کارلزبرگ ویتنام برای سومین بار به عنوان «بهترین محیط کار در آسیا» مورد تقدیر قرار گرفت.

(دن تری) - شرکت کارلزبرگ ویتنام به تازگی توسط جوایز منابع انسانی آسیا ۲۰۲۵ به عنوان یکی از «بهترین مکان‌ها برای کار در آسیا» مورد تقدیر قرار گرفته است و این سومین سال متوالی است که این شرکت این جایزه را دریافت می‌کند.

این دستاورد نه تنها نشان دهنده ثبات در ایجاد یک محیط کاری عالی سال به سال است، بلکه چشم انداز بلندمدت کارلزبرگ ویتنام را در ایجاد یک محیط کار منسجم، در حال توسعه و فراگیر برای همه نسل های کارمندان نیز تأیید می کند.

کارلزبرگ ویتنام توسط جوایز منابع انسانی آسیا ۲۰۲۵ به عنوان یکی از «بهترین مکان‌ها برای کار در آسیا» مورد تقدیر قرار گرفت (عکس: کارلزبرگ ویتنام).

قدرت طنین چند نسلی

با شعار «هم‌افزایی چند نسلی - قدرت چند نسلی» در جوایز منابع انسانی آسیا ۲۰۲۵، کارلزبرگ ویتنام با ایجاد محیط کاری که اشتیاق و خلاقیت نسل جوان را با شجاعت و تجربه پیشینیان هماهنگ می‌کند، جایگاه خود را تثبیت کرد.

این روحیه محدود به شعارها نیست، بلکه در هر برنامه توسعه استعدادها، فرصت‌های چرخش داخلی، دوره‌های آموزشی مداوم و سیاست جامع مراقبت‌های بهداشتی وجود دارد. هر کارمند صدایی دارد، توانمند است و فضایی برای به حداکثر رساندن ظرفیت خود دارد.

این سومین سال متوالی است که کارلزبرگ ویتنام به عنوان یکی از «بهترین مکان‌ها برای کار در آسیا» مورد تقدیر قرار می‌گیرد (عکس: کارلزبرگ ویتنام).

آقای اندرو خان، مدیر کل کارلزبرگ ویتنام، اظهار داشت: «این جایزه به رسمیت شناختن اعتماد و تلاش‌هایی است که ما در طول سال‌ها، به همراه کارکنان خودمان، ایجاد کرده‌ایم. با قرار دادن افراد در قلب کار خود، ما یک محیط کاری را پرورش می‌دهیم که یادگیری، نوآوری و مشارکت را تشویق می‌کند - جایی که هر فرد فرصت توسعه کامل را دارد، در حالی که الهام‌بخش و حامی یکدیگر برای پیشرفت با هم هستند.»

فرهنگ توسعه - «دی‌ان‌ای» کارلسبرگ ویتنام

در کارلزبرگ ویتنام، فرهنگ توسعه عمیقاً در ارزش‌های اصلی کسب‌وکار ریشه دوانده است و با ۵ اصل شکل گرفته است: همیشه با روحیه سمپر آردنز بسوزید؛ انرژی مثبت و مهربانی را گسترش دهید؛ اشتیاق به مصرف‌کنندگان؛ تصمیم‌گیری سریع و اجرای عالی؛ توانمندسازی، حمایت و توسعه تیم.

این اصول از طریق طیف وسیعی از ابتکارات عملی به اجرا در می‌آیند: از دوره‌های آموزشی آنلاین گرفته تا برنامه‌های آموزشی عملی، از فرصت‌های کسب تجربه در موقعیت‌های مختلف گرفته تا مسیرهای شغلی شفاف.

برنامه‌های آموزشی و شبکه‌سازی منظم به کارمندان کمک می‌کند تا مهارت‌ها را توسعه دهند و مرزها را بشکنند (عکس: کارلزبرگ ویتنام).

