کل کشور در حال بررسی کارکنان مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی خود است و سطوح استخدامی را تا سال 2031 پیشنهاد می‌دهد.

وزارت کشور از وزارتخانه‌ها، بخش‌ها، استان‌ها و شهرها درخواست کرده است تا در مورد وضعیت فعلی کارکنان، تعداد مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی فعلی گزارش دهند و سطح کارکنان را برای دوره 2026-2031 پیشنهاد دهند.

شهروندان در حال انجام مراحل اداری در مرکز خدمات اداری عمومی بخش تو دوک، شهر هوشی مین - عکس: کوانگ دین

معاون وزیر کشور ، ترونگ های لونگ، سندی را به وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و ادارات محلی ارسال کرده و درخواست گزارشی در مورد وضعیت فعلی و پیشنهادات مربوط به سطح کارکنان برای دوره 2026-2031 را نموده است.

قبل از ساعت ۵ بعد از ظهر روز ۲۲ سپتامبر به دپارتمان مراجعه کنید.

بر این اساس، در اجرای نتیجه‌گیری ۱۷۴ دفتر سیاسی و دبیرخانه، و پیرو نظرات کمیته مرکزی تشکیلات، وزارت کشور از وزارتخانه‌ها، سازمان‌های در سطح وزارتخانه، سازمان‌های دولتی؛ و کمیته‌های مردمی استانی و شهری درخواست می‌کند تا در مورد وضعیت فعلی کارکنان و تعداد کادرهای موجود، کارمندان دولت و کارمندان دولتی گزارش دهند.

همزمان، سطح کارکنان را برای دوره 2026-2031 مطابق با طرح کلی و فرم‌های پیوست این سند پیشنهاد دهید.

وزارت کشور اظهار داشت که این یک وظیفه مهم است که باید تدوین و در ماه سپتامبر به دفتر سیاسی گزارش شود.

از وزارتخانه‌ها، ادارات و شهرداری‌ها درخواست می‌شود که گزارش‌ها را به سرعت بررسی، تدوین و نهایی کرده و قبل از ساعت ۵ بعد از ظهر روز ۲۲ سپتامبر به وزارت کشور ارسال کنند تا پس از تدوین نهایی، طبق دستورالعمل به مراجع ذیصلاح گزارش دهند.

پیش‌نویس گزارش در مورد وضعیت فعلی کارکنان، تعداد مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی موجود و طرح پیشنهادی کارکنان برای دوره 2026-2031 به سه بخش تقسیم شده است.

به طور خاص، این شامل زمینه کلی؛ وضعیت فعلی و نتایج بازسازی سازمانی واحدهای اداری و واحدهای خدمات عمومی، و تخصیص و استفاده از پرسنل؛ و سهمیه‌های پیشنهادی پرسنل برای دوره 2026-2031 می‌شود.

بر این اساس، با توجه به تعداد فعلی کارمندان دولت و مستخدمین عمومی، وزارت کشور درخواست گزارش‌هایی در رابطه با تعداد کارمندان دولت و مستخدمین عمومی (دریافت‌کننده حقوق از بودجه دولت و دریافت‌کننده حقوق از فعالیت‌های درآمدزا) که توسط مراجع ذیصلاح تا تاریخ ۳۱ جولای تخصیص داده شده‌اند، و تعداد کارمندان دولت و مستخدمین عمومی حاضر تا تاریخ ۱ سپتامبر، به تفکیک چهار گروه شغلی در هر سازمان، سازمان و واحد، را دارد.

وزارتخانه‌ها، ادارات و شهرداری‌ها همچنین در مورد تعداد مقامات و کارمندانی که برای کار در سازمان‌هایی که وظایف مدیریت دولتی را انجام می‌دهند و برخی سازمان‌های اداری ویژه که تا 31 ژوئیه به آنها سمت‌های کارمندی دولتی اختصاص داده نشده بود، و تعداد موجود تا اول سپتامبر، گزارش دادند.

علاوه بر این، این واحدها اطلاعات مربوط به قراردادهای کار برای موقعیت‌های حرفه‌ای و فنی در سازمان‌های اداری، واحدهای خدمات عمومی و قراردادهای کار برای موقعیت‌های پشتیبانی و خدماتی در سازمان‌های اداری، واحدهای خدمات عمومی را نیز گردآوری کردند.

