به‌روزرسانی دانش برای رهبران بانک سیاست اجتماعی

صبح روز ۱۵ جولای، در مرکز آموزشی استانی داک لاک (بخش توی هوا)، بانک سیاست‌های اجتماعی ویتنام با همکاری آکادمی ملی سیاست هوشی مین، دوره آموزشی «به‌روزرسانی دانش برای رهبران و رهبرانی که برای مناصب رهبری تحت مدیریت دولت مرکزی برنامه‌ریزی می‌کنند» را افتتاح کرد.

این دوره آموزشی شامل ۶۱ کارآموز بود که معاونان مدیر و مسئولان برنامه‌ریزی مناصب رهبری شعب بانک سیاست اجتماعی (SPB) از هیئت کنترل SBV بودند؛ شعب SBV در استان‌ها و شهرهای کوانگ تری، هوئه، دا نانگ، گیا لای، داک لاک، خان هوا، کوانگ نگای، لام دونگ و شهر هوشی مین .

این چهارمین دوره از 7 دوره آموزشی است که در سال 2025 طبق طرح توسعه منابع انسانی بانک سیاست‌های اجتماعی ویتنام برگزار می‌شود.

آقای ترونگ تان ها، مدیر مرکز آموزش بانک سیاست اجتماعی، سخنرانی افتتاحیه دوره آموزشی را ایراد کرد.

آقای ترونگ تان ها، مدیر مرکز آموزش بانک سیاست اجتماعی، در مراسم افتتاحیه گفت که در اجرای استراتژی توسعه بانک سیاست اجتماعی تا سال ۲۰۳۰، بانک سیاست اجتماعی توسعه منابع انسانی را به عنوان یکی از وظایف کلیدی تعیین کننده موفقیت سیستم تعیین کرده است.

در شرایط رقابت شدید و تغییر مداوم فناوری، توسعه منابع انسانی نه تنها یک گزینه، بلکه یک الزام اجباری برای بقا و توسعه است. به ویژه برای رهبران و مدیران در تمام سطوح، ظرفیت سازی نه تنها به اجرای مؤثر استراتژی ها کمک می کند، بلکه توسعه بلندمدت سازمان را نیز تضمین می کند.

پروفسور دکتر تران ون فونگ، مدیر سابق مؤسسه فلسفه، عضو دائمی شورای علمی آکادمی ملی سیاست هوشی مین، عضو شورای نظری مرکزی، عضو هیئت تحریریه چهاردهمین کنگره ملی اسناد حزب، موضوعی را در دوره آموزشی ارائه کرد.

در طول ۳ روز (۱۵ تا ۱۷ جولای)، دانشجویان در مورد ۵ موضوع ارائه شده توسط اساتید آکادمی ملی سیاست هوشی مین، از جمله موارد زیر، اطلاعات جدیدی کسب کردند: نکات جدید و مهم در پیش‌نویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی حزب؛ دوران ظهور ملت ویتنام: شرایط، چالش‌ها و پیشرفت‌های استراتژیک؛ بهبود رهبری و ظرفیت حکمرانی حزب در شرایط جدید، شناخت و حل و فصل رابطه بین دولت، بازار و جامعه در فرآیند توسعه ملی؛ تضمین سیاست‌های اجتماعی پایدار با ورود ویتنام به دوران جدید، دوران ظهور ملت؛ مهارت‌های الهام‌بخشی و ایجاد انگیزه در رهبران و مدیران.

این دوره آموزشی نه تنها فرصتی برای کارکنان جهت ارتقاء صلاحیت‌ها و گسترش افق دیدشان است، بلکه فرصتی برای ارتباط و تبادل تجربیات بین شعب نیز می‌باشد. این یک گام مهم آماده‌سازی برای تیم رهبری بانک سیاست اجتماعی است تا الزامات دوره اصلاحات را بهتر برآورده کند و به اجرای مؤثر استراتژی توسعه بانک سیاست اجتماعی تا سال 2030 کمک کند.

منبع: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202507/cap-nhat-kien-thuc-cho-can-bo-lanh-dao-ngan-hang-chinh-sach-xa-hoi-51a03bb/