سالم زندگی کنید - متصل زندگی کنید

توسعه شغلی در کارلزبرگ ویتنام همیشه با مراقبت از زندگی و رفاه جامع کارکنان همراه است. سلامت روان نه تنها به عنوان یک مزیت، بلکه یک اولویت استراتژیک در نظر گرفته می‌شود که با فعالیت‌های روزانه ادغام شده است.

نکته برجسته، برنامه «سلامت ۲۰۲۵» است که بیش از ۱۰۰۰ کارمند را در سراسر کشور برای شرکت در ورزش‌هایی مانند فوتبال، بدمینتون، پیکل‌بال و دویدن گرد هم می‌آورد. این نه تنها یک زمین بازی برای تمرینات بدنی است، بلکه پلی برای ارتباط هم‌تیمی‌ها، تقویت روحیه همراهی و انرژی مثبت در کار و زندگی نیز می‌باشد.

«زندگی سالم» یکی از اولویت‌های اصلی در کارلزبرگ ویتنام است (عکس: کارلزبرگ ویتنام).

به موازات آن، ایمنی کار همیشه از اولویت‌های اصلی کارلزبرگ ویتنام است. روز سلامت و ایمنی سالانه برای ارائه دانش و تأیید تعهد به محیط کاری بدون حوادث شغلی برگزار می‌شود. در طول مرحله توسعه کارخانه آبجوسازی فو بای، این شرکت بیش از ۱.۴ میلیون ساعت کار ایمن را ثبت کرد که نشان‌دهنده عملکرد مؤثر همراه با مراقبت انسانی است.

روز ایمنی و بهداشت سالانه، تعهد به محیطی بدون حوادث شغلی را تأیید می‌کند (عکس: کارلزبرگ ویتنام).

DE&I: وقتی تفاوت به قدرت تبدیل می‌شود

کارلزبرگ ویتنام همچنین در تعهد خود به تنوع - برابری - شمول (DE&I) ثابت قدم است و محیطی را ایجاد می‌کند که در آن از همه کارمندان استقبال می‌شود، به آنها اختیار داده می‌شود و تشویق می‌شوند تا توانایی‌های خود را نشان دهند.

این تعهد از طریق کمپین سالانه «خوش آمدید» و با فعالیت‌هایی مانند روز زن ویتنامی، ماه غرور، روز جهانی مرد و غیره محقق می‌شود.

کارلزبرگ همچنین برای از بین بردن کلیشه‌های جنسیتی و گسترش فرصت‌ها برای زنان در نقش‌های رهبری تلاش می‌کند. امروزه، بیش از ۴۰٪ از سمت‌های ارشد رهبری در این شرکت توسط زنان اشغال شده است که نشان‌دهنده‌ی محیط کاری است که در آن برابری و شمول در عمل به کار گرفته می‌شود.

وقتی تنوع نه تنها مورد تجلیل قرار می‌گیرد، بلکه به قدرت جمعی نیز تبدیل می‌شود (عکس: کارلزبرگ ویتنام).

وقتی مردم محور توسعه پایدار باشند

آقای اندرو خان ​​تأیید کرد: «در کارلزبرگ ویتنام، ما معتقدیم که هر کارمند نه تنها تجسم ارزش‌های سازمانی ما، بلکه سکوی پرتابی برای توسعه پایدار است. ماموریت ما فقط تولید آبجوی ممتاز نیست، بلکه ایجاد محیطی است که در آن به هر فرد احترام گذاشته شود، توانمند شود و برای تعالی پرورش یابد.»

بیش از 30 سال همکاری با ویتنام و سه سال متوالی مورد تقدیر قرار گرفتن توسط HR Asia، نقاط عطف مهمی هستند، اما برای کارلزبرگ ویتنام، این تنها نقطه شروع یک سفر طولانی در پیش است، سفری که در آن هر عضو الهام می‌گیرد تا بدرخشد، ارزش‌ها را گسترش دهد و با هم به نوشتن داستان توسعه پایدار، برای حال بهتر و آینده‌ای روشن‌تر ادامه دهند.

منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm