فقط جریمه ۱۱۶ میلیون دونگ؟

Báo Tài nguyên Môi trường•05/10/2023

بر این اساس، شرکت چائو تین به دلیل عدم انجام نظارت بر محیط کار برای کنترل آسیب به سلامت کارگران طبق قانون، طبق بند 3، ماده 27، فرمان شماره 12/2022/ND-CP مورخ 17 ژانویه 2022 دولت در مورد تحریم‌های اداری در زمینه‌های کار، بیمه اجتماعی و کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور تحت قرارداد، به مبلغ 60 میلیون دانگ ویتنام جریمه شد.

۶.jpg — شرکت چائو تین به دلیل عدم انجام نظارت بر محیط کار برای کنترل آسیب به سلامت کارگران طبق قانون، به مبلغ ۶۰ میلیون دانگ ویتنام جریمه شد.

شرایط تشدیدکننده برای این شرکت، تخلفات مکرر آن است. به طور خاص، از سال ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۲، این شرکت طبق قانون، از انجام نظارت بر محیط کار خودداری کرده است.

علاوه بر این، کمیته مردمی استان نِگه آن، این شرکت را به دلیل عدم انجام غربالگری بیماری‌های شغلی برای ۱۴ کارگر که مشاغل سخت، زیان‌آور و به‌ویژه سخت و زیان‌آور انجام می‌دادند، ۵۶ میلیون دونگ ویتنامی جریمه کرد؛ همانطور که در بند ۲، ماده ۲۲، فرمان شماره ۱۲/۲۰۲۲/ND-CP مورخ ۱۷ ژانویه ۲۰۲۲ دولت در مورد تحریم‌های اداری در زمینه‌های کار، بیمه اجتماعی و کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور تحت قرارداد تصریح شده است.

۳.jpg — این شرکت همچنین به دلیل عدم انجام غربالگری بیماری‌های شغلی برای ۱۴ کارگر که مشاغل سخت، خطرناک و به ویژه سخت و خطرناک انجام می‌دادند، ۵۶ میلیون دانگ ویتنام جریمه شد.

یکی از شرایط تشدیدکننده این تخلف، تخلف مکرر است. به طور خاص، از سال ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۲، این شرکت غربالگری بیماری‌های شغلی را برای ۱۴ کارمندی که کارهای سخت، خطرناک و به ویژه سخت و خطرناک را طبق تعریف قانون انجام می‌دادند، ترتیب نداده است.

در ماه مه ۲۰۲۳، روزنامه منابع طبیعی و محیط زیست مجموعه‌ای از مقالات را منتشر کرد که در آن به وضعیتی اشاره شده بود که بسیاری از کارگرانی که در کارخانه فرآوری پودر سنگ شرکت چائو تین مشغول به کار بوده‌اند و هستند، از پنوموکونیوز رنج می‌برند و ۴ مورد منجر به مرگ شده است.

۴.jpg — شرکت چائو تین - شرکتی با کارگران زیاد که از ذات‌الریه رنج می‌برند.

کارگرانی که تحت درمان بودند و بستگان متوفی متعاقباً گزارشی را به مقامات محلی ارائه کردند و درخواست کردند که شرکت غرامت کارگران مبتلا به بیماری‌های شغلی را پرداخت کند و مزایایی را برای آنها فراهم کند و حقوق و ایمنی آنها را تضمین کند. آنها همچنین درخواست معاینات بیماری‌های شغلی، ارزیابی سطح معلولیت و کمک مالی برای درمان پزشکی و تسویه حقوق کارگران را داشتند.

در ۱۲ مه ۲۰۲۳، آقای بوی دین لونگ، نایب رئیس کمیته مردمی استان نِگه آن، حکم شماره ۱۳۰۲/QD-UBND را امضا کرد که بر اساس آن، یک تیم بازرسی بین سازمانی برای بازرسی از شرکت چائو تین در کمون نِگهی لونگ، منطقه نِگهی لوک، تشکیل شد. این بازرسی، مجموعه‌ای از تخلفات انجام شده توسط این شرکت را آشکار کرد.

۱-۱-.jpg — تیم بازرسی تخلفات زیست‌محیطی متعددی را توسط شرکت چائو تین مشاهده کرد، اما این شرکت فقط به خاطر تخلفات مربوط به کارمندانش جریمه شده است؟

بر این اساس، از سال ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۲، این شرکت نتوانسته است به طور کامل مقررات قانونی در مورد نظارت بر محیط کار برای کنترل آسیب به سلامت کارگران، همانطور که در مقررات مربوط به طبقه‌بندی کارگرانی که مشاغل سخت، خطرناک و به ویژه سخت، خطرناک و خطرناک انجام می‌دهند، و همچنین در مورد معاینات دوره‌ای سلامت کارگران و غربالگری بیماری‌های شغلی برای کارگرانی که در معرض عوامل مضر در معرض خطر بیماری‌های شغلی هستند یا مشاغل سخت، خطرناک و به ویژه سخت، خطرناک و خطرناک انجام می‌دهند، رعایت کند.

