فصل اول برنامه آموزش و انتقال VIMC: ارتقای منابع انسانی، شکل‌دهی به آینده

در زمینه صنعت دریایی ویتنام که به سرعت در حال توسعه است و چالش‌های بی‌شماری که از سوی بازار بین‌المللی با آن مواجه است، آموزش و توسعه منابع انسانی باکیفیت به یک عامل کلیدی در تعیین موفقیت کسب‌وکارها تبدیل شده است. با درک این اهمیت، شرکت دریایی ویتنام ( VIMC ) یک برنامه انتقال و آموزش کارکنان را برای بهبود کیفیت منابع انسانی خود، افزایش تجربه عملی و تقویت پیوند بین شرکت و شرکت‌های عضو آن راه‌اندازی کرده است.

این برنامه از ۵ مه ۲۰۲۴ تا ۳۱ اکتبر ۲۰۲۴ با مشارکت ۱۶ کارمند جوان آینده‌دار از شرکت‌های عضو مانند Vosco، Hai Phong Port، Saigon Port، Quy Nhon Port، Da Nang Port، VIMC Shipping و Vinaship اجرا خواهد شد. انتظار می‌رود این جوانان مشتاق، محرک‌های اصلی توسعه آینده VIMC شوند.

نگوین تی ین، رئیس منابع انسانی VIMC، در مراسم اختتامیه این برنامه بر اهمیت سرمایه‌گذاری در منابع انسانی در محیط رقابتی امروز تأکید کرد: «برنامه آموزش و انتقال نه تنها فرصتی برای کارکنان جوان برای یادگیری است، بلکه فرصتی برای VIMC است تا استعدادها را کشف و پرورش دهد. این افراد در درازمدت به توسعه پایدار شرکت کمک خواهند کرد. از طریق این برنامه، ما نشان داده‌ایم که سرمایه‌گذاری در منابع انسانی نه تنها یک روند، بلکه عاملی حیاتی برای توسعه پایدار بنگاه اقتصادی در دوران رقابتی شدید امروز است.» محتوای آموزشی این برنامه به طور جامع طراحی شده است، از جمله مروری بر VIMC، سیستم مدیریتی آن، فرآیندهای کاری و دسترسی به فناوری اطلاعات مدرن. به طور خاص، کارآموزان مستقیماً تحت هدایت رهبران و همکاران باتجربه در انجام کارهای عملی در بخش‌های تخصصی شرکت خواهند کرد. نکته برجسته این برنامه، فرصتی برای کارکنان جوان است تا در تیم‌های بازرسی و ارزیابی کسب و کار VIMC در واحدهای عضو شرکت کنند. این امر نه تنها افق دید آنها را گسترش می‌دهد، بلکه تجربه عملی را نیز فراهم می‌کند و به شکل‌گیری یک طرز فکر مدیریتی جامع کمک می‌کند. این برنامه فراتر از آموزش حرفه‌ای است و به کارکنان کمک می‌کند تا درک عمیق‌تری از فرهنگ سازمانی VIMC به دست آورند و در نتیجه پیوند بین شرکت و شرکت‌های عضو آن را تقویت کنند. پس از شش ماه مشارکت، کارکنان به نتایج دلگرم‌کننده‌ای دست یافته‌اند. آنها دانش حرفه‌ای خود را از طریق تجربه عملی و آموزش از شرکت گسترش داده‌اند. علاوه بر این، آنها کار تیمی، برنامه‌ریزی و مهارت‌های سازمانی خود را تقویت کرده‌اند و بینشی نسبت به فرهنگ سازمانی VIMC به دست آورده‌اند. نکته قابل توجه این است که کارکنان تجربه قابل توجهی در مدیریت موقعیت‌ها کسب کرده‌اند که به آنها دیدگاهی چندوجهی در صنعت دریانوردی و درک بهتری از نحوه عملکرد یک سازمان بزرگ می‌دهد. افسران جوانی که در این برنامه شرکت کردند، بازخورد مثبتی در مورد این برنامه ارائه دادند. بسیاری آن را یک تجربه ارزشمند دانستند که به آنها کمک کرد نه تنها دانش خود را گسترش دهند، بلکه مهارت‌های خود را از طریق چالش‌های کاری مفید تقویت کنند.

کارآموز تران کواک نگوین از بندر دا نانگ گفت: «شش ماه گذشته برای من فوق‌العاده ارزشمند بوده است. من نه تنها دانش جدید زیادی آموختم، بلکه این فرصت را داشتم که با همکارانی از سراسر سیستم VIMC ارتباط برقرار کنم. این مطمئناً برای کار آینده من بسیار مفید خواهد بود.»

این برنامه با رویکردی مردم‌محور، به ایجاد نیروی کار پویا و انعطاف‌پذیر که قادر به سازگاری با تغییرات صنعت است، کمک کرده است. این امر به ویژه از آن جهت اهمیت دارد که VIMC بر تحول دیجیتال و کاربرد فناوری‌های جدید در عملیات خود تمرکز دارد. علاوه بر این، این برنامه به VIMC کمک کرده است تا روابط بین شرکت و شرکت‌های عضو آن را تقویت کند و به اشتراک‌گذاری دانش و تجربه را تسهیل نماید. این یک پایه حیاتی برای ایجاد یک VIMC نزدیک به هم است که با هم در جهت اهداف توسعه پایدار سیستم همکاری می‌کنند. در آینده، VIMC به حفظ و گسترش این برنامه ادامه خواهد داد تا نه تنها نیروی کار قوی ایجاد کند، بلکه زمینه را برای یک پلتفرم جامع توسعه منابع دریایی فراهم کند.