نحوه محاسبه حقوق برای روزهای مرخصی سالانه استفاده نشده در صورتی که کارمند از همه آنها استفاده نکند.

طبق مقررات، تعداد روزهای مرخصی سالانه‌ای که یک کارمند حق دریافت آن را دارد، با افزایش سنوات کاری افزایش می‌یابد. اگر کارمندی بدون استفاده از تمام روزهای مرخصی خود، شغل خود را ترک کند، کارفرما باید کل مبلغ حقوق باقی‌مانده را به او پرداخت کند.

کارمندان حق دارند ۱۲ تا ۱۶ روز مرخصی سالانه داشته باشند که با افزایش سن افزایش می‌یابد. عکس: های نگوین

تعداد روزهای مرخصی سالانه

طبق بند ۱ ماده ۱۱۳ قانون کار مصوب ۱۳۹۸، تعداد روزهای مرخصی سالانه به شرح زیر تعیین شده است:

کارمندانی که به مدت ۱۲ ماه برای یک کارفرما کار کرده‌اند، طبق قرارداد استخدامی خود، حق دریافت مرخصی سالانه با حقوق کامل را دارند، به شرح زیر:

- ۱۲ روز کاری برای کسانی که در شرایط عادی کار می‌کنند؛

- ۱۴ روز کاری برای کارگران زیر سن قانونی، کارگران دارای معلولیت و کسانی که در مشاغل یا حرفه‌های سخت، خطرناک یا زیان‌آور مشغول هستند؛

- ۱۶ روز کاری برای کسانی که در مشاغل یا حرفه‌های به‌خصوص سخت، خطرناک یا زیان‌آور مشغول هستند.

اگر کارمندی کمتر از ۱۲ ماه برای کارفرما کار کرده باشد، تعداد روزهای مرخصی سالانه متناسب با تعداد ماه‌های کار خواهد بود.

در موارد استعفا یا از دست دادن شغل که کارمند هنوز مرخصی سالانه خود را استفاده نکرده یا از تمام روزهای مرخصی سالانه خود استفاده نکرده است، کارفرما حق دارد برای روزهای مرخصی استفاده نشده به کارمند حقوق پرداخت کند.

کارفرمایان مسئول تعیین برنامه‌های مرخصی سالانه پس از مشورت با کارمندان هستند و باید از قبل به کارمندان اطلاع دهند. کارمندان می‌توانند با کارفرمایان خود توافق کنند که مرخصی سالانه را در چندین قسط بگیرند یا مرخصی را تا سه سال به طور همزمان جمع کنند.

هنگام استفاده از مرخصی سالانه قبل از روز پرداخت حقوق، کارمندان حق دریافت پیش‌پرداخت دستمزد را طبق بند 3 ماده 101 این قانون دارند.

هنگام استفاده از مرخصی سالانه، اگر کارمند از طریق جاده، راه آهن یا آب سفر کند و کل زمان سفر (رفت و برگشت) از دو روز تجاوز کند، زمان سفر از روز سوم به بعد به روزهای مرخصی سالانه اضافه می‌شود و فقط برای یک دوره مرخصی در سال محاسبه می‌شود.

افزایش مرخصی سالانه بر اساس سنوات خدمت.

ماده ۱۱۴ قانون کار سال ۲۰۱۹، مرخصی سالانه اضافی را بر اساس سابقه کار، به طور خاص به شرح زیر تعیین می‌کند:

تعداد روزهای مرخصی سالانه با افزایش سنوات خدمت افزایش می‌یابد.

بر اساس پنج سال سابقه کار نزد کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه کارمند، طبق بند ۱ ماده ۱۱۳ این قانون کار، یک روز افزایش می‌یابد.

بر این اساس، آخرین مقررات مربوط به محاسبه تعداد روزهای مرخصی سالانه به شرح زیر است:

کارمندانی که به مدت ۱۲ ماه برای یک کارفرما کار کرده‌اند، طبق قرارداد استخدامی خود، حق دریافت مرخصی سالانه با حقوق کامل را دارند، به شرح زیر:

- ۱۲ روز کاری برای کسانی که در شرایط عادی کار می‌کنند؛

- ۱۴ روز کاری برای کارگران زیر سن قانونی، کارگران دارای معلولیت و کسانی که در مشاغل یا حرفه‌های سخت، خطرناک یا زیان‌آور مشغول هستند؛

- ۱۶ روز کاری برای کسانی که در مشاغل یا حرفه‌های به‌خصوص سخت، خطرناک یا زیان‌آور مشغول هستند.

- کارمندانی که کمتر از ۱۲ ماه برای کارفرما کار کرده‌اند، حق دارند به نسبت ماه‌های کار، مرخصی سالانه دریافت کنند.

نحوه محاسبه روزهای مرخصی سالانه باقیمانده

بند ۳، ماده ۶۷ فرمان ۱۴۵/۲۰۲۰/ND-CP تصریح می‌کند که حقوقی که به عنوان مبنای پرداخت حقوق به کارمندان برای روزهای مرخصی سالانه استفاده نشده یا روزهای مرخصی سالانه استفاده نشده طبق بند ۳، ماده ۱۱۳ قانون کار استفاده می‌شود، حقوقی است که طبق قرارداد کار ماه بلافاصله قبل از ماهی که کارمند استخدام را خاتمه می‌دهد یا شغل خود را از دست می‌دهد، محاسبه می‌شود.

بنابراین، حقوق روزهای مرخصی سالانه باقیمانده با استفاده از فرمول زیر محاسبه می‌شود:

حقوق مرخصی سالانه برای مرخصی استفاده نشده یا مرخصی جزئی گرفته شده = حقوق قراردادی ماه قبل / تعداد روزهای کاری عادی ماه قبل × تعداد روزهای مرخصی سالانه استفاده نشده یا مرخصی جزئی گرفته شده.

به نقل از روزنامه کارگر

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/