شرکت چائو تین (Chau Tien Co., Ltd.) همچنین ظرف 30 روز از امضای قراردادهای کار، قراردادهای استخدام یا استخدام کارمندانی که تحت قراردادهای کار مشغول به کار هستند و مشمول مشارکت در بیمه اجتماعی هستند، برای بیمه اجتماعی اجباری ثبت نام نکرده است. مواردی وجود دارد که کارمندان تحت قراردادهای کار توسط شرکت استخدام می‌شوند، در واقع کار می‌کنند و حقوق دریافت می‌کنند، اما شرکت حق بیمه اجتماعی، بیمه درمانی و بیمه بیکاری را برای مدت قرارداد کار پرداخت نمی‌کند؛ و حق بیمه 10 کارمند را به طور کامل پرداخت نمی‌کند. بنابراین، شرکت حقوق کارمندان را در حل و فصل مزایا و سیاست‌های بیمه تضمین نکرده است.

۲.jpg — نمای کلی از کارخانه فرآوری پودر سنگ آهک شرکت چائو تین

در خصوص رعایت قوانین زیست‌محیطی، تیم بازرسی تعدادی از کاستی‌ها و محدودیت‌ها را در این شرکت کشف کرد. به طور خاص، شرکت گزارشی مبنی بر پیشنهاد صدور مجوز زیست‌محیطی به مرجع ذیصلاح برای ارزیابی و تأیید ارائه نکرده بود. جمع‌آوری و ذخیره‌سازی زباله‌های خطرناک مطابق با مقررات نبود و زباله‌های خطرناک با زباله‌های معمولی مخلوط می‌شدند. جمع‌آوری زباله‌های خطرناک به طور کامل انجام نمی‌شد. تأسیسات ذخیره‌سازی زباله‌های خطرناک مطابق با مقررات نبود.

علاوه بر این، این شرکت هنوز با واحدی که مسئول حمل و نقل و پردازش زباله‌های صنعتی عادی باشد، قرارداد نبسته است. تأسیسات ذخیره‌سازی زباله‌های صنعتی عادی و زباله‌های خانگی الزامات را برآورده نمی‌کنند. شبکه زهکشی داخلی شهرک صنعتی الزامات را برآورده نمی‌کند. سیستم زهکشی برای کل کارخانه هنوز ساخته نشده است.

۵.jpg — این واقعیت که شرکت چائو تین به دلیل تخلفات خود تنها ۱۱۶ میلیون دونگ جریمه شده است، تعجب‌آور است و نگرانی‌هایی را در بین عموم ایجاد کرده است.

علاوه بر این، مواد شیمیایی مانند اسید اگزالیک، NaOH، اکسید کروم سبز و اسید بوریک مورد استفاده در تولید، در انبارهای جداگانه ذخیره نمی‌شوند، بلکه در کارخانه در کنار هم نگهداری می‌شوند. بخارات اسیدی در کارخانه آزاد می‌شوند و بر سلامت کارگران تأثیر می‌گذارند. فرآیند خیساندن و سفید کردن سنگ سیلیس در مخازن بدون حذف اجباری اسید و با استفاده از فناوری ابتدایی انجام می‌شود و بخارات اسیدی حاصل بر سلامت کارگران تأثیر می‌گذارد. خط خردایش سنگ سیلیس با استفاده از فناوری "موقت" در فضای باز و بدون اقدامات جمع‌آوری گرد و غبار اداره می‌شود.

در همین حال، تسمه نقاله‌ای که مواد را از کوره خشک‌کن بخار به مرحله آسیاب ریز منتقل می‌کند، یک نوار نقاله باز است که در حین کار گرد و غبار تولید می‌کند. این شرکت سیستمی برای تصفیه گرد و غبار تولید شده از کوره خشک‌کن بخار و بخارات اسیدی حاصل از فرآیند خشک کردن پس از سفید کردن نصب نکرده است. در منطقه آسیاب ریز، مقدار زیادی گرد و غبار سیلیس ریز پراکنده می‌شود که بر محیط کار و سلامت کارگران تأثیر می‌گذارد.

تیم بین سازمانی همچنین از شرکت چائو تین (Chau Tien Co., Ltd.) درخواست کرد تا مسئولیت کارکنانی را که از بیماری‌های شغلی و حوادث ناشی از کار رنج می‌برند، بر عهده بگیرد. بر این اساس، این شرکت باید به طور کامل و جدی مسئولیت‌های خود را به عنوان کارفرما در قبال کارکنانی که دچار حوادث ناشی از کار یا بیماری‌های شغلی می‌شوند، همانطور که در ماده ۳۸ قانون ایمنی و بهداشت شغلی سال ۲۰۱۵ تصریح شده است، انجام دهد. این شرکت همچنین باید سایر سیاست‌های حمایتی را برای کارکنان و خانواده‌های آنها که در حین کار در شرکت دچار بیماری‌های شغلی یا حوادث ناشی از کار شده‌اند، اجرا کند. علاوه بر این، شرکت باید فهرستی از کارکنانی که در شرکت کار کرده‌اند یا در حال حاضر مشغول به کار هستند، تهیه کند، با وزارت بهداشت برای انجام معاینات و تشخیص بیماری‌های شغلی هماهنگی کند و میزان معلولیت کارکنانی را که از بیماری‌های شغلی یا حوادث ناشی از کار رنج می‌برند، ارزیابی کند.

می‌توان گفت که نتیجه‌گیری‌های تیم بازرسی، که تحت تصمیم شماره ۱۳۰۲/QD-UBND تشکیل شده بود، تخلفات متعددی را از سوی شرکت چائو تین نشان داد. با این حال، این شرکت تنها به دلیل دو تخلف مربوط به کارمندان، با مجموع جریمه تنها ۱۱۶ میلیون دونگ، جریمه شده است که عموم مردم را متحیر و کاملاً شگفت‌زده کرده است!

منبع