مقاماتی که از مسئولیت شانه خالی کنند، موقتاً از کار تعلیق خواهند شد.

لوونگکونگ ۱.jpg — عضو دائمی دبیرخانه Luong Cuong

لونگ کونگ، عضو دائمی دبیرخانه، به تازگی آیین‌نامه ۱۴۸ دفتر سیاسی را در مورد اختیار رهبران در تعلیق موقت کار مقامات تابعه در موارد ضروری یا زمانی که نشانه‌هایی از نقض جدی مقررات حزب و قوانین ایالتی وجود دارد، امضا و صادر کرده است.

سوءاستفاده از مرخصی استعلاجی موقت برای مقاصد شخصی اکیداً ممنوع است.

این آیین‌نامه در مورد روسای کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها، واحدها؛ کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت در نظام سیاسی و واحدهای خدمات عمومی اعمال می‌شود.

تعلیق موقت مقامات تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه توسط دفتر سیاسی و دبیرخانه بررسی و تصمیم‌گیری خواهد شد.

برای سمت‌های اعضای کمیته حزب ، نمایندگان مجلس ملی، نمایندگان شورای خلق، سمت‌های قضایی، اعضای کمیته جبهه میهنی ویتنام و اعضای کمیته اجرایی سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، تعلیق موقت طبق مقررات حزب، قوانین ایالتی و اساسنامه‌های سازمانی اعمال می‌شود.

رئیس واحدی که کارمند زیردست را به طور موقت از کار تعلیق می‌کند، باید از پیشگیری به موقع از تأثیرات منفی که مانع بررسی و رسیدگی به تخلفات کارمند می‌شود، اطمینان حاصل کند؛ سوءاستفاده از تعلیق موقت برای اهداف شخصی اکیداً ممنوع است.

وقتی رهبری بازنشستگی خود را اعلام کرده، مرخصی در آستانه بازنشستگی اعلام کرده، به شغل دیگری منتقل شده یا در صورت وجود نشانه‌هایی از تخلفات یا رسیدگی به شکایات، تحت اقدامات انضباطی، بازرسی یا بررسی قرار می‌گیرد، باید قبل از اعمال اختیار تعلیق موقت کار، به کمیته دائمی کمیته حزبی مافوق خود گزارش داده و تأییدیه آن را دریافت کند.

۵ دلیل برای تعلیق موقت از کار

اولاً، مقامات، از نظر اخلاقی و سبک زندگی، مرتکب تخلفاتی می‌شوند که باعث ایجاد تأثیرات منفی، خشم عمومی و تأثیرات منفی بر اعتبار سازمان‌ها و افراد می‌شود.

دوم، مقامات عمداً کارها را به تأخیر می‌اندازند، از زیر بار مسئولیت شانه خالی می‌کنند، و مطابق با وظایف و اختیارات محوله، کار را در محدوده اختیارات خود انجام نمی‌دهند.

سوم، مقامات رفتارهای فاسد و منفی دارند و در روند انجام وظایف عمومی برای مردم، مشاغل، آژانس‌ها و سازمان‌ها مشکل ایجاد می‌کنند.

چهارم، مأموری که قرار است مورد اقدام انضباطی قرار گیرد، عمداً در جریان رسیدگی و رسیدگی به تخلفات خود، درخواست مرجع ذیصلاح را به تأخیر می‌اندازد یا از انجام آن اجتناب می‌کند یا از موقعیت، اختیار یا نفوذ خود یا دیگران برای اعمال نفوذ یا ایجاد مشکل در رسیدگی و رسیدگی سوءاستفاده می‌کند.

پنجم، کادرهایی که توسط حزب به صورت اخطار یا اخراج تنبیه شده‌اند و منتظر بررسی و رسیدگی به سمت‌های دولتی خود هستند و اگر به کار خود ادامه دهند، بر فعالیت‌های کمیته حزب، سازمان حزبی، آژانس یا واحد تأثیر منفی خواهد گذاشت.

مدت تعلیق موقت از کار، در صورت لزوم، نباید بیش از ۱۵ روز کاری باشد. در صورت نیاز به تمدید، حداکثر مدت تعلیق موقت از کار نباید بیش از ۱۵ روز کاری باشد.

دفتر سیاسی همچنین به روشنی دلایل تعلیق موقت از کار را در موارد تخلفات جدی بیان کرد.

