رئیس گیا لای: «تفکر مبتنی بر اصطلاح و چسبیدن به منافع محلی را نپذیرید»

(دن تری) - رئیس کمیته مردمی استان گیا لای تأکید کرد: «در رهبری و مدیریت، رهبران سطح کمون باید جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات پذیرفتن مسئولیت را داشته باشند؛ نه اینکه تفکر مبتنی بر اصطلاح را بپذیرند و به منافع محلی بچسبند.»

در تاریخ ۲۹ اکتبر، دفتر کمیته مردمی استان گیا لای ، نظر نهایی رئیس کمیته مردمی استان، فام آنه توآن، را در کنفرانس تخصصی اخیر در مورد مدیریت مالی، بودجه و سرمایه‌گذاری عمومی در سطح کمون، اعلام کرد.

به گفته آقای توآن، پس از یک دوره اجرای مدل دولت دو سطحی، کار مالی و بودجه‌ای اساساً به طور پایدار عمل کرده و الزامات توسعه محلی را برآورده کرده است. با این حال، این حوزه هنوز محدودیت‌های زیادی دارد که باید بر آنها غلبه شود، به ویژه عدم ابتکار عمل، انتظار و وابستگی به مافوق در سازماندهی جمع‌آوری بودجه.

آقای فام آنه توآن، رئیس کمیته مردمی استان گیا لای، از مقامات می‌خواهد که جرأت فکر کردن، جرأت انجام دادن، جرأت پذیرفتن مسئولیت را داشته باشند و به تصدی مقام فکر نکنند (عکس: دوآن کونگ).

آقای توآن خاطرنشان کرد که بسیاری از مناطق به طور مؤثر از منابع درآمدی بهره‌برداری نکرده‌اند، پیشرفت در جمع‌آوری بودجه کند است و هماهنگی بین مقامات محلی و سازمان‌های مالیاتی هنوز ضعیف است. برخی از شوراهای مشاوره مالیاتی بخش و کمون، مسئولیت‌هایی را به اهداف تعیین‌شده اختصاص نداده‌اند که منجر به کارایی پایین جمع‌آوری بودجه می‌شود.

ساختار سازمانی و نیروی انسانی در بسیاری از بخش‌ها و بخش‌ها هنوز با مقررات جدید مطابقت ندارد. پس از ادغام، برخی از مکان‌ها هنوز تشکیلات خود را تکمیل نکرده‌اند و فاقد هیئت‌های تخصصی مدیریت پروژه هستند که منجر به این می‌شود که کارکنان مجبور به داشتن چندین سمت و ظرفیت محدود مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری باشند.

رئیس کمیته مردمی استان گیا لای ارزیابی کرد که تعدادی از مقامات و رهبران در سطح کمون هنوز مردد هستند، از اشتباه کردن می‌ترسند و در رهبری قاطعیت ندارند؛ نقش و مسئولیت رهبران به روشنی نشان داده نشده است.

برای غلبه بر این مشکل، آقای توآن درخواست کرد که شعار «۶ نکته‌ی روشن» را به طور کامل درک و اجرا کنند: افراد مشخص، کار مشخص، زمان مشخص، مسئولیت مشخص، محصول مشخص، نتایج مشخص؛ که با اصل «نظم و انضباط حرف اول را می‌زند - منابع با هم هماهنگ هستند - نتایج معیار هستند» مرتبط است.

آقای توآن تأکید کرد: «این یک نوآوری جامع، انقلابی و بی‌سابقه است. پشتکار، نظم و انضباط و اقدام اساسی لازم است تا دولت مردمی بتواند واقعاً به مردم نزدیک، مؤثر، کارآمد و به طور پایدار توسعه یابد.»

کمیته مردمی استان، حمایت و راهنمایی حرفه‌ای را برای سطوح کمون و بخش، به ویژه در مراحل تهیه، تخصیص و تسویه بودجه، افزایش خواهد داد. کارکنان باتجربه به سطوح پایین منتقل یا به طور موقت به کار گرفته خواهند شد تا "دست در دست هم داده و کار را هدایت کنند"، به بهبود ظرفیت مدیریت و کاهش وابستگی به مافوق کمک کنند.

در مورد مدیریت، رئیس کمیته مردمی استان درخواست کرد که دبیران و روسای کمیته‌های مردمی در سطح کمون باید مستقیماً پیشرفت در زمینه‌های مالی، بودجه، سرمایه‌گذاری عمومی، پاکسازی سایت، برنامه‌ریزی، اصلاحات اداری، تحول دیجیتال و غیره را بررسی و ترغیب کنند. همه کارها باید به موقع، به طور کامل و در عرض همان روز، بدون شانه خالی کردن یا اجتناب از مسئولیت، حل و فصل شوند.

رهبران استانی گیا لای، تخصیص و متعادل‌سازی منابع برای مناطق مرزی، مناطق دورافتاده و به‌ویژه مناطق صعب‌العبور را در اولویت قرار می‌دهند (عکس: دوآن کونگ).

رئیس کمیته مردمی استان گیا لای همچنین بر وظیفه تضمین امنیت اجتماعی، کاهش پایدار فقر، حذف مسکن موقت و مراقبت از زندگی مردم در مناطق صعب العبور تأکید کرد. روسای کمیته‌های حزبی و مقامات محلی باید مسئولیت کامل نتایج اجرای کار تأمین اجتماعی و بهبود زندگی مردم را بر عهده بگیرند.

او از مسئولین محلی خواست تا دستگاه‌های خود را بهبود بخشند، افراد مناسب را برای مشاغل مناسب به کار گیرند، بر مشکل تصدی چندین سمت و عدم تطابق تخصص‌ها غلبه کنند و خودسرانه و برخلاف مقررات، افراد را استخدام یا پذیرش نکنند.

در پذیرش شهروندان و انجام مراحل اداری، مقامات باید دلسوز و منطقی باشند، روحیه خدمتگزاری خود را نشان دهند و مردم و مشاغل را آزار ندهند یا برای آنها مشکل ایجاد نکنند.

«رهبران کمون باید الگو باشند، جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات پذیرفتن مسئولیت برای خیر عمومی را داشته باشند. مطلقاً طرز فکر منصب مبتنی بر دوره و چسبیدن به منافع محلی را نمی‌پذیرم.»

آقای توآن گفت: «مقامات و کارمندان دولت باید از شعار «وقتی کار تمام شده است، نه وقتی که ساعت کاری تمام شده است» پیروی کنند، آماده باشند تا در ساعات اضافه کاری و در تعطیلات برای انجام وظایف فوری محلی کار کنند.»

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-gia-lai-khong-chap-nhan-tu-duy-nhiem-ky-niu-keo-loi-ich-cuc-bo-20251028223920549.htm