تعداد کل کارکنان نباید از تعداد کارکنان فعلی وزارتخانه یا سازمان تا تاریخ 31 جولای تجاوز کند.

در خصوص اصول پیشنهاد سطح کارکنان برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، وزارت کشور راهنمایی‌هایی را در مورد تعیین آنها بر اساس موارد زیر ارائه می‌دهد:

جایگاه‌های شغلی؛ کارکردها، وظایف، سازماندهی و عملکرد سازمان‌ها و نهادها (شامل دامنه و موضوعات مدیریت؛ اندازه سازمان؛ حجم کار؛ اصول طراحی ساختار سازمانی (با در نظر گرفتن عنصر سلسله مراتب مدیریت).

سطح نوسازی محل کار، فرآیندهای کاری و برنامه‌های تحول دیجیتال... عوامل خاص مرتبط با عملکرد وظیفه و همچنین وضعیت فعلی نیروی کار کارمندان دولت، برای برآورده کردن خواسته‌های عصر جدید ضروری هستند.

برای مناطق محلی، تعیین سطح کارکنان نیازمند تحقیقات بیشتر و بررسی میزان جمعیت و مساحت؛ وضعیت اجتماعی-اقتصادی منطقه؛ طبقه‌بندی واحدهای اداری و مناطق شهری؛ و عوامل جغرافیایی خاص (مناطق مرزی، جزایر و غیره) است.

به طور خاص، وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها سطوح استخدامی را برای تضمین موقعیت‌های شغلی خاص در هر سازمان (تا سطح دپارتمان، بخش و معادل آن) پیشنهاد خواهند داد و کل سطح استخدام از سطح استخدامی موجود وزارتخانه یا سازمان از تاریخ 31 جولای تجاوز نخواهد کرد.

مقامات محلی سطوح استخدامی را پیشنهاد می‌کنند که به طور خاص هر موقعیت شغلی را در هر آژانس، سازمان و واحد در هر سطح تضمین می‌کند (هر موقعیت شغلی ممکن است به چندین کارمند نیاز داشته باشد و یک کارمند ممکن است چندین موقعیت شغلی را پر کند).

نکته قابل توجه این است که استخدام در سطح کمون تضمین می‌کند که به هر حوزه از مدیریت دولتی تحت هر بخش، حداقل یک موقعیت کارمند دولتی اختصاص داده شود و کل استخدام پیشنهادی از تعداد کارکنان موجود در محل تا تاریخ ۳۱ ژوئیه تجاوز نکند.

در خصوص نیازهای پیش‌بینی‌شده نیروی انسانی برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها باید تصمیمات خود را بر اساس مقررات جاری در مورد حداقل تعداد پست‌های کارکنان برای سازمان‌ها و نهادهای اداری (تا سطح ادارات، دفاتر و معادل‌های آن در وزارتخانه‌ها، و بخش‌های درون ادارات، دفاتر و معادل‌های آن در وزارتخانه‌ها) اتخاذ کنند.

سهمیه‌های استخدامی برای واحدهای خدمات عمومی بر اساس بخش و رشته، همراه با معیارها و مبانی تعیین سطوح استخدامی تعیین می‌شود.

مقامات محلی تصمیمات خود را بر اساس مقررات جاری در مورد حداقل تعداد پرسنل برای سازمان‌ها و نهادهای اداری (تا سطح ادارات و معادل آن، بخش‌های درون ادارات و معادل آن و بخش‌های درون کمیته‌های مردمی در سطح کمون) اتخاذ خواهند کرد.

سهمیه‌های نیروی انسانی برای واحدهای خدمات عمومی بر اساس بخش و رشته، همراه با معیارها و مبانی تعیین سطوح نیروی انسانی، به منظور ارائه نیازهای نیروی انسانی برای هر سازمان، نهاد و واحد و کل نیازهای نیروی انسانی محل برای دوره 2026-2031 تعیین می‌شود...

نهایی

منبع: https://tuoitre.vn/ca-nuoc-ra-soat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-de-xuat-bien-che-den-2031-20250922091914277.htm