این دستاورد نه تنها نشان دهنده ثبات در ایجاد یک محیط کاری عالی سال به سال است، بلکه چشم انداز بلندمدت کارلزبرگ ویتنام را در ایجاد یک محیط کار منسجم، در حال توسعه و فراگیر برای همه نسل های کارمندان نیز تأیید می کند.
با شعار «همافزایی چند نسلی» در جوایز منابع انسانی آسیا ۲۰۲۵، کارلزبرگ ویتنام با ایجاد محیط کاری که اشتیاق و خلاقیت نسل جوان را با شجاعت و تجربه پیشینیان هماهنگ میکند، جایگاه خود را تثبیت کرد.
این روحیه به شعار ختم نمیشود، بلکه در هر برنامه توسعه استعداد، فرصتهای چرخش داخلی، دورههای آموزشی مداوم و سیاست جامع مراقبتهای بهداشتی وجود دارد. هر کارمند صدایی دارد، توانمند است و فضای لازم برای به حداکثر رساندن ظرفیت خود را دارد. توانایی انطباق انعطافپذیر و بهرهبرداری از ارزش یک گروه متنوع، به کارلزبرگ ویتنام کمک کرده است تا به الگویی برای روحیه «همافزایی چند نسلی» تبدیل شود که HR Asia آن را ارج مینهد.
آقای اندرو خان، مدیر کل کارلزبرگ ویتنام، اظهار داشت: «این جایزه به رسمیت شناختن اعتماد و تلاشهایی است که ما در طول سالها، به همراه کارکنان خودمان، ایجاد کردهایم. با قرار دادن افراد در قلب کار خود، ما یک محیط کاری را ایجاد میکنیم که یادگیری، نوآوری و مشارکت را تشویق میکند - جایی که هر فرد فرصت توسعه کامل را دارد، در حالی که الهامبخش و حامی یکدیگر برای پیشرفت با هم هستند.»
منبع: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a/20250822053801596
نظر (0)