کارشناسان گفتگوهایی درباره عقاب‌های دارای لانه و زنبورهای بدون جنگل ترتیب می‌دهند

نگوین دوک ها، رئیس سابق دپارتمان پایگاه حزب، اظهار داشت که برای حل نگرانی‌های دبیرکل در مورد کادرهای مازاد، باید در اقتصاد خصوصی پیشرفتی حاصل شود.

روزنامه کونگ تونگ با آقای نگوین دوک ها، رئیس سابق دپارتمان پایگاه حزب، کمیته مرکزی سازمان، در مورد انقلاب ساده‌سازی دستگاه نظام سیاسی گفتگو کرد و بر لزوم اجرای همزمان از سطح مرکزی تا محلی و نقش هر فرد و سازمان تأکید کرد. نکته قابل توجه این است که راه حل، توسعه بخش اقتصادی خصوصی برای ایجاد شغل برای کادرهای مازاد است.

رئیس سابق دپارتمان پایگاه حزب، نگوین دوک ها. عکس: لی آن

هیچ کس کنار گذاشته نشده است

- چرا این ساده‌سازی دستگاه باید همزمان از سطح مرکزی تا محلی، از وزارتخانه‌ها تا سازمان‌های اجتماعی-سیاسی انجام شود؟

آقای نگوین دوک ها: این نه تنها مشارکت نظام سیاسی است، بلکه یک الزام فوری است که نیاز به اجماع و اتحاد بالا از سوی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و کل جامعه دارد. هر فرد و هر سازمان نقش خاصی در این فرآیند نوآوری دارد. اگر فقط یک بخش تلاش کند در حالی که دیگران هنوز مردد و مردد باشند، ایجاد تغییر واقعی دشوار خواهد بود.

بنابراین، ما باید دیدگاهی جامع داشته باشیم و به روشنی تشخیص دهیم که این صرفاً یک تنظیم ساختار سازمانی نیست، بلکه یک انقلاب جامع است. مهم‌تر از آن، باید به طور همزمان از سطوح مرکزی تا محلی، از وزارتخانه‌ها تا آژانس‌های حزبی، دولت، مجلس ملی ، جبهه میهنی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، مطبوعات، رسانه‌ها و غیره اجرا شود. تنها زمانی که همه درگیر شوند و برای اجرا دست به دست هم دهند، می‌توانیم ذهنیت انتظار، وابستگی یا ذهنیت بیرون ایستادن و مشاهده کردن را از بین ببریم.

ایده «دویدن و صف کشیدن همزمان» کاملاً درست و مناسب شرایط فعلی است. همه باید بدوند، هیچ‌کس نمی‌تواند بی‌حرکت بایستد، زیرا اگر تعلل کنیم، فرصت اصلاح و توسعه را از دست خواهیم داد. وقتی همگام‌سازی از سطوح مرکزی تا محلی، از رهبران ارشد تا مردم عادی به‌طور جدی اجرا شود، نیروی محرکه قوی ایجاد می‌کند، تنگناها را از بین می‌برد، بر رکود غلبه می‌کند. این راهی است که به ما کمک می‌کند از فرصت‌ها استفاده کنیم، حداکثر منابع را بسیج کنیم و از اتلاف جلوگیری کنیم.

نقش رهبری حزب در انقلاب ساده‌سازی دستگاه بسیار واضح و مهم است. از پایان سال ۲۰۲۴ تا آغاز سال ۲۰۲۵، کمیته اجرایی مرکزی، دفتر سیاسی و دبیرخانه به طور مداوم اسناد راهنمای مهمی مانند نتیجه‌گیری‌های ۱۲۱، ۱۲۶، ۱۲۷، ۱۲۸... را منتشر کرده‌اند... این نشان‌دهنده جهت‌گیری قاطع، فوری و روشمند است، با هدف ارائه دستورالعمل‌های روشن، ایجاد پایه‌ای محکم برای اجرای همزمان در سراسر نظام سیاسی. برنامه کاری دفتر سیاسی در حال حاضر به صورت هفتگی محاسبه می‌شود و مستلزم گزارش‌دهی، تکمیل و ارائه بسیار دقیقی است که نشان‌دهنده جدیت و عزم بالا در اجرای این سیاست است.

روحیه عمومی، عزم سیاسی بالا، تلاش‌های بزرگ و اقدامات قاطع است. مهمترین چیز این است که به دوردست‌ها نگاه کنیم و کارهای بزرگ را با چشم‌انداز بلندمدت انجام دهیم. حزب ما از مراحل قبلی درس‌های زیادی گرفته و از آنجا رویکرد خود را برای دستیابی به اثربخشی بیشتر در این زمان تنظیم کرده است.

