نیاز به افزایش مزایای بازنشستگی و بیمه اجتماعی معادل افزایش حقوق پایه

دولت با دقت، احتیاط و روشمند آماده می‌شود.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در سخنرانی خود در بحث گروهی، تأیید کرد که اصلاح سیاست حقوق و دستمزد یک مسئله بزرگ و مهم است که مستقیماً با اقتصاد کلان، رشد اقتصادی و همچنین با نزدیک به ده میلیون کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و افراد شایسته مرتبط است.

وزیر کشور، فام تی تان ترا

در عین حال، این سیاست همچنین به طور مستقیم بر حدود ۵ تا ۱۰ میلیون نفر از افرادی که سیاست‌های اجتماعی فعلی را اجرا می‌کنند، مرتبط با سطح حقوق پایه، تأثیر می‌گذارد؛ به طور مستقیم بر حدود ۱۵۰۰۰ کارگر در شرکت‌ها (دولتی و خصوصی) تأثیر می‌گذارد. بنابراین، هنگام اجرای قطعنامه ۲۷-NQ/TW در مورد اصلاح سیاست دستمزد مطابق با نتیجه‌گیری ۶۴ کمیته اجرایی مرکزی، قطعنامه ۱۰۴/۲۰۲۳/QH۱۵ مجلس ملی، دولت با دقت، احتیاط، قاطعیت، روشمند و علمی آماده شده است. به طور خاص، بسیاری از تأثیرات مرتبط هنگام اجرای اصلاح سیاست دستمزد مطابق با محتوای قطعنامه ۲۷-NQ/TW ارزیابی شد.

وزیر کشور گفت که هنگام اجرای مصوبه اصلاح سیاست حقوق و دستمزد، مشکلات و کاستی‌های زیادی وجود دارد که بزرگترین مشکل و کاستی، طراحی جداول حقوق و دستمزد شامل ۵ جدول حقوق و دستمزد برای مناصب رهبری؛ کارمندان دولت و کارمندان دولت؛ ۳ جدول حقوق و دستمزد نیروهای مسلح و همچنین کمک هزینه های بازسازی است.

طراحی خاص هر جدول حقوق و دستمزد طبق قطعنامه 27-NQ/TW مشکلات عمده‌ای ایجاد کرده است، به خصوص اینکه همبستگی همه موضوعات، انصاف، معقولیت و هماهنگی را تضمین نمی‌کند. برخی از موضوعات افزایش بیش از 30 درصد، برخی دیگر افزایش کمتر از 5 تا 7 درصد تا 15 درصد دارند، اما بسیاری از موضوعات افزایشی کمتر از حقوق فعلی خود دارند. به خصوص جدول حقوق و دستمزد برای سمت‌ها و عناوین رهبری.

علاوه بر این، وزیر کشور به کاستی‌های موجود در ساخت موقعیت‌های شغلی نیز اشاره کرد. اگرچه از سال ۲۰۱۲ اجرایی شده است، اما هنوز دشواری‌ها و کاستی‌های زیادی وجود دارد. اخیراً، کل سیستم سیاسی برای تکمیل و تصویب پروژه موقعیت‌های شغلی عجله داشته است، اما به طور کلی، الزامات و کیفیت آن را تضمین نکرده است.

نماینده وو تی مین سینه (نماینده مجلس ملی استان نِگه آن)

قرار دادن عناوین و سمت‌های رهبری در یک گروه می‌تواند به راحتی منجر به تعصب شود.

نماینده هوین تی آن سونگ (نماینده مجلس ملی استان کوانگ نگای) با موافقت اساسی با پیشنهاد دولت، گفت وقتی شرایط لغو حقوق پایه و ضریب حقوق برای اجرای مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW هنوز فراهم نشده است، باید حداقل دستمزد را افزایش دهیم. طبق گزارش دولت، افزایش مورد انتظار حقوق پایه برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح ۳۰ درصد است، اما برای کسانی که حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی دریافت می‌کنند، فقط ۱۵ درصد است.

نماینده هوین تی آن سونگ، از طریق تحقیق دریافت که گزارش دولت به روشنی توضیح نمی‌دهد که چرا حقوق دریافت‌کنندگان مستمری و بیمه اجتماعی کمتر از حقوق مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح افزایش یافته است. بنابراین، نماینده پیشنهاد داد که این محتوا باید به روشنی توضیح داده شود زیرا دریافت‌کنندگان مستمری و بیمه اجتماعی ضعیف‌تر هستند. در عین حال، او پیشنهاد کرد که مستمری و بیمه اجتماعی باید برابر با افزایش حقوق پایه افزایش یابد.

نماینده وو تی مین سین (نماینده مجلس ملی استان نِگه آن) گفت که اعمال عناوین و سمت‌های رهبری و معادل‌های آنها در ضریب حقوق یکسان بسیار دشوار است. زیرا طبق گزارش دولت، در حال حاضر ۲۳۴ عنوان و سمت رهبری از سطح مرکزی تا سطح مردمی وجود دارد. علاوه بر این، طبق این عناوین و سمت‌های رهبری، مزایای بسیار بیشتری مانند مزایای خدمات عمومی، مزایای همزمان، مزایای جذب، مزایای ویژه، مزایای ارشدیت و غیره وجود دارد. اگر دقت نشود، قرار دادن عناوین و سمت‌های رهبری در یک گروه منجر به تعصب و بی‌عدالتی در بین سمت‌ها و موقعیت‌ها در نظام سیاسی خواهد شد.

صحنه‌ای از جلسه بحث گروه ۳

نماینده پیشنهاد داد که پس از صدور حقوق‌های جدید طبق مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW، لازم است تمام اجزا و موضوعاتی که حقوق‌های مرتبط با این محتوا را دریافت می‌کنند، با دقت و به طور کامل بررسی شوند. علاوه بر این، نماینده ابراز نگرانی کرد که سیستم فهرست مناصب و مشاغل در نظام سیاسی هنوز صادر نشده است، که این یک محتوای بسیار دشوار است.

با توجه به اینکه این دو محتوای اصلی ارتباط نزدیکی با اجرای حقوق جدید دارند، نماینده وو تی مین سین پیشنهاد داد که بررسی دقیق و داشتن یک نقشه راه برای اطمینان از عدالت و منطقی بودن بین جداول حقوق و مزایای دریافتی ضروری است.

نماینده تحلیل کرد: «در حال حاضر، تعدیل حقوق پایه از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی اقدامی بسیار منطقی و مناسب در شرایط فعلی است. این اقدام نیز با استقبال عمومی زیادی روبرو شده است. من نیز با این محتوا بسیار موافقم و با پیشنهاد دولت موافقم. با این حال، توصیه می‌شود که توجه بیشتری به تنظیم مجدد سیستم قدیمی حقوق و مزایای همراه آن داشته باشیم، که از طریق آن می‌توانیم کل درآمد هر موقعیت در سیستم را محاسبه کنیم، سپس می‌توانیم آن را محاسبه کنیم.»

نماینده دانگ بیچ نگوک (هیئت نمایندگی مجلس ملی استان هوابین) با موافقت اساسی با محتوای گزارش دولت، گفت که اجرای تعدیل حقوق پایه از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی به ۲.۳۴۰ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه، افزایش قابل توجهی در روند تعدیل حقوق است. این امر به روند ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی کمک شایانی می‌کند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html