریزی

- تضمین رهبری جامع کمیته‌های حزبی و سازمان‌های حزبی در چیدمان و استقرار کادرها مطابق با مقررات حزب و قانون. کارمندان دولت و کارمندان دولت (از این پس به عنوان کادر - PV) باید کاملاً از وظایف سازمان و تصمیم مقامات ذیصلاح پیروی کنند. روسای کمیته‌های حزبی، آژانس‌ها، سازمان‌ها و مناطق باید مسئول چیدمان و استقرار کادرها در حوزه مدیریتی خود باشند و اهداف تعیین شده را مطابق با الزامات کمیته مرکزی تضمین کنند. - چیدمان و استقرار کادرها باید با جدیت، احتیاط، علمی و دقیق انجام شود؛ دموکراسی، تبلیغات، شفافیت، اصول و معیارهای خاص، مطابق با وضعیت عملی تیم کادرها و الزامات وظیفه هر وزارتخانه، شعبه و منطقه تضمین شود. به طور خاص، باید به چیدمان و استفاده از کادرهایی با ظرفیت برجسته، مسئولیت‌پذیری، فداکاری به کار و برآورده کردن الزامات وظیفه در شرایط جدید توجه شود. - پیوند چیدمان و استقرار پرسنل با ساده‌سازی حقوق و دستمزد و بازسازی کارکنان هر آژانس، سازمان و واحد. انجام بررسی و ارزیابی کیفیت کارکنان بر اساس الزامات موقعیت‌های شغلی در آژانس، سازمان و واحد جدید برای انجام چیدمان و جایگزینی پرسنل، ساده‌سازی حقوق و دستمزد و بازسازی ساختار کارکنان. - انتخاب، چیدمان و جایگزینی رهبران و مدیران باید بر اساس ظرفیت، نقاط قوت، اعتبار، تجربه کاری و نتایج خاص محصول کاری آنها مطابق با وظایف و کارکردهای سازمان جدید، به ویژه برای رئیس، باشد. در عین حال، لازم است استانداردهای عنوان مطابق با مقررات حزب و قانون، مرتبط با ساختار و برنامه‌ریزی کمیته حزب تضمین شود تا برای کار پرسنلی کنگره‌های حزب در تمام سطوح به سمت چهاردهمین کنگره ملی حزب، به خوبی آماده شود. - به اجرای کامل و سریع رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کادرها مطابق با مقررات دولت و مقررات وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق توجه شود. اطمینان حاصل کنید که پس از ۵ سال، چیدمان کارکنان مازاد تکمیل شده و مدیریت و استفاده از کارکنان طبق الزامات عمومی دفتر سیاسی در سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای تازه تأسیس پس از چیدمان (از تاریخی که مرجع ذیصلاح پروژه را تأیید می‌کند) اجرا شود.

جهت گیری های چیدمان

دستورالعمل‌های وزارت کشور همچنین ترتیبات خاصی را مشخص می‌کند. برای سمت‌هایی که تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه هستند، دفتر سیاسی و دبیرخانه طبق اختیارات خود بررسی و تصمیم‌گیری خواهند کرد.

