ترتیب دادن به کارکنان زن برای رسیدن به سمت‌های رهبری

در تاریخ ۲۹ مه، مجلس ملی تمام روز ارزیابی تکمیلی نتایج اجرای طرح توسعه اجتماعی-اقتصادی و بودجه دولت در سال ۲۰۲۳؛ اجرای طرح توسعه اجتماعی-اقتصادی و بودجه دولت در ماه‌های اول سال ۲۰۲۴؛ نتایج اجرای اهداف ملی برابری جنسیتی در سال ۲۰۲۳؛ و کار در زمینه صرفه‌جویی و مبارزه با اسراف در سال ۲۰۲۳ را مورد بحث و بررسی قرار داد.

خانم تران کیم ین صحبت می‌کند (عکس: کوانگ وین)

معاون تران کیم ین، رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در شهر هوشی مین ، گفت که گزارش دولت و گزارش تأیید کمیته اجتماعی نشان می‌دهد که اجرای اهداف ملی برابری جنسیتی به نتایج مثبت زیادی دست یافته است. نظام حقوقی برابری جنسیتی به طور فزاینده‌ای بهبود یافته، هماهنگ شده و با زمینه توسعه اجتماعی-اقتصادی و روند ادغام بین‌المللی کشور متناسب شده است.

به گفته خانم ین، حقوق و فرصت‌های برابر برای زنان و مردان، گروه‌های آسیب‌پذیر مانند زنان باردار، کودکان، افراد دارای معلولیت، سالمندان، اقلیت‌های قومی و مناطق کوهستانی مورد توجه قرار گرفته و در قوانین، استراتژی‌ها، برنامه‌ها و پروژه‌ها منعکس می‌شود تا به هدف نادیده گرفته نشدن هیچ‌کس دست یابیم.

خانم ین علاوه بر محتوایی که به وضوح تغییر کرده و تغییر مثبتی در آگاهی و مفهوم جامعه در مورد زنان، نقش زنان و کادرهای زن ایجاد کرده است، ارزیابی کرد که هنوز محدودیت‌ها و کاستی‌های زیادی وجود دارد که به آنها اشاره شده است. به عبارت دیگر، منابع مالی منظم وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی برای کار برابری جنسیتی به طور کلی و برای اجرای استراتژی ملی برابری جنسیتی به طور خاص، هنوز ناچیز است. بسیاری از وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی هنوز بودجه‌ای برای این محتوا اختصاص نداده‌اند.

ناگفته نماند، آموزش و پرورش در مورد برابری جنسیتی مورد توجه است، اما اکثر شرکت‌کنندگان کادر، متخصص و کارمند زن هستند. نسبت کادر مرد، به ویژه رهبران مرد، بسیار نادر است، بنابراین جذب و اجرای این محتوا هنوز محدود است.

برخی از وزارتخانه‌ها، شعب و سازمان‌های مرتبط هنوز دستورالعملی صادر نکرده‌اند یا داده‌ها را گزارش نکرده‌اند، که جمع‌آوری اطلاعات را غیرممکن می‌سازد. ۲۷/۳۵ شاخص تنها بخشی از داده‌ها را جمع‌آوری می‌کنند. بسیاری از شاخص‌ها تنها بخشی از داده‌ها را جمع‌آوری می‌کنند. بنابراین، ارزیابی کلی توسعه اجتماعی-اقتصادی به طور کامل منعکس نشده است.

خانم ین با توجه به محدودیت‌ها و کاستی‌های ذکر شده در کنار پیش‌بینی‌هایی مانند ورود ویتنام به دوره پیری جمعیت، پیش‌بینی ورود به دوره پیری جمعیت و جامعه پیر تا سال ۲۰۳۶، پیشنهاد داد که دولت باید به مقررات مربوط به جمع‌آوری اطلاعات شاخص‌های آماری در رژیم گزارشگری آماری ملی توجه و به شدت هدایت کند. وزارتخانه‌ها و شعب باید دستورالعمل‌های خاصی با شاخص‌های خاص داشته باشند. شاخص‌های نامناسب و تأیید نشده باید از برنامه حذف شوند تا اثربخشی و امکان‌سنجی تضمین شود.

دولت، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی باید به تخصیص بودجه معقول توجه کنند تا اجرای روان وظایف برابری جنسیتی در برنامه‌ها، طرح‌ها و پروژه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی تضمین شود.

خانم ین گفت: «آموزش و توسعه کادرها به طور کلی و کادرهایی که در زمینه برابری جنسیتی به طور خاص کار می‌کنند، باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد و کادرهای زن نزدیک به موقعیت‌های برنامه‌ریزی شده قرار گیرند تا منابع برای موقعیت‌ها و عناوین رهبری زنان تضمین شود. لازم است سهمیه‌هایی برای ایجاد فرصت‌های برابر برای زنان و مردان تضمین شود.»

خانم ین برای روشن شدن اظهارات خود، به اظهارات خانم تون نو تی نین، معاون سابق رئیس کمیته صلح ویتنام، سفیر سابق ویتنام در اتحادیه اروپا و بلژیک، استناد کرد: «برابری جنسیتی صرفاً حق زنان نیست، بلکه حق مشترک کشوری است که می‌خواهد به طور پایدار توسعه یابد. زیرا اگر کشوری فقط از نیمی از جمعیت خود استفاده کند و نتواند ظرفیت همه، هر شهروند، صرف نظر از جنسیت، را به طور کامل و حداکثری ارتقا دهد، جای تأسف است.»

منبع: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html