قبل از اول ژوئیه ۲۰۲۷، موقعیت‌های شغلی و رتبه‌های مربوطه را برای کارمندان دولت ترتیب دهید.

طبق برنامه اجرای قانون کادرها و کارمندان دولت در سال ۲۰۲۵، چیدمان کارمندان دولت در سمت‌های شغلی و رتبه‌های متناسب با سمت‌های شغلی باید قبل از اول ژوئیه ۲۰۲۷ انجام شود.

معاون نخست وزیر، نگوین هوآ بین، به تازگی تصمیمی مبنی بر اعلام طرحی برای اجرای قانون کادر و کارمندان دولت در سال 2025 امضا کرده است.

عکس تصویرسازی

وحدت مدیریت کادرها و کارمندان دولت

هدف این طرح، تعریف دقیق محتوای کار، پیشرفت، مهلت تکمیل، وظایف و مسئولیت‌های ادارات و سازمان‌های مربوطه در سازماندهی اجرای قانون کادرها و کارکنان خدمات ملکی به منظور حصول اطمینان از به موقع بودن، جامعیت، وحدت، هماهنگی، اثربخشی و کارایی است.

در عین حال، این طرح یک سازوکار هماهنگی نزدیک بین وزارتخانه‌ها، سازمان‌های در سطح وزارتخانه، سازمان‌های دولتی و کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی در اجرای فعالیت‌های مربوط به اجرای قانون کادرها و کارمندان دولت در سراسر کشور ایجاد می‌کند.

این امر یک مبنای قانونی کامل، یکپارچه و هماهنگ برای مدیریت کادرها و کارمندان دولت به شیوه‌ای پویا، شفاف و مؤثر ایجاد می‌کند که الزامات وظایف را برآورده می‌کند تا تیمی از کادرها و کارمندان دولت حرفه‌ای ایجاد شود و به خوبی در خدمت توسعه اجتماعی -اقتصادی و نیازهای مردم و مشاغل باشد.

این طرح همچنین با هدف افزایش آگاهی و مسئولیت‌پذیری همه سطوح، بخش‌ها و مردم در اجرا و اعمال قانون کادرها و کارمندان دولت و اسنادی که جزئیات تعدادی از مواد این قانون را شرح می‌دهد، تدوین شده است.

مفاد این طرح شامل موارد زیر است: سازماندهی تبلیغات و انتشار قانون کادرها و کارکنان دولت؛ برگزاری کنفرانس‌هایی برای انتشار و ارائه آموزش‌های عمیق در مورد قانون کادرها و کارکنان دولت؛ بررسی اسناد قانونی؛ تدوین و انتشار اسنادی که جزئیات و نحوه اجرای قانون کادرها و کارکنان دولت را شرح می‌دهد.

در کنار آن، لازم است بر اجرای همزمان و مؤثر ایجاد، جمع‌آوری، به‌روزرسانی و همگام‌سازی داده‌ها در پایگاه داده ملی کادرها و کارمندان دولت، اجرای ترتیب مشاغل و رتبه‌های مربوط به موقعیت‌های شغلی و سازماندهی بازرسی از اجرای قوانین و اسناد حقوقی که جزئیات و هدایت اجرای آنها را شرح می‌دهد، تمرکز شود.

وزارت کشور استانداردهایی را برای عناوین رهبری و مدیریت کارمندان دولت تعیین می‌کند.

معاون نخست وزیر، وزارت کشور را موظف کرد تا بر تهیه پیش‌نویس، ارائه برای انتشار یا انتشار اسناد قانونی تحت اختیار خود، مانند موارد زیر، نظارت داشته باشد: فرمان تنظیم ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت (که باید قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ تکمیل شود)؛ فرمان تنظیم موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت (که باید در سال ۲۰۲۶ تکمیل شود)؛ فرمان تنظیم استانداردهای عناوین کارمندان دولت در رهبری و مدیریت در سازمان‌های اداری دولتی (که باید قبل از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵ تکمیل شود)...

سازمان‌ها، نهادها و واحدها همچنان به بررسی، ارتقاء و تنظیم سیستم‌های اطلاعاتی و پایگاه‌های داده ادامه می‌دهند تا الزامات به‌روزرسانی، استفاده و بهره‌برداری از داده‌ها را مطابق با مقررات برآورده کنند؛ به‌طور منظم داده‌های کادرها و کارمندان دولت تحت مدیریت خود را ایجاد، به‌روزرسانی، تأیید و همگام‌سازی می‌کنند تا با پایگاه داده ملی کادرها و کارمندان دولت مطابق با مقررات همگام‌سازی شوند.

وزرا، روسای سازمان‌های سطح وزارتخانه، روسای سازمان‌های تأسیس‌شده توسط دولت یا نخست‌وزیر که واحدهای خدمات عمومی نیستند، و روسای کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی، روسای سازمان‌ها و نهادهای تحت مدیریت خود را موظف می‌کنند تا ترتیبات مربوط به موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت تحت مدیریت خود را که قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون کادر و کارمندان دولت ۲۰۲۵ استخدام شده‌اند، تکمیل کنند.

کمیته مردمی در سطح کمون مسئول تنظیم مشاغل و اختصاص رتبه‌های مربوطه به کارمندان دولتی سطح کمون است که قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون کادرها و کارمندان دولت ۲۰۲۵ استخدام شده‌اند، در صورتی که استانداردها و شرایط مربوط به سطح آموزش موقعیت شغلی را داشته باشند.

این موارد باید تا اول ژوئیه ۲۰۲۷ تکمیل شوند.

به گفته دن ویت

منبع: https://baobacninhtv.vn/bo-tri-vi-tri-viec-lam-va-xep-ngach-tuong-ung-cho-cong-chuc-truoc-ngay-1-7-2027-postid422495.bbg