روش‌های تدریس و یادگیری با الزامات مرحله جدید مطابقت ندارند.

TPO - این نظر خانم تون نو تی نین، دیپلمات و رئیس بنیاد صلح و توسعه شهر هوشی مین، در سمینار «محدودیت‌ها و مزایای ویتنام و مردم ویتنام در ایجاد و شکل‌دهی منابع انسانی برای برآوردن الزامات دوره جدید» است که توسط دانشگاه هوآ سن در اول مارس برگزار شد و صدها دانشجو و روشنفکر را به خود جلب کرد.

TPO - این نظر خانم تون نو تی نین، دیپلمات و رئیس بنیاد صلح و توسعه شهر هوشی مین، در سمینار «محدودیت‌ها و مزایای ویتنام و مردم ویتنام در ایجاد و شکل‌دهی منابع انسانی برای برآوردن الزامات دوره جدید» است که توسط دانشگاه هوآ سن در اول مارس برگزار شد و صدها دانشجو و روشنفکر را به خود جلب کرد.

در این سمینار، بسیاری از دانشجویان و فارغ التحصیلان، سختی‌ها و مشکلات خود را پس از ترک دانشگاه و ورود به بازار کار به اشتراک گذاشتند.

فام هوین هونگ - دانشجوی سابق دانشگاه هوآ سن، فارغ‌التحصیل رشته مدیریت منابع انسانی در سال ۲۰۲۳، و در حال حاضر مدیر عملیات پروژه استارتاپ FnB از برند Your Vibes Coffee & Space - می‌گوید: «به عنوان یک فرد جوان که تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌ام، اگرچه آموزش حرفه‌ای دیده‌ام، اما در مراحل اولیه پیوستن به محیط کسب‌وکار استارتاپی جوان، هنگام برقراری ارتباط با همکاران و مافوق‌هایم با موانعی روبرو بودم. گاهی اوقات، هنوز هم از به اشتراک گذاشتن سوالات کوچک با محتوای معمولی با همکارانم خجالت می‌کشم.»

در همین حال، دانگ کی آن - دانشجوی سال سوم رشته زبان انگلیسی در دانشگاه هوآ سن - مشاهدات خود را از نگرش‌ها و روش‌های کاری جوانان هنگام انجام مشاغل پاره وقت ذکر کرد. کی آن دریافت که عدم اعتماد به نفس، ارتباط فعال با مافوق، فقدان دیدگاه کلی، استدلال‌های غیرمنطقی و ارائه مشکلات و عدم تمایل به ارائه ابتکارات، موانعی برای جوانان امروزی هستند.

به گفته خانم تون نو تی نین، آموزش عالی در ویتنام عموماً محدودیت‌های زیادی دارد، از جمله کمبود امکانات و مراکز با مقیاس و کارایی کافی برای پاسخگویی مناسب و سریع به تقاضا برای منابع انسانی فنی و فناوری (به ویژه در زمینه نیمه‌هادی‌ها و هوش مصنوعی). روش‌های تدریس و یادگیری به طور صحیح و مؤثر الزامات مرحله جدید را برآورده نکرده‌اند، از جمله عدم ارتقای توانایی تجزیه و تحلیل و ترکیب، توانایی مقایسه و ارزیابی تفکر انتقادی ، عدم به‌روزرسانی دانش و درک مطابق با روندهای فعلی، محدودیت‌هایی در به‌کارگیری هوش مصنوعی، عدم تطابق مهارت زبان خارجی اکثر نیروی کار با نیازهای بازار و محدودیت دانش و درک از جهان.

خانم تون نو تی نین نظرات خود را در مورد کارگران جوان ویتنامی بیان کرد.

گذشته از این، نگرش و روش‌های کاری مردم ویتنام به طور کلی هنوز در روابطشان با مافوق‌ها فاقد اعتماد به نفس و ابتکار عمل است؛ فاقد یک دیدگاه جامع و سیستماتیک هستند؛ فاقد منطق و انسجام در استدلال‌ها و ارائه مسائل هستند؛ به ندرت ابتکار عمل و سیاست پیشنهاد می‌دهند.

با وجود محدودیت‌های فراوان، خانم نین هنوز معتقد است که ما هنوز مزایای زیادی نسبت به سایر کشورها داریم، از جمله سیاست خارجی انعطاف‌پذیر؛ سیاست دولت ویتنام برای جذب سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و ترویج صادرات آزاد (باز بودن اقتصاد)؛ وضعیت تولید و صادرات-واردات مرتبط با آسیا به طور کلی، چین و آسیای جنوب شرقی به طور خاص؛ ویتنام در بسیاری از توافق‌نامه‌های تجاری دوجانبه و چندجانبه شرکت می‌کند؛ اندازه بازار کار، سطح آموزش و هزینه‌های نیروی کار؛ کارگران ویتنامی سخت‌کوش، مترقی، باز، منظم و سریع‌الیاد هستند.

در همین حال، دکتر فان تی ویتنام - معاون رئیس دانشگاه هوآ سن - گفت که برای تحقق اهداف ویتنام، به ویژه برای رهایی از وضعیت درآمد متوسط ​​رو به پایین تا سال 2025، دستیابی به وضعیت درآمد متوسط ​​رو به بالا تا سال 2030 و وضعیت درآمد بالا تا سال 2045، با نرخ رشد متوسط ​​درآمد سرانه متوسط ​​رو به بالا تا سال 2030، دستیابی به موفقیت در منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی با کیفیت بالا، یکی از عوامل کلیدی است.

خانم نام با اشاره به اینکه طبق گزارش اداره کل آمار در سال ۲۰۲۲، نسبت کارگران ویتنامی با مهارت‌های حرفه‌ای کمتر از ۳۰ درصد است و تنها ۱۰ درصد از کارگران ویتنامی الزامات مربوط به اقتصاد دیجیتال را برآورده می‌کنند، گفت: «با این حال، بسیاری از کارشناسان معتقدند که بازار کار کشور ما با سرعت و الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی همگام نشده است و سازگاری، کنشگری و انعطاف‌پذیری آن هنوز پایین است، به خصوص در مواجهه با نوساناتی مانند بیماری همه‌گیر کووید-۱۹».

اگرچه شاخص سرمایه انسانی ویتنام در سال‌های اخیر بهبود یافته است، اما مهارت‌های کارگران ویتنامی هنوز محدود ارزیابی می‌شود و از بین ۶۰ بازار کار جهانی، رتبه ۴۷ را دارد. منابع انسانی ویتنام «هم مازاد و هم کمبود» در نظر گرفته می‌شود، به طوری که کارگران ارزان قیمت زیادی وجود دارد اما متخصصان بسیار ماهری در آن یافت نمی‌شود. تسلط کارگران ویتنامی به زبان‌های خارجی زیاد نیست، بنابراین آنها در فرآیند ادغام بین‌المللی با مشکلات زیادی روبرو هستند.

نگوین دونگ

منبع: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo