شانزدهمین شورای مردمی شهر در سیامین جلسه خود که در ۲۶ اکتبر برگزار شد، رسماً قطعنامهای را در مورد مقررات مربوط به سیاستها و رژیمهای مربوط به پرسنلی که خارج از سهمیه کارکنان اختصاص یافته در انجمنهای تعیین شده توسط حزب و دولت در سطوح استانی و منطقهای قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ کار میکنند، تصویب کرد که تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاهها و واحدهای اداری در تمام سطوح قرار دارند.
طبق این قطعنامه، افرادی که خارج از سهمیه نیروی انسانی تعیینشده توسط حزب و دولت در سطوح استانی و منطقهای در انجمنهای شهر های فونگ کار میکنند و قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵، به دلیل اجرای مدل دولایه دولت محلی (مواردی که قبلاً اخطار اخراج دریافت کردهاند یا حداکثر تا ۱ نوامبر ۲۰۲۵ اخطار اخراج دریافت خواهند کرد) از کار برکنار میشوند، واجد شرایط این سیاست خواهند بود.
به طور خاص، این شامل موارد زیر میشود: رئیس و نایب رئیس تمام وقت که در سن کار هستند؛ رئیس و نایب رئیس تمام وقت که بازنشسته هستند؛ و کسانی که در سن کار هستند و تحت قراردادهای کاری استخدام شدهاند.
در مورد رؤسا و نایبرئیسهایی که در سن کار هستند؛ یا افرادی که در سن کار هستند و تحت قراردادهای کاری کار میکنند، حق دریافت کمکهزینه یکباره شامل ۳ ماه حقوق جاری و ۱.۵ ماه حقوق جاری برای هر سال خدمت با حق بیمه اجباری اجتماعی را دارند، اما هنوز حقوق پایان خدمت، مزایای بیکاری، مزایای یکباره بیمه اجتماعی یا مزایای ترخیص/ترخیص را دریافت نکردهاند.
در مورد رئیس یا نایب رئیس بازنشسته، آنها حق دریافت کمک هزینه یک بار شامل موارد زیر را دارند: مبلغی معادل ۳ ماه از حقوق فعلی آنها و ۱.۵ ماه از حقوق فعلی آنها برای هر سال خدمت در انجمنهایی که وظایف آنها توسط حزب و دولت تعیین شده است (از زمان بازنشستگی محاسبه میشود).
هر فرد فقط واجد شرایط دریافت بالاترین مزایا تحت یک بیمه نامه است. حداکثر مبلغ کل مزایا نباید از ۲۴ ماه از حقوق فعلی آنها تجاوز کند.
شبکه NGOCمنبع: https://baohaiphong.vn/ho-tro-thu-lao-cho-lao-dong-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-sau-sap-xep-524901.html
نظر (0)