آیا مقامات اتحادیه که استعفا می‌دهند، طبق مصوبه ۱۷۸ واجد شرایط دریافت مزایا و بیمه نامه‌ها هستند؟

کارمندانی که از مقامات اتحادیه هستند و تحت قرارداد کار می‌کنند و از منابع مالی اتحادیه حقوق دریافت می‌کنند، طبق مصوبه شماره ۰۷ دولت، حقوق بازنشستگی دریافت خواهند کرد.

خانم تران تی هانگ نگ، کارمند قراردادی است که از اول آگوست ۲۰۰۵ به عنوان حسابدار در فدراسیون کار منطقه شروع به کار کرد. در سال ۲۰۰۷، او یک قرارداد کار نامحدود امضا کرد، به عنوان کارمند دولت طبقه‌بندی شد و حقوقش طبق مقررات به طور منظم افزایش یافت.

واحدی که خانم نگ در آن کار می‌کرد، از تاریخ 30 ژوئن امسال فعالیت خود را متوقف کرد. خانم نگ در این فکر بود که آیا واجد شرایط دریافت مزایا طبق فرمان شماره 178/2024 و فرمان شماره 67/2025 دولت است یا خیر.

در رابطه با این موضوع، وزارت کشور اعلام کرد که در تاریخ ۱۷ سپتامبر، دولت قطعنامه شماره ۷ را صادر کرد که سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به افراد تحت تأثیر روند سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح را تنظیم می‌کند. این قطعنامه بر اساس نتیجه گیری شماره ۱۸۳ مورخ ۱ آگوست دفتر سیاسی و دبیرخانه صادر شده است.

طبق مفاد این قطعنامه، افراد مشمول این طرح شامل مقامات اتحادیه‌ای می‌شوند که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند و از منابع مالی اتحادیه حقوق دریافت می‌کنند. این گروه از کارگرانی هستند که مستقیماً هنگام سازماندهی، ادغام و انحلال واحدها در سیستم اتحادیه‌ای و ادارات دولتی تحت تأثیر قرار می‌گیرند.

عکس تصویرسازی

در مورد خانم نگ.، یک کارمند قراردادی بلندمدت که در فدراسیون کارگری سطح منطقه (واحدی که فعالیتش متوقف شده است) کار می‌کند و سابقه کار مداوم دارد، در نظر گرفتن مزایای حمایتی برای او طبق مقررات فعلی کاملاً موجه است.

وزارت امور داخلی توصیه می‌کند که برای راهنمایی در مورد رویه‌ها و حل و فصل این رژیم مطابق با مقررات، با مرجع ذیصلاح محلی، به ویژه فدراسیون‌های کارگری استانی و شهری و وزارت امور داخلی تماس بگیرید.

تضمین حقوق کارگران در طول فرآیند بازسازی سازمانی یکی از موضوعات مهمی است که توسط دولت در اولویت قرار گرفته است تا زندگی پایدار و امنیت اجتماعی برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران در نظام سیاسی تضمین شود.

مهلت پرداخت حداکثر تا اول آبان ماه

به گفته نماینده کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، قطعنامه شماره ۰۷ به وضوح تصریح می‌کند: فقط کسانی که قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ قراردادهای کاری امضا کرده‌اند، واجد شرایط دریافت مزایای حمایتی هستند.

آمار فدراسیون‌های کارگری استانی و شهری نشان می‌دهد که ۵۱۱ پرونده واجد شرایط دریافت این کمک هزینه هستند. با این حال، طبق مقررات، تنها ۴۲۵ پرونده واجد شرایط دریافت این کمک هزینه هستند. کل مبلغ پیش‌بینی‌شده برای پرداخت بیش از ۴۰۰ میلیارد دانگ ویتنام از منابع مالی اتحادیه است.

بسته به زمان کار، سمت و سطح حق بیمه، میزان پولی که به کارمندانی که طبق مصوبه 07 استعفا می‌دهند پرداخت می‌شود، می‌تواند از 700 میلیون دونگ ویتنامی تا بیش از 2.2 میلیارد دونگ ویتنامی به ازای هر نفر باشد. این یک عدد با دقت محاسبه شده است که مطابق با اصل تضمین حقوق کارمندان است.

علاوه بر این، طبق آمار ناقص اتحادیه‌های کارگری استانی و شهری، تا ماه ژوئن، ۳۹۹ مقام اتحادیه کارگری تحت فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴ از حمایت‌های سیاسی برخوردار شده‌اند. در میان مقامات تحت مدیریت کنفدراسیون عمومی کار ویتنام که تحت این فرمان بازنشسته شده‌اند، ۸۸ پرونده حل و فصل شده است.

آقای نگوین شوان هونگ - نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام - گفت که با توجه به مهلت پرداخت مزایا به افراد تحت پوشش که حداکثر اول نوامبر است، کنفدراسیون عمومی از فدراسیون محلی کار درخواست کرده است تا مراحل را تکمیل کند، اسناد را بررسی کند و تصمیماتی را برای فسخ قراردادها مطابق با مقررات برای تضمین حقوق کارگران صادر کند.

منبع: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html