انقلاب ساده‌سازی نه تنها با هدف بهبود اثربخشی و کارایی مدیریت دولتی، بلکه با هدف بهینه‌سازی منابع، زمینه را برای توسعه پایدار کشور در دوره آینده فراهم می‌کند.

نگذارید سازمان‌های دولتی به «پناهگاه امن» مقامات ضعیف تبدیل شوند.

دبیرکل بارها بر غربالگری کادرها تأکید کرده است، به نظر شما اهمیت این موضوع در دوره فعلی چیست؟

آقای نگوین دوک ها: توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، یک وظیفه کلیدی است. در سه کنگره اخیر (کنگره‌های یازدهم، دوازدهم و سیزدهم)، حزب ما سه پیشرفت استراتژیک را شناسایی کرده است: تکمیل نهادها، توسعه منابع انسانی و ایجاد زیرساخت‌ها. که در آنها، عامل انسانی هنوز مهمترین عامل است. کادرها کسانی هستند که سیاست‌ها را برنامه‌ریزی می‌کنند، دستگاه را سازماندهی می‌کنند، سیستم سیاسی را اداره می‌کنند و سیاست‌ها را اجرا می‌کنند. بدون کادرهای خوب، نمی‌توان دستگاه موثری داشت.

در این انقلاب ساده‌سازی دستگاه‌ها، عامل کلیدی، بازسازی کارکنان، انتخاب افراد مناسب و گماردن آنها در مشاغل مناسب برای ارتقای نقاط قوتشان است. همانطور که عمو هو زمانی گفت: «از افراد مانند استفاده از چوب استفاده کنید»، به این معنی که باید افراد مناسب را در موقعیت‌های مناسب قرار دهید. یک نجار خوب نمی‌تواند خانه بسازد و برعکس، یک بنا در ساخت کابینت خوب نیست.

چرا دبیرکل تأکید کرد که سازمان‌های دولتی نمی‌توانند به «پناهگاه» مقامات بی‌کفایت تبدیل شوند؟ زیرا واقعیت نشان می‌دهد که دستگاه اداری به طور فزاینده‌ای متورم شده است، تعداد کارکنان افزایش یافته اما راندمان کار متناسب نیست. ساده‌سازی دستگاه نه تنها به کاهش دست و پا گیر بودن آن کمک می‌کند، بلکه فرصتی را برای انتخاب مقاماتی با ظرفیت واقعی فراهم می‌کند.

انتظار می‌رود این ساده‌سازی در پرداخت حقوق و دستمزد باعث شود تعداد زیادی از مقامات و کارمندان دولت بخش دولتی را ترک کنند. این همچنین فرصتی برای انتخاب افرادی است که واقعاً توانمند هستند. ما باید معیارهای روشنی برای ارزیابی مقامات داشته باشیم، اطمینان حاصل کنیم که به افراد خوب مشاغل مناسب اختصاص داده می‌شود و از وضعیتی که در آن هنوز افراد ضعیف در سیستم وجود دارند، جلوگیری کنیم.

برای انجام این کار، انتخاب کادرها باید به صورت باز، شفاف، بی‌طرفانه و برای خیر عمومی انجام شود. رهبر همچنین باید ظرفیت شناسایی، استفاده و ارتقای نقش افراد با استعداد را داشته باشد. اگر رهبر به اندازه کافی واجد شرایط نباشد، شناسایی یا استفاده از افراد با استعداد مناسب دشوار خواهد بود.

لازم به ذکر است که موضوع ساده‌سازی حقوق و دستمزد نه تنها بر کادرها و کارمندان دولت تأثیر می‌گذارد، بلکه خانواده‌ها و بستگان آنها را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. این تغییر منجر به تغییراتی در محیط کار، شرایط کاری، مزایای اقتصادی، مسیرهای ارتقاء و غیره می‌شود. بنابراین، حزب و دولت همیشه سیاست‌ها و سیاست‌های حمایتی دارند تا هیچ کس از قلم نیفتد و همانطور که می‌دانیم، این امر از طریق فرمان ۱۷۸/ND-CP که از ابتدای امسال لازم‌الاجرا شد، نشان داده شده است.

بنابراین، باید بدانیم که حتی اگر برخی افراد فوراً فداکاری کنند، وقتی دستگاه‌ها کارآمدتر شوند، نظام سیاسی مؤثرتر عمل کند و کشور توسعه یابد، سود نهایی همچنان متعلق به کل جامعه است و شرایطی را برای توسعه پایدار ایجاد می‌کند.

آماده سازی مزارع برای زنبورهای عسل

- دبیرکل، تو لام، زمانی این سوال را مطرح کرد: «ما زیاد در مورد آماده‌سازی لانه برای عقاب‌ها صحبت می‌کنیم، اما چرا زیاد در مورد جنگل‌ها برای زنبورهای عسل صحبت نکرده‌ایم؟» دبیرکل بر لزوم اهداف جدید برای ایجاد شغل تأکید کرد، زیرا در دوره آینده، حدود ۱۰۰۰۰۰ کارگر به دلیل ساده‌سازی دستگاه‌ها، بخش دولتی را ترک خواهند کرد و ۱۰۰۰۰۰ جوان از ارتش مرخص خواهند شد. دبیرکل یک سوال باز پرسید: دولت چه سیاست‌هایی برای کمک به بخش غیردولتی برای دریافت بخشی از این نیرو دارد؟ به نظر شما، دولت چگونه برای حل مشکل نیروی کار مازاد اقدام خواهد کرد؟

آقای نگوین دوک ها: اخیراً، دبیرکل تو لام بر نقش بخش اقتصادی خصوصی تأکید کرد. دبیرکل تأیید کرد که اقتصاد خصوصی مهمترین عامل برای رشد، درآمد بودجه و ایجاد شغل است.

می‌توان گفت که یک بخش اقتصادی خصوصی باز، نیروی کار را جذب و شغل ایجاد می‌کند. اگر اشتغال حل نشود، منجر به بیکاری می‌شود، بر ثبات سیاسی و اجتماعی تأثیر می‌گذارد و منجر به بسیاری از مشکلات پیچیده دیگر می‌شود. بنابراین، در دوران اخیر، دبیرکل بر توسعه اقتصاد خصوصی، رفع تنگناها، غلبه بر کاستی‌ها برای بهره‌برداری کامل از پتانسیل‌ها تأکید کرده است.

ما باید توجه داشته باشیم که در دوره‌های قبلی، قطعنامه شماره 10-NQ/TW مورخ 3 ژوئن 2017، تأیید کرد که اقتصاد خصوصی نیروی محرکه مهمی برای اقتصاد بازار با جهت‌گیری سوسیالیستی در کشور ما است.

در واقع، بخش خصوصی نقش بسیار مهمی در رشد اقتصادی ایفا می‌کند. ما امسال هدف رشد اقتصادی ۸ درصدی را تعیین کرده‌ایم و در آینده باید به رقم دو رقمی، یعنی بالای ۱۰ درصد، برسد. برای دستیابی به این هدف، بخش خصوصی باید سهم قابل توجهی داشته باشد. بنابراین، لازم است که شرکت‌های خصوصی، به ویژه از نظر دسترسی به سرمایه، تسهیل شوند. تصویر «کلونی زنبور عسل» برای تأکید بر نقش مهم شرکت‌های کوچک و متوسط ​​و مشاغل انفرادی استفاده می‌شود. اگر فقط بر مراقبت از لانه‌های «عقاب‌ها»، یعنی شرکت‌های بزرگ، تمرکز کنیم و «کلونی زنبور عسل» را نادیده بگیریم، قادر نخواهیم بود از پتانسیل اقتصادی به طور کامل بهره‌برداری کنیم.

علاوه بر این، دبیرکل خاطرنشان کرد که ویتنام از هیچ ملتی در جهان پایین‌تر نیست، اما به یک راه‌حل نوآورانه برای توسعه نیاز دارد. این نشان می‌دهد که در ویتنام باید در استفاده از منابع انسانی به یک پیشرفت اساسی دست یافت. تاریخ ثابت کرده است که بهره‌وری نیروی کار، پیروزی را تعیین می‌کند. نکته مهم نه تنها این است که چه چیزی تولید می‌شود، بلکه این است که چگونه و با چه روشی تولید می‌شود. فناوری، هوش و علم عوامل تعیین‌کننده هستند.

در حال حاضر، انقلاب صنعتی چهارم تأثیر شدیدی بر هر کشوری دارد. دفتر سیاسی حزب کمونیست چین قطعنامه 57-NQ/TW را در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی صادر کرده است. دبیرکل حزب، تو لام، نیز بر یادگیری مادام‌العمر تأکید کرده است. این یک عنصر اصلی در زمینه انقلاب صنعتی و اقتصاد دانش‌بنیان است.

متشکرم!

آقای نگوین دوک ها در طول دوران کاری خود، سمت‌های زیر را بر عهده داشت: رئیس دپارتمان پایگاه حزب، کمیته مرکزی سازمان؛ عضو گروه کاری که به دفتر سیاسی و دبیرخانه در اجرای قطعنامه چهارمین دوره یازدهم کمیته مرکزی کمک می‌کرد؛ یکی از اعضایی که قطعنامه ۱۸-NQ/TW را در سال ۲۰۱۷ با موضوع «برخی مسائل در مورد ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی برای ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی» تدوین و تکمیل کرد.

تران دین

منبع: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html