لازم است تصریح شود که اتحادیه کارگری حق «طبیعی» نمایندگی از کارمندان در طرح دعاوی را دارد.

نماینده دونگ ون فوک - معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان کوانگ نام - که در بحث این لایحه شرکت داشت، ارزیابی کرد که قانون فعلی اتحادیه‌های کارگری که در سال ۲۰۱۲ تصویب شد، پس از ۱۲ سال اجرا، محدودیت‌های بسیاری را آشکار کرده است؛ این قانون با الزامات توسعه و ادغام اقتصادی بین‌المللی مطابقت نداشته است. بنابراین، اصلاح قانون اتحادیه‌های کارگری ضروری است.

به گفته نماینده دونگ ون فوک، نقش اتحادیه‌های کارگری در نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران بسیار مهم است.

با این حال، در واقعیت، موارد زیادی وجود دارد که مشاغل بدهی دارند یا از پرداخت بیمه اجتماعی طفره می‌روند، اما اتحادیه‌های کارگری به دلیل مقررات مربوط به اخذ مجوز از کارمندان نمی‌توانند اقامه دعوی کنند.

بنابراین، لازم است به وضوح در قانون تصریح شود: اتحادیه‌های کارگری نمایندگان «طبیعی» کارگران هستند تا به طور پیشگیرانه از حقوق کارگران بهتر محافظت کنند؛ اگر حقوق کارگران نقض شود، اتحادیه کارگری حق «طبیعی» دارد که بدون اجازه خود کارگران، نماینده کارگران برای طرح دعوی باشد.

نماینده دونگ ون فوک با پیشنهاد افزایش بسیج منابع سازمان اتحادیه‌های کارگری در امور پرسنلی، حل مشکلات عملی در موضوع حقوق و دستمزد و ترتیب مقامات اتحادیه‌های کارگری، و برآورده کردن الزامات توسعه اعضای اتحادیه در محیط رقابتی فعلی، موافقت کرد.

برای عملی شدن این آیین‌نامه، نمایندگان پیشنهاد کردند که نهاد تدوین‌کننده، آیین‌نامه‌ها را در طول فرآیند درخواست در مورد «چارچوب» تعداد مسئولان اتحادیه/نسبت اعضای اتحادیه در اتحادیه‌های مردمی و اتحادیه‌های سطح بالا مطالعه و یکسان‌سازی کند تا از مواردی که ساختار کارکنان اتحادیه با حجم کار، وظایف و فعالیت‌های اتحادیه متناسب نیست، جلوگیری شود.

صحنه بحث و گفتگو در تالار در صبح روز ۱۸ ژوئن

در خصوص تضمین شرایط فعالیت اتحادیه‌های کارگری، نماینده دونگ ون فوک به قانون اساسی سال ۲۰۱۳ استناد کرد که تصریح می‌کند اتحادیه کارگری ویتنام یک سازمان اجتماعی-سیاسی طبقه کارگر و زحمتکشان است که نماینده کارگران، مراقب و حافظ حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران؛ مشارکت در مدیریت دولتی، مدیریت اجتماعی-اقتصادی؛ مشارکت در بازرسی، نظارت و پایش فعالیت‌های نهادها، سازمان‌ها، واحدها و شرکت‌های دولتی در مورد مسائل مربوط به حقوق و تعهدات کارگران می‌باشد...

بنابراین، اتحادیه کارگری ویتنام هم یک سازمان اجتماعی-سیاسی است که وظایف محوله از سوی حزب و دولت را انجام می‌دهد و هم سازمانی است که نماینده و حافظ حقوق کارگران است. در فضای رقابتی فعلی برای توسعه اتحادیه، باید به آن توجه شود و شرایطی ایجاد شود تا اتحادیه کارگری ویتنام در دوره انقلابی جدید به همراهی و توسعه با کشور ادامه دهد.

در خصوص مدیریت و استفاده از ۲٪ از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری، نماینده دونگ ون فوک گفت که این منبع قانونی درآمد اتحادیه کارگری ویتنام، سابقه‌ای تاریخی دارد، در سال ۱۹۵۷ تشکیل شده، توسط قانون به رسمیت شناخته شده است، این منبع مالی به صورت علنی و شفاف توسط اتحادیه کارگری ویتنام برای هدف اصلی مراقبت از زندگی اعضای اتحادیه و کارگران در اتحادیه‌های کارگری مردمی و حمایت از فعالیت‌های مقامات اتحادیه و خدمت به فعالیت‌های اتحادیه کارگری استفاده شده است.

با این حال، برای تضمین کنشگری و انعطاف‌پذیری، ایجاد شرایطی برای اتحادیه‌های کارگری جهت سازماندهی مناسب فعالیت‌ها در سطح مردمی، و مراقبت از زندگی کارگران، اعضای اتحادیه و کارمندان، نمایندگان پیشنهاد دادند که دولت میزان استفاده از بودجه اتحادیه را بین اتحادیه کارگری سطح بالا و اتحادیه کارگری مردمی و سازماندهی کارگران در شرکت مشخص کند تا انعطاف‌پذیری و انصاف در درآمد و هزینه‌های مالی طبق مفاد قانون تضمین شود...

منبع: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html