اینها کادرهایی هستند که برای انجام تحقیقات تحت پیگرد قانونی قرار می‌گیرند؛ در طول فرآیند بررسی و رسیدگی به تخلفات کادر، مبنایی وجود دارد که مشخص می‌کند اقدامات انضباطی از اخطار یا بالاتر باید توسط قانون جزا انجام شود یا رسیدگی شود و سازمان بازرسی، بررسی، حسابرسی، تحقیق، تعقیب، محاکمه و اجرا، درخواست کتبی برای تعلیق موقت کادر از کار دارد.

در این صورت، دوره تعلیق بنا به درخواست مرجعی که رسیدگی، بازرسی، رسیدگی، ممیزی یا اجرای حکم را انجام می‌دهد، اعمال می‌شود.

رئیس مسئول است در صورت وجود یکی از دلایل فوق، فوراً تصمیم به تعلیق موقت یک افسر زیردست بگیرد؛ در صورت عدم رعایت مقررات یا در صورت عدم نتیجه‌گیری مبنی بر عدم تخلف، فوراً تصمیم تعلیق موقت یک افسر زیردست را لغو کند و همزمان به مرجع ذیصلاح مسئول مدیریت افسر گزارش دهد.

این تصمیم باید در سازمان یا واحدی که مأمور در آن کار می‌کند اعلام شود و به سازمان‌ها، واحدها و افراد مربوطه ارسال گردد.

علاوه بر مسئولیت رعایت تصمیم، افسر تعلیق شده حق دارد در صورت وجود دلیلی مبنی بر مغایرت تعلیق با مقررات، از رئیس درخواست بررسی تصمیم را داشته باشد.

علاوه بر این، هنگامی که مرجع ذیصلاح به این نتیجه برسد که آنها تخلف نکرده‌اند یا به دلیل تخلفات مجازات نشده‌اند، حقوق و منافع مشروع آنها نیز احیا خواهد شد.

رژیم و سیاست‌های مربوط به کادرها در دوره تعلیق موقت از کار، مانند قبل از زمان تعلیق موقت از کار اجرا می‌شود.

نخست وزیر تصمیم گرفت موقتاً کار معاون وزیر و رئیس کمیته مردمی استان را به حالت تعلیق درآورد.

دفتر سیاسی همچنین ضمیمه‌ای به آیین‌نامه شماره ۱۴۸ صادر کرد که به وضوح اختیار تعلیق موقت کار در سازمان‌های حزبی و سازمان‌های دولتی را بیان می‌کرد.

که در آن، روسای ادارات و سازمان‌های کمیته مرکزی حزب تصمیم گرفتند موقتاً کار با: معاونان خود؛ روسای سازمان‌ها و واحدهای وابسته را به حالت تعلیق درآورند.

رئیس مجلس ملی تصمیم گرفت موقتاً کار نایب رئیس شورای ملیت‌ها، نایب رئیسان کمیته‌های مجلس ملی؛ نایب رئیس کمیته امور هیئت‌ها، نایب رئیس کمیته آرمان‌های مردمی؛ مدیر مؤسسه مطالعات قانونگذاری؛ رئیس شورای مردمی استان را به حالت تعلیق درآورد.

نخست وزیر تصمیم گرفت موقتاً کار معاونان وزیر و افراد معادل آنها؛ روسای کمیته‌های مردمی استان‌ها؛ و افرادی که دارای سمت‌هایی هستند که توسط نخست وزیر منصوب شده‌اند را به حالت تعلیق درآورد.

وزرا، روسای سازمان‌های در سطح وزارتخانه و سازمان‌های دولتی تصمیم می‌گیرند که موقتاً کار روسای سازمان‌ها و واحدهای تابعه وزارتخانه‌ها، سازمان‌های در سطح وزارتخانه و سازمان‌های دولتی را به حالت تعلیق درآورند.

رئیس دادگاه عالی خلق (SPC) تصمیم گرفت موقتاً کار معاون رئیس دادگاه عالی خلق؛ روسای سازمان‌ها و واحدهای تحت نظر دادگاه عالی خلق؛ رئیس دادگاه عالی خلق؛ رئیس دادگاه‌های خلق استان، شهرستان و معادل آن را به حالت تعلیق درآورد.

رئیس کل دادستانی عالی خلق تصمیم می‌گیرد که موقتاً کار معاون رئیس کل دادستانی عالی خلق؛ روسای سازمان‌ها و واحدهای تحت نظر دادستانی عالی خلق؛ رئیس کل دادستانی عالی رتبه خلق؛ رئیس کل دادستانی‌های استانی، منطقه‌ای و معادل آن را به حالت تعلیق درآورد.

سل (طبق گزارش ویتنام نت)

منبع