پیشنهاد افزایش حقوق پایه از اول ژانویه ۲۰۲۶

لازم است به زودی یک سازوکار مناسب برای افزایش حقوق و دستمزد ایجاد شود تا کارمندان دولت در سطح شهرستان تشویق شوند.

صبح روز ۲۹ اکتبر، مجلس ملی نتایج اجرای طرح توسعه اجتماعی- اقتصادی ۲۰۲۵ و پیش‌نویس طرح توسعه اجتماعی-اقتصادی ۲۰۲۶ را مورد بحث و ارزیابی قرار داد.

در مجلس ملی، نماینده دونگ ون فوک (هیئت نمایندگی دا نانگ ) تأیید کرد که دوره 2021-2025 دوره بسیار موفقی با نتایج برجسته، برتر و جامع بسیاری بوده است.

آقای فوک تأکید کرد که ما بر چالش‌های بی‌سابقه‌ای غلبه کرده‌ایم و به دستاوردهای بسیار مهمی دست یافته‌ایم و پایه محکمی برای شتاب رشد در مرحله جدید توسعه ایجاد کرده‌ایم.

با این حال، نماینده همچنین اشاره کرد که کارکنان به صورت یکنواخت و حرفه‌ای سازماندهی نشده‌اند. بسیاری از کارکنان مجبور بوده‌اند کار ۴-۵ بخش حرفه‌ای قبلی در سطح منطقه را "به دوش بکشند" در حالی که تخصص عمیقی ندارند و در مهارت‌های حرفه‌ای به موقع آموزش ندیده‌اند. ایجاد سطح کارکنان، عوامل خاص منطقه را در نظر نگرفته است و منجر به وضعیتی شده است که برخی مناطق دارای کارکنان اضافی و برخی مناطق با کمبود جدی کارکنان مواجه هستند.

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 1. — نماینده Duong Van Phuoc (هیئت دا نانگ)

این نماینده تأکید کرد: «بسیاری از کمون‌ها در مناطق کوهستانی، مرزی و جزیره‌ای فاقد ۷ تا ۱۴ مسئول هستند که انجام وظایف محوله را دشوار می‌کند.»

در حالی که حجم کار مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون ۲ تا ۳ برابر افزایش یافته است، سیاست پاداش تغییر نکرده است، هنوز بسیار پایین است و برای ایجاد انگیزه و تشویق آنها به کار با آرامش خاطر و مشارکت کافی نیست.

با توجه به تحلیل فوق، نماینده دونگ ون فوک پیشنهاد داد که وزارت کشور باید به زودی یک بررسی میدانی برای تعیین موقعیت‌های شغلی و حداقل چارچوب استخدامی به عنوان مبنایی برای استخدام در سطح کمون انجام دهد. به دولت توصیه کنید که به زودی سازوکارهای مناسب حقوق و دستمزد را برای تشویق مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون به کار با آرامش خاطر و جذب مقامات برای کار در مناطق دشوار، وضع کند.

بهبود زندگی کادرها، بهبود کیفیت دستگاه است.

تران کوک توان (نماینده وین لونگ) همچنین در مورد موضوع سیاست حقوق و دستمزد و استانداردهای زندگی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی گفت که پس از گذشت تقریباً ۴ ماه از اجرای رسمی مدل حکومت محلی دو سطحی، دستگاه اداری ما از نظر نقاط کانونی "سبک‌تر" اما از نظر کار "سنگین‌تر" شده است.

آقای توآن گفت: «کارمندان دولت در بسیاری از مناطق، به ویژه در سطح مردم عادی، باید بیشتر کار کنند و کار بیشتری انجام دهند، اما درآمد آنها هنوز... بهتر نشده است.»

نماینده توآن گفت که طبق گزارش خلاصه توصیه‌های رأی‌دهندگان که به این جلسه ارسال شده است، رأی‌دهندگان در بسیاری از مناطق مانند کوانگ تری، بین توآن، وین لونگ اظهار داشتند: پس از ادغام واحدهای اداری، بسیاری از مقامات کمون مجبور بودند مسافت بیشتری را طی کنند، در برخی مناطق از ۱۰ تا ۱۵ کیلومتر برای رسیدن به مقر جدید، در حالی که کمک هزینه سفر و کمک هزینه خدمات عمومی تنظیم نشده است.

رأی‌دهندگان در استان‌های نِگه آن، لام دونگ و دونگ تاپ از دولت خواستند که سیاست‌هایی برای حمایت و تشویق مقامات در مناطق ادغام‌شده اتخاذ کند، زیرا زندگی دشوار است، هزینه‌های سفر، مسکن و زندگی افزایش می‌یابد و باعث می‌شود درآمد واقعی در مقایسه با قبل ۱۰ تا ۱۲ درصد کاهش یابد.

بسیاری از مناطق مانند باک کان، کان تو و برخی استان‌های دلتای مکونگ نیز منعکس‌کننده این وضعیت هستند که کادرهای مردمی به دلیل ساده‌سازی حقوق و دستمزد، مجبور به تحمل کار بیشتری هستند، اما درآمد آنها بهبود نیافته است و این امر بر روانشناسی، انگیزه و راندمان کاری آنها تأثیر می‌گذارد.

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 2. — نماینده تران کوک توان (هیئت نمایندگی وین لونگ)

این نماینده همچنین اشاره کرد که قیمت بسیاری از کالاهای ضروری مانند غذا، مسکن، برق، آب، شهریه، بنزین و اجاره بها افزایش یافته و فشار زیادی بر زندگی مردم وارد کرده است.

در همین حال، حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال شده است و در مقایسه با هزینه‌های فعلی زندگی، به وضوح دیگر مناسب نیست.

به طور متوسط، حداقل هزینه‌های زندگی (غذا، حمل و نقل، قبوض برق و آب، شهریه فرزندان) در مناطق شهری بیش از ۴.۵ تا ۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه است.

با حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون، حتی اگر در ضریب بالاتری ضرب شود، درآمد واقعی بسیاری از کارمندان جوان دولت فقط به اندازه ... «از ابتدای ماه تا روز بیستم» است و برای ۱۰ روز آخر ماه، آنها باید «با ایمان و نودل فوری بدوند».

این نماینده گفت: «همه ما موافقیم که بهبود زندگی مقامات به معنای بهبود کیفیت دستگاه است. بنابراین، من به طور جدی توصیه می‌کنم که مجلس ملی و دولت، تعدیل افزایش حقوق پایه را از اول ژانویه ۲۰۲۶ در نظر بگیرند - نه اینکه مانند دوره‌های قبلی تا اواسط سال منتظر بمانند.»

به گفته‌ی نماینده، این فقط یک «داستان حقوق و دستمزد» نیست، بلکه پیامی از سوی مردم است، ضربان قلب مشترک دستگاهی که باید تقویت شود. تنها زمانی که مقامات به اندازه‌ی کافی برای گذران زندگی داشته باشند، می‌توانند در خدمت‌رسانی احساس امنیت کنند؛ تنها زمانی که کارمندان دولت زیر بار غذا، لباس و پول نباشند، می‌توانند آزادانه مشارکت کنند.

منبع: https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm