سازوکارها و سیاست‌هایی برای جذب متخصصان در حوزه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال

Cơ chế, chính sách thu hút chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số
- Ảnh 1. — سازوکارها و سیاست‌های جذب متخصصان در حوزه‌های علم ، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال

این فرمان، سازوکار و سیاست‌های جذب، از جمله: معیارها؛ فرآیند انتخاب؛ حقوق و تعهدات؛ مسئولیت‌ها؛ ارزیابی؛ سیاست‌های مربوط به متخصصان علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال را تصریح می‌کند.

اشیاء قابل اجرا

این فرمان موضوعاتی را که این سیاست در مورد آنها اعمال می‌شود، تصریح می‌کند، از جمله:

- افراد ویتنامی مقیم خارج از کشور و خارجی‌هایی که معیارهای تخصصی مقرر در این فرمان را دارند، می‌توانند نامزد شوند، در انتخابات شرکت کنند و به عنوان متخصص انتخاب شوند.

- نهادها، سازمان‌ها و واحدهای حزب، دولت، جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌های اجتماعی -سیاسی مرکزی و محلی، نیروهای مسلح و شرکت‌ها موظفند بر اجرای برنامه‌ها، وظایف و پروژه‌های مربوط به علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال نظارت کنند.

- سایر دستگاه‌ها، سازمان‌ها، واحدها و افراد ذی‌ربط.

معیارهای انتخاب متخصصان

متخصصان مشخص‌شده در این فرمان، افرادی با دانش، صلاحیت و تجربه تحقیقاتی در یک یا چند زمینه از علوم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال هستند که معیارهای زیر را برآورده می‌کنند:

۱- معیارهای عمومی:

الف- ریاست یا مشارکت در انجام وظایف علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، اولویت‌بندی بخش‌های فناوری استراتژیک در فهرست فناوری‌های استراتژیک و محصولات فناوری استراتژیک صادر شده توسط مراجع ذیصلاح، و ارائه کمک‌های عملی به توسعه کشور، منطقه و جهان؛

ب- دارای سابقه روشن و حسن خلق باشند؛

ج- تمایل به مشارکت در توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در ویتنام داشته باشند.

۲- همزمان، یکی از معیارهای خاص زیر را داشته باشید:

الف- نویسنده یا همکار نویسنده اختراعی باشد که گواهی حمایت از مالکیت معنوی به آن اعطا شده و برای ایجاد محصولی با ارزش کاربردی به کار گرفته و منتقل شده است؛ یا دارای تخصص عمیق و تجربه غنی در صنعت یا زمینه مناسب برای انجام وظیفه در ویتنام باشد و در حال حاضر در بخش تحقیقات یک موسسه تحقیقاتی، دانشگاه یا شرکت معتبر در خارج از کشور مشغول به کار باشد؛

ب- نویسنده یا همکار نویسنده یک اثر پژوهشی علمی و فناوری برجسته باشد که جوایز بین‌المللی را کسب کرده یا به طور گسترده مورد استفاده قرار گرفته و نتایج عملی به همراه داشته باشد و برای برنامه، وظیفه، علم، فناوری، نوآوری و پروژه تحول دیجیتال که انتظار می‌رود شرکت‌کننده در آن شرکت کند، مناسب باشد.

ج- دارای مدرک دکترا از دانشگاهی در بین ۲۰۰ دانشگاه برتر جهان بر اساس رتبه‌بندی‌های معتبر بین‌المللی و حداقل ۵ سال سابقه تدریس، پژوهش علمی و توسعه فناوری در یک موسسه تحقیقاتی و آموزشی معتبر در خارج از کشور، در رشته‌ای متناسب با برنامه، وظایف و پروژه‌های علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال که قصد شرکت در آن را دارند؛

د- دارای مدرک دکترا و حداقل ۵ سال سابقه کار در یک سمت پژوهشی علمی در یک برنامه یا پروژه همکاری بین‌المللی در زمینه علم و فناوری یا در بخش تحقیقات یک شرکت معتبر در خارج از کشور باشند.

د- داشتن حداقل ۱۰ مقاله بین‌المللی منتشر شده در مجلات معتبر یا عضویت در شورای علمی مجلات معتبر یا مشارکت موفق در راهنمایی حداقل ۲ دانشجوی دکتری؛

هـ- در صورتی که داوطلب معیارهای مشخص شده در بندهای الف، ب، ج، د و د فوق را نداشته باشد، دستگاه، سازمان یا واحدی که نیاز به انتخاب متخصصان دارد، در مورد انتخاب متخصصان برای اجرای برنامه‌ها، وظایف و پروژه‌های علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال تصمیم خواهد گرفت و مسئول این تصمیم خواهد بود.

حقوق و تعهدات کارشناسان

این فرمان تصریح می‌کند که متخصصان، حقوق و تعهدات افراد شاغل در فعالیت‌های علمی، فناوری و نوآوری را مطابق با مواد ۵۱ و ۵۲ قانون علوم، فناوری و نوآوری دارند. علاوه بر این، بر اساس الزامات موقعیت محول شده، متخصصان حق دارند تعدادی از حقوق و تعهدات مندرج در قرارداد کار را اعمال کنند:

- تصمیم‌گیری در مورد مسائل فنی و فناوری و حل مشکلات فنی در محدوده وظایف محوله؛

- انتخاب و پیشنهاد فعالانه مقامات ذیصلاح برای بسیج منابع انسانی علمی و فناوری؛ سازمان‌های علمی و فناوری برای مشارکت در انجام وظایف؛ انتخاب و استفاده فعالانه از منابع انسانی در محدوده وظایف محوله؛

- به طور فعال در مورد استفاده از بودجه و منابع اختصاص داده شده، از جمله استفاده از بودجه برای خرید مستقیم فناوری، محصولات، تجهیزات و دانش فنی خارجی لازم با قیمت‌های توافق شده، تصمیم بگیرید.

- تسهیل و پشتیبانی مالی برای بررسی‌های علمی و تبادل نظر با دانشمندان خارجی برای به‌روزرسانی فناوری‌های جدید؛

- سایر حقوق و تعهدات (در صورت وجود).

مسئولیت‌های کارشناس

متخصصان مسئول رعایت قوانین ویتنام و قوانین بین‌المللی مربوطه هستند؛ از اطلاعات و داده‌های مربوط به برنامه‌ها، وظایف، پروژه‌های علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در محدوده وظایف محوله طبق قانون محافظت می‌کنند. آنها شخصاً مسئول نقض تعهدات قرارداد کار امضا شده، ایجاد ضرر مالی، از دست دادن اموال، آسیب به محصولات یا افشای اطلاعات و اسناد محرمانه دولتی هستند.

در عین حال، لازم است به فرهنگ، آداب و رسوم و رویه‌های ویتنامی احترام گذاشته شود؛ اخلاق حرفه‌ای، الزامات حرفه‌ای، صداقت، بی‌طرفی و مسئولیت‌پذیری در فعالیت‌های علمی و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال رعایت شود.

حقوق، مزایا، شرایط کاری و مزایای کارشناسان

این فرمان تصریح می‌کند که حقوق و دستمزد کارشناسان در قراردادهای کاری مورد توافق قرار می‌گیرد و تضمین می‌شود که این حقوق و دستمزد متناسب با وظایف محوله و مطابق با سطح حقوق و دستمزد در زمینه‌های علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در بازار کار باشد.

پاداش‌های سالانه توسط آژانس، سازمان یا واحدی که برای نظارت بر اجرای برنامه‌ها، وظایف و پروژه‌های علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال تعیین می‌شود، بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد وظایف محوله، تا حداکثر ۴ ماه حقوق مندرج در قرارداد کار، تعیین می‌شود.

پاداش‌های حاصل از اجاره، فروش، انتقال، واگذاری حق استفاده، خود-استخدامی، استفاده از نتایج وظایف علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال؛ نتایج وظایف علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال هنگام مشارکت در سرمایه، همکاری، سرمایه‌گذاری مشترک، انجمن، ارائه خدمات یا تأسیس یک شرکت، طبق مفاد بند الف، بند 3، ماده 28 قانون علم، فناوری و نوآوری اجرا می‌شوند.

این فرمان به وضوح بیان می‌کند که دولت با حقوق یک ماه مندرج در قرارداد کار، از کارمند برای تأمین هزینه‌های اقامت، سفر و خریدهای ضروری حمایت می‌کند؛ در طول مدت کار به عنوان متخصص، از او با اجاره خانه، حمل و نقل پشتیبانی می‌کند یا یک آپارتمان استاندارد و حمل و نقل در اختیارش قرار می‌دهد؛ در صورت تعیین توسط آژانس، سازمان یا واحد مسئول برنامه، وظیفه یا پروژه در زمینه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، مطابق با الزامات وظیفه، برای هزینه‌های تحقیق و تبادل علمی در خارج از کشور به او پرداخت می‌شود.

در مورد مراقبت‌های بهداشتی، تعطیلات و مرخصی سالانه: بسته مراقبت‌های بهداشتی داوطلبانه سالانه ارائه می‌شود که بیش از 01٪ از حقوق سالانه مندرج در قرارداد کار نباشد.

هر سال، از 7 روز تعطیلات داخلی لذت ببرید و تا سقف 1 ماه حقوق ذکر شده در قرارداد کار برای خود و اعضای خانواده (شامل همسر، فرزندان زیر 18 سال) حمایت مالی دریافت کنید.

طبق مقررات قانون کار، مرخصی بگیرید، هزینه بلیط رفت و برگشت هواپیما سالی یک بار برای کارشناسان و اعضای خانواده (شامل همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال) برای بازگشت به خانه پرداخت می‌شود.

در مورد افتخار و پاداش: تقدیر یا قدردانی از زحمات متخصصان هنگام شروع رسمی وظایفشان در ویتنام و پس از اتمام و تکمیل وظایف مندرج در قراردادهای کاری‌شان؛ ملاقات، تقدیر و گوش دادن به گزارش‌ها، توصیه‌ها و طرح‌های رهبران ارشد حزب و دولت؛ شرکت در مجامع تبادل تجربیات در زمینه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال؛ دریافت پاداش طبق مفاد قانون تقلید و تقدیر؛ دریافت عناوین و جوایز در زمینه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در داخل و خارج از کشور، مطابق با مفاد قانون ویتنام.

خط مشی کارشناسان پس از انجام و تکمیل وظیفه

این فرمان تصریح می‌کند که کارشناسان خارجی که مایلند شرایطشان هنگام بررسی اعطای تابعیت ویتنامی طبق مفاد قانون کاهش یابد.

متخصصانی با ملیت ویتنامی که می‌خواهند به عنوان کارمند دولت یا مستخدم عمومی در سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای حزب، دولت و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی کار کنند، اما استانداردها و شرایط مقرر در قانون در مورد کارمندان دولت و مستخدمین عمومی را ندارند، توسط مقامات ذیصلاح برای پذیرش آنها در موقعیت شغلی بررسی و تصمیم‌گیری خواهد شد؛ آنها برای انتصاب به سمت‌های رهبری و مدیریتی در سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای حزب، دولت و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی بدون الزام به حصول شرایط سنی، عنوان شغلی، سطح تئوری سیاسی و سابقه خدمت متوالی، در نظر گرفته می‌شوند.

سیاست مربوط به اعضای خانواده متخصصان

علاوه بر بیمه‌هایی که متخصصان طبق مقررات از آن برخوردارند، مانند: سالانه، بهره‌مندی از ۷ روز تعطیلات داخلی و دریافت حمایت مالی تا سقف ۱ ماه حقوق؛ استفاده از مرخصی طبق مقررات قانون کار، پرداخت هزینه بلیط رفت و برگشت هواپیما سالی یک بار؛ اعضای خانواده متخصصان (شامل: همسر، فرزندان زیر ۱۸ سال) هنگام حضور در ویتنام نیز از بیمه‌های زیر بهره‌مند می‌شوند:

- کمک در یافتن مدارس و کمک هزینه تحصیلی برای کودکان زیر ۱۸ سال در مؤسسات آموزشی و تربیتی دولتی.

- ارائه بسته مراقبت‌های بهداشتی داوطلبانه برای خانواده به صورت سالانه که بیش از 01٪ از حقوق سالانه مندرج در قرارداد کار متخصص نباشد.

- با معرفی و تسهیل دسترسی به فرصت‌های شغلی مناسب طبق مفاد قانون کار و سایر مقررات قانونی مربوطه، پشتیبانی می‌شود.

- ویزای ورود چندگانه و کارت اقامت موقت متناسب با دوره کاری متخصص (در صورت وجود).

سیاست مربوط به آژانس‌ها، سازمان‌ها و افرادی که متخصصان را معرفی می‌کنند

این فرمان تصریح می‌کند که پس از ۱۲ ماه از تاریخ امضای قرارداد کار، اگر متخصص الزامات برنامه و وظایف محوله را برآورده کند، به آژانس، سازمان یا فردی که متخصص را معرفی کرده است، معادل ۱ ماه حقوق مندرج در قرارداد کار متخصص، پرداخت خواهد شد.

این فرمان از ۱۹ سپتامبر ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است.

فوونگ نهی

منبع: https://baochinhphu.vn/co-che-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-102250920111809829.htm