با عناوینی که توسط کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، رهبران، آژانس‌ها، واحدها و مناطق بر اساس عدم تمرکز مدیریت می‌شوند، وزارتخانه‌ها، آژانس‌های سطح وزارتخانه، آژانس‌های دولتی ، کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرها، و آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای ادغام‌شده یا تجمیع‌شده، به طور فعال برنامه‌هایی را برای چیدمان و تخصیص کارکنان تدوین می‌کنند. این امر اصول کار کارکنان و اهداف، الزامات و اصول چیدمان و تخصیص کارکنان را تضمین می‌کند و از جهت‌گیری‌های زیر پیروی می‌کند: با روسای آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها. بر اساس شرایط و استانداردهای عملی، ظرفیت کارکنان، رهبری جمعی وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق تصمیم می‌گیرد روسایی را انتخاب کند که الزامات و وظایف آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای جدید را پس از چیدمان برآورده کنند. پرسنل انتخاب‌شده می‌توانند در داخل یا خارج از آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهایی باشند که در آن واحد جدید ادغام یا تجمیع می‌شوند. در صورتی که رئیس آژانس، سازمان یا واحد مجری چیدمان، همچنان رئیس نباشد، او چیدمان شده و به سمت پایین‌تر بعدی منصوب می‌شود و از سیاست طبق مقررات دولت در مورد چیدمان سازمانی بهره‌مند می‌شود. در مورد معاون رئیس: بر اساس تعداد واقعی معاونان رئیس سازمان، نهاد یا واحد مجری ادغام یا ادغام، رهبری جمعی وزارتخانه، شعبه یا محل تصمیم می‌گیرد که پس از ادغام، معاون رئیس سازمان، نهاد یا واحد جدید را تعیین کند یا آن را با توجه به الزامات وظایف و ظرفیت کارکنان، به سازمان، نهاد یا واحد دیگری منتقل کند. در آینده نزدیک، تعداد معاونان رئیس سازمان، نهاد یا واحد تشکیل شده پس از ادغام ممکن است بیشتر از مقررات باشد، اما وزارتخانه، شعبه یا محل باید ظرف 5 سال (از تاریخ تأیید پروژه توسط مرجع ذیصلاح) طرحی را برای کاهش تعداد معاونان طبق مقررات عمومی تدوین کند. برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند، وزارتخانه‌ها، شعب و محلات، بر اساس وظایف، وظایف و ساختار سازمانی تشکیل شده پس از سازماندهی مجدد، طرحی را برای تعیین و انتصاب کادرهای مناسب برای وظایفی که قبل از ادغام یا ادغام بر عهده دارند، پیشنهاد دهند. در صورتی که دیگر وظیفه‌ای وجود نداشته باشد، می‌توان آنها را به آژانس، سازمان یا واحد دیگری که مناسب تخصص و حرفه کارمند دولت است، اختصاص داد یا سیاست‌ها را طبق مقررات دولت حل و فصل کرد. در آینده نزدیک، حداکثر تعداد کارکنان آژانس، سازمان یا واحد جدید نباید از کل تعداد کارکنان فعلی قبل از ادغام یا ادغام تجاوز کند، اما وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق باید طرحی را برای کاهش کارکنان تدوین کنند که مطابق با مقررات عمومی دفتر سیاسی ظرف 5 سال (از تاریخ تأیید پروژه توسط مرجع ذیصلاح) اجرا شود. پس از اجرای بازسازی سازمانی، وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق برنامه‌هایی برای آموزش، پرورش و بهبود صلاحیت‌های حرفه‌ای و فنی کارکنان دارند تا الزامات وظایف سیاسی آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها را در شرایط جدید برآورده کنند. حقوق و دستمزد مواردی را که الزامات وظایف را برآورده نمی‌کنند و فاقد حس مسئولیت هستند، بررسی و ساده‌سازی کنید.

به موقع سیاست‌ها و رویه‌ها را با کارکنان حل و فصل کنید

وزارت کشور به وضوح الزام پیروی دقیق از سیاست‌ها و دستورالعمل‌های کمیته مرکزی، دفتر سیاسی، کمیته راهبری مرکزی، دولت و نخست وزیر در مورد ساده‌سازی دستگاه همراه با بازسازی کارکنان را بیان کرد. اطمینان حاصل شود که این ترتیبات بر اجرای وظایف سیاسی مطابق با عملکردها و وظایف آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها تأثیر نمی‌گذارد. کارایی و اثربخشی عملیات آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای جدید، به ویژه وظایف مربوط به خدمت به مردم و مشاغل را بهبود بخشید. در کنار آن، تبلیغات خوبی انجام دهید، هنگام اجرای ترتیبات، اجماع و وحدت بین کارکنان ایجاد کنید. مسئولیت‌پذیری نمونه کادرها و اعضای حزب، به‌ویژه اعضای حزب که در مناصب رهبری و مدیریتی قرار دارند، در اجرای سیاست بازآرایی و ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی، توجه به و حل سریع رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کادرها پس از بازآرایی طبق مقررات... منبع: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm