نیاز به سازوکارهای تشویقی برای جذب پرستاران

پس از ادغام، های فونگ بیش از ۹۱۰۰ پرستار، ماما و تکنسین دارد. طبق برنامه‌ریزی شبکه بهداشت ویتنام، تعداد پرستاران در مقایسه با نسبت جمعیت شهر، الزامات را برآورده نکرده است.

اساتید دانشکده پرستاری دانشگاه پزشکی و فناوری های دونگ ، پرستاران مرکز پزشکی تان با را آموزش داده و راهنمایی می‌کنند.

درآمد کم، فشار زیاد

کمبود کادر پرستاری در بسیاری از مراکز درمانی دولتی و خصوصی در های فونگ رخ می‌دهد. در مقایسه با نسبت پرستاران به جمعیت طبق برنامه‌ریزی شبکه بهداشت ویتنام، شهر های فونگ در حال حاضر به نسبت ۲۵ پرستار به ازای هر ۱۰۰۰۰ نفر نمی‌رسد.

به عنوان مثال، مرکز پزشکی های دونگ را در نظر بگیرید. این مرکز ۱۱۵ تخت، ۳۳۶ کارمند و کارگر دارد و ۱ کلینیک عمومی و ۲۷ ایستگاه بهداشتی را در ۹ بخش مدیریت می‌کند.

در حال حاضر، در برخی از بخش‌ها، مواردی از تب دنگی، بیماری‌های دست، پا و دهان، آنفولانزا و غیره مشاهده شده است، اما این مرکز به دلیل کمبود منابع انسانی با مشکلات زیادی در پیشگیری از بیماری‌های همه‌گیر و مراقبت‌های بهداشتی برای مردم مواجه است. اکثر ایستگاه‌های بهداشتی وابسته فاقد پزشک، پرستار، ماما و غیره هستند.

نه تنها در بخش دولتی، بلکه مراکز درمانی خصوصی نیز با کمبود پرستار مواجه هستند. شرکت سهامی کلینیک عمومی سلطنتی هانوی (بخش لو تان نگی) به تازگی اطلاعیه‌ای برای استخدام پرستاران بیشتر منتشر کرده است، بیمارستان چشم هانوی - های فونگ نیز به استخدام پرستاران بیشتری نیاز دارد...

درآمد پایین، محیط کاری ویژه... از دلایلی است که نرخ پرستاری در این شهر پاسخگوی تقاضا نیست. حقوق اولیه پرستاران پس از فارغ‌التحصیلی که در مراکز درمانی کار می‌کنند حدود ۳ تا ۴ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه است.

در بیمارستان‌های درجه یک خودگردان در شهر، حقوق اولیه پرستاران فقط حدود ۶ تا ۷ میلیون دانگ ویتنام به ازای هر نفر در ماه است.

محیط پرستاری پر از فشار است، زیرا دقت، موشکافی و دقت باید در اولویت قرار گیرد. خانم نگوین فونگ لین، از کادر پرستاری بیمارستان بین‌المللی زنان و زایمان و کودکان های فونگ، اظهار داشت که زنان باردار یا تازه متولد شده همیشه در وضعیت حساسی با تغییرات روانی پیچیده هستند و به راحتی آشفته می‌شوند. نوزادان اغلب ضعیف هستند و اگر با مهارت با آنها رفتار نشود، بر بیمار تأثیر خواهد گذاشت.

این فشاری است که پرستاران باید تحمل کنند، زیرا فقط یک اشتباه کوچک عواقب بزرگی ایجاد خواهد کرد. خانم لین گفت: «پرستاران نه تنها دانش حرفه‌ای دارند، بلکه باید روانشناس و ارتباط برقرارکننده ماهری نیز باشند تا بیماران بتوانند به درمان اعتماد کرده و با آن همکاری کنند.»

یکی از دلایل کمبود کادر پرستاری این است که این حرفه جذاب نیست و همین امر منجر به عدم جذب دانشجویان در استخدام و آموزش در این رشته می‌شود.

دانشجویان پرستاری، کالج پزشکی های فونگ در ساعت تمرین.

افزایش مکانیسم درمان

در مواجهه با این واقعیت، قطعنامه شماره ۰۳ شورای خلق شهر، سیاست‌هایی را برای حمایت از آموزش در تعدادی از مشاغل در شهر های فونگ در دوره ۲۰۲۴ تا ۲۰۳۰، از جمله پرستاری، تصریح می‌کند.

دکتر دائو ون تونگ، مدیر دانشکده پزشکی های فونگ، گفت که در گذشته، این دانشکده با مشکلات زیادی در جذب و ثبت نام دانشجویان در رشته‌های پرستاری و مامایی مواجه بوده است. تصویب قطعنامه 03، با سازوکاری برای حمایت از شهریه 900000 دونگ ویتنامی/نفر/ماه، باعث "افزایش" ثبت نام در رشته پرستاری دانشکده شد.

به طور متوسط، این دانشکده هر ساله ۸۰۰ تا ۱۰۰۰ دانشجوی پرستاری را آموزش می‌دهد و منابع انسانی پرستاری را برای مراکز مراقبت‌های بهداشتی اولیه عمومی، کلینیک‌ها، مراکز مراقبت‌های زیبایی و درمانی در داخل و خارج از شهر فراهم می‌کند.

به گفته دکتر له دوک توآن، معاون مدیر دانشگاه فنی پزشکی های دونگ، برای بهبود مهارت‌های حرفه‌ای کادر پرستاری در سطح پایه، هر ساله این دانشگاه تیمی از معلمان و مدرسان را برای پشتیبانی و آموزش مستقیم به مراکز اعزام می‌کند.

در اوایل اکتبر ۲۰۲۵، دانشکده پرستاری این دانشکده، رویه‌های کمک به پزشکان و مراقبت از بیماران دارای لوله تراشه، کاتتر، سوراخ کردن کمر و غیره را برای تیم پرستاری مرکز پزشکی Thanh Ba آموزش داده و به‌روز کرد.

این فعالیت به بهبود دانش و مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان پرستاری در مرکز و تضمین کیفیت مراقبت از بیمار در مراکز درمانی محلی کمک می‌کند.

باید یک برنامه ناهار برای جذب پرستاران وجود داشته باشد.

بیمارستان‌ها و مراکز درمانی شهر، همراه با مراکز آموزشی، مرتباً مسابقات عالی پرستاری را برای ارزیابی جامع صلاحیت‌ها، ظرفیت حرفه‌ای و مهارت‌های پرستاران برگزار می‌کنند و به واحدها کمک می‌کنند تا برنامه‌هایی برای آموزش و توسعه هماهنگ داشته باشند.

نونگ کوک توآن، نایب رئیس انجمن منابع انسانی و توسعه استعدادها در شهر، گفت که علاوه بر سازوکارهایی که اجرا شده و در حال اجرا هستند، لازم است سازوکارهای تشویقی و انگیزشی (حمایت از رویه‌های خرید مسکن اجتماعی، حمایت درآمدی و غیره) برای توسعه کادر پرستاری به طور خاص و منابع انسانی در برخی از بخش‌های کلیدی، برای خدمت به توسعه شهر، همچنان اضافه شود.

طبق برنامه‌ریزی شبکه بهداشت ویتنام، برای بهبود اثربخشی مراقبت‌های بهداشت عمومی، لازم است نسبت پرستار به ازای هر ۱۰ هزار نفر به ۲۵ نفر برسد. بنابراین، نیروی پرستاری در شهر باید حداقل به ۱۰ هزار نفر برسد و در حال حاضر این تیم حدود ۱۰۰۰ نفر کمبود دارد.

پیروزی بزرگ

